CVRM - we play to win - lieber in einem anderen Bereich bewerben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch die E-Mobilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles ...
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein
Kommunikation
Top Down und obsolet
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden ... wer langfristig die besseren Nerven hat, nur auf die Gehaltseingänge am Monatsende priorisiert hat oder geschmeidiger den Vorgesetzten nachplappert und dienlich ist ... hat es sehr gut in dieser Linie
Work-Life-Balance
Grenzwertig, da die üblich machbaren Kontakte NICHT gewertet werden innerhalb der Performance
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig und Übergriffig. Gleichberechtigung findet in CVRM nicht statt - obwohl immer wieder das Gespräch mit der Personalabteilung bzgl. bestimmter Vorgesetzter gesucht wird, der Betriebsrat auch schon mehrfach aktiv und Teilnehmer in den Besprechungsrunden mit der BU Leitung war ... die "Führungskräfte" hatten bis dato keine Konsequenzen zu tragen. Im Gegenteil, einer von den Herren wurde sogar noch befördert ... Tiefstes Mittelalter - ich erinnere an den Bewertungsscore von -11 ... auch der engagierte Businesscoach ist eher ein unnötiger Kostenverursacher ... Solange die Vorgesetz:innen dieser Herren nur auf die erreichten Umsatzuerfolge schielen, ändert sich für viele Mitarbeiter:innen absolut nichts. Ein modernes Unternehmen nach außen hin - mehr nicht. Eine sehr gut vermarktete Mogelpackung - Chapeau!
Interessante Aufgaben
Langweilig und immer wieder das Selbe - Mitdenken nicht erwünscht, es sei denn, es hilft den Umsatz innerhalb der gegebenen Rahmenbedindungen zusichern
Gleichberechtigung
Nicht in CVRM
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zur schnellen Kündigung wohl zu teuer, auch hier sind die formbaren Berufsneulinge bevorzugt. Mit ein bisschen Glück dürfen diese dann nach entsprechend entwickelter Resilenz eventuell in andere BU wechseln- sollte der entsprechende Vorgesetzte dies erlauben ...manchmal hilft der Gang vors Arbeitsgericht, in der Regel sollte vorher sicherheitshalber ein neuer Arbeitsvertrag bei einem anderen AG vorliegen. Die Personalabteilung ist sehr führungskräfteorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui - innen pfui