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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungWenn zusätzliche Aufgaben übernommen werden sollen und dafür eine Gehaltsanpassung stattfinden soll, dann ist es sehr unangebracht, wenn das nur von einer Vertragspartei erfüllt wird.
Die Konzernleitung in Belgien sollte mehr Zeit und Geld in den Zweig in Deutschland investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Astara Mobility Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant - bis zu dem Zeitpunkt, als man mir jegliche Freiheit nahm und ich jede noch so kleine Idee und Aufgabe von der Führungsetage abnicken lassen musste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astara Mobility Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein klares Organigramm zur Struktur. Mitarbeiter die in dem Organigramm auftauchen, arbeiten seit Monaten nicht im Unternehmen, aber die Konzernleitung in Belgien merkt es nicht.
Der Vorgesetzte ist bei Astara meist der GF, wenn gerade niemand anderes zur Hand. Unter Führung versteht man hier allerdings nur das Deligieren von Aufgaben, Micro-Management und die Übernahme jeglicher Entscheidungen. Die Machtposition wird hier sehr häufig und gerne ausgenutzt. Es besteht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und nur begrenzt Spielraum sich einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Neue Führungskräfte werden von extern eingestellt.
Hier gibt es keine HR Abteilung oder eine Führungsetage, die sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzt.
