209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile nur noch die E-Mobilität
So ziemlich alles ...
Austausch der Führungskräfte
Mehr Schein als sein
Grenzwertig, da die üblich machbaren Kontakte NICHT gewertet werden innerhalb der Performance
Außen hui - innen pfui
Jeder gegen jeden ... wer langfristig die besseren Nerven hat, nur auf die Gehaltseingänge am Monatsende priorisiert hat oder geschmeidiger den Vorgesetzten nachplappert und dienlich ist ... hat es sehr gut in dieser Linie
Sind zur schnellen Kündigung wohl zu teuer, auch hier sind die formbaren Berufsneulinge bevorzugt. Mit ein bisschen Glück dürfen diese dann nach entsprechend entwickelter Resilenz eventuell in andere BU wechseln- sollte der entsprechende Vorgesetzte dies erlauben ...manchmal hilft der Gang vors Arbeitsgericht, in der Regel sollte vorher sicherheitshalber ein neuer Arbeitsvertrag bei einem anderen AG vorliegen. Die Personalabteilung ist sehr führungskräfteorientiert.
Grenzwertig und Übergriffig. Gleichberechtigung findet in CVRM nicht statt - obwohl immer wieder das Gespräch mit der Personalabteilung bzgl. bestimmter Vorgesetzter gesucht wird, der Betriebsrat auch schon mehrfach aktiv und Teilnehmer in den Besprechungsrunden mit der BU Leitung war ... die "Führungskräfte" hatten bis dato keine Konsequenzen zu tragen. Im Gegenteil, einer von den Herren wurde sogar noch befördert ... Tiefstes Mittelalter - ich erinnere an den Bewertungsscore von -11 ... auch der engagierte Businesscoach ist eher ein unnötiger Kostenverursacher ... Solange die Vorgesetz:innen dieser Herren nur auf die erreichten Umsatzuerfolge schielen, ändert sich für viele Mitarbeiter:innen absolut nichts. Ein modernes Unternehmen nach außen hin - mehr nicht. Eine sehr gut vermarktete Mogelpackung - Chapeau!
Top Down und obsolet
Nicht in CVRM
Langweilig und immer wieder das Selbe - Mitdenken nicht erwünscht, es sei denn, es hilft den Umsatz innerhalb der gegebenen Rahmenbedindungen zusichern
Die freundlichen und menschlich wertvollen und wertschätzenden unter den Kollegen. Gehalt (13. Gehalt, Boni) und Zusatzleistungen.
Es tun sich, wenn man etwas an der Oberfläche kratzt, menschliche Abgründe auf. Ist aber sicherlich abteilungsabhängig. Nur merkwürdig, dass hier keine Konsequenzen gezogen werden, um die Stimmung wieder zu entgiften. Liegt am Vorgesetzten, der sich nicht traut konsequent zu sein.
Selbstsichere und ethisch sattelfeste Menschen in die Führungsposition eines Teamleiters. Keine blutigen Anfänger, die Druck ohne Ende machen.
Stimmung des Drucks und der Angst. Sehr viel wird gefordert aber praktisch nicht gefördert. Lippenbekenntnisse und Psychospielchen. Einzelne intrigante und menschlich unreife Person hat in gesamter Abteilung so hohe Sonderstellung, sogar noch über den Vorgesetzten, dass die gesamte Stimmung lächerlich und vergiftet wird. Kindergarten für Erwachsene also.
Spätestens seit Corona in der Öffentlichkeit sicherlich nicht mehr so doll.
Muss man sich nehmen die benötigte Zeit fürs Privatleben nehmen und dann ist man schnell nur noch "2. Kategorie".
Es wird aktiv und mit sehr großem Einsatz an "CO2" Budgets gespart und geschraubt, so dass Außendienst nicht zu internationalen Veranstaltungen kann. Ist ein einziges Affentheater und eines Profis unwürdig.
Keine Huhn hackt dem anderen ein Auge aus. Jeder ist sich selbst also am nähesten.
Unerfahren und am eigenen Status quo sichern.
Geteilt: Materiell sehr gut aber atmosphärisch unter aller Kanone.
Firmenintern viel Kommunikation. Man muss das notwendige gut filtern.
Abteilungsintern ebenso. Es fällt schwer das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen und den Überblick zu behalten.
Kommunikation innerhalb Teams und zu Vorgesetzten individuell SEHR variabel aber allgemein auch SEHR ausbaufähig.
Viel Geschnatter hintenrum.
Gehalt ist ok aber unter diesen Umständen eher ein "Schmerzensgeld"
Meinungen finden Gehör, Inklusion wird groß geschrieben!
Kantine
Das Essensangebot und das Management in der Kantine könnte besser sein!
performance driven, schnell, innovativ, chaotisch
Professionell!
Könnte besser sein, liegt aber eher an einem selbst und nicht unbedingt am Arbeitgeber!
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten wenn man flexibel, mobil und offen ist. Man darf nicht vergessen, dass wir in einer Landesorganisation arbeiten und es auch daran liegen kann wie lange andere auf ihrer Position bleiben.
Mehr als nur fair!
Es wird einem IMMER geholfen!
Super
Top Ausstattung!
es gibt viele Kanäle worüber kommuniziert wird: Kick Offs, Townhalls, Betriebsversammlungen, Führungskräfte Calls, Workplace (ähnliich zu facebook)
Es gibt immer Neues, wo man viel lernen kann
Nichts mehr
Frauenfeindlich, Hierarchiedenken aus dem letzten Jahrhundert, unglaubwürdige Vorgesetzte die nach unnachvollziehbaren Kriterien berufen werden, modernes Arbeiten wird im Vertrieb abgelehnt- nur Kontrolle und Zahlen- Daten- Fakten und Druck
CVRM bräuchte im Thema Führung dringend einen Paradigmenwechsel...wir leben im Jahre 2024
Schlechtes Arbeitsklima
Noch gut ... interne Zustände bei CVRM sind jedoch bekannt in der Branche
Nur die Arbeit zählt
Nur Auserwählten zugänglich
Gehalt naja, Karriere nur für junge Menschen ohne eigene Meinung
Wird nach außen hin demonstriert
Jeder gegen jeden
Unerfahrene Vorgesetzte dünnen zielstrebig aus
Grenzwertig schlecht
Werden seit Jahren schlechter - Betriebsrat hat immer viel zu tun
Die Wahrheit des Vorgesetzten zählt
Gleichberechtigung findet woanders statt
Gibt es nicht
Home Office durch BV geregelt - zwar von der Führungskraft abhängig, jedoch ein Alleinstellungsmerkmal für die, die darauf angewiesen sind
Neue Büros und helle Arbeitsbereiche abseits der Besprechungs-Kabuffs
Büropflichtzeiten sollten nur ausgerufen werden, wenn es genügend Plätze und Meetingräume gibt - augenblicklich leider nicht der Fall.
Firmenwerte nicht nur an die Wand schreiben
Zahlen, zahlen, zahlen. Patient:innen an erster Stelle rückt mehr und mehr in den Hintergrund.
Seit Jahren steigendes Arbeitspensum bei Reduzierung der Mitarbeiterzahl - könnte funktionieren, wenn die Prozesse verschlankt anstatt weiter verkompliziert werden würden.
In der konkreten Abteilung nicht erwünscht, da die hohe Menge an Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird - da kann keine Person zur Weiterentwicklung geschickt werden.
Bei einzelnen Abteilungen nicht dem Marktwert entsprechend
Umstellung jeglicher Reisen möglichst auf Bahn im Sparpreis während das Senior Leadership Team vom Termin zu Termin um den halben Globus fliegt.
Aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung und dem Vorgesetztenverhalten sehr stark zurückgegangen
Tatsächlich einer der besten Arbeitgeber für 50+ aufgrund von zusätzlichen Urlaubstagen und der Verguetungsstrategie nach Senioritaetsprinzip
Größtenteils sehr inkompetent und unprofessionell
Es gibt auf zahlreichen Wegen sehr umfangreiche Informationen, die jedoch ungefiltert weitergegeben werden und bei dem hohen Arbeitsaufwand nicht mehr überblickt werden können.
Wer sucht, der findet - oder eben auch nicht.
Die hohe Flexibilität und die Nebenleistungen wie HVV Ticket, Betriebsrente, Ausgleichstage, JobRad etc.
Es könnte mehr Gesundheitsmaßnahmen (Check-Ups) für die Mitarbeiter geben.
Im Innendienst und bei den Supporting Functions sollte die Vergütung dem Marktniveau der Wettbewerber angepasst werden. Ebenso wäre eine Beteiligung in Form von Shares wünschenswert.
Das Grundgehalt im Innendienst entspricht nicht dem der Wettbewerber. Die Außendienstgehälter sind dagegen mehr als wettbewerbsfähig.
Bis 2023 wird eine negative CO2 Bilanz anvisiert. Das ist früher und mehr als bei allen Wettbewerbern.
Es wird viel über Workload-Reduzierung geredet, aber wirklich passieren tut nichts.
Tolle Pipeline. Gute Bezahlung mit guten Sozialleistungen. Tolle Kollegen.
Augen auf und handeln. IBEX ist ein wunderbarer Bereich innerhalb von AstraZeneca, der aktuell aufgrund mangelnder Führungskompetenz viel Halt verliert. Wahrscheinlich werden viele Mitarbeiter das nicht mehr lange mitmachen.
Zwischen Kollegen problemfrei. Hinsichtlich der IBEX-Führung eine Katastrophe.
Jeder bei IBEX weiß, wo die Problemstellen bei den Führungspersonen sind. Es wird trotz neuem IBEX-Leader leider nichts spürbares unternommen, um hier endlich eine funktionale Arbeitsebene einzuführen.
Es kommt sehr darauf an, wer der Absender ist.
Das Gehalt und die Ausstattung.
Dass nicht auf die Angestellten eingegangen wird und Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.
Es sollte definitiv diverser und dynamischer werden.
Mehr Schein als Sein.
Kennt man ja bereits aus der Öffentlichkeit
Stundenmodell ist super.
Keine Förderung leider für externe Weiterbildung bzw
Dank Tarifvertrag gut.
Nur fürs Image
Ellenbogenpolitik!
Eher nicht.
Leiter komplett fehl am Platz. Erweckt teilweise den Eindruck selbst keinen Plan zu haben.
Sind teilweise zu sehr an Privatleben interessiert und unhöflich.
Definitiv nicht.
Wenn man die Möglichkeit selbst zu bestimmen.
sehr innovativ, sehr modern und divers in der Herangehensweise Herausforderungen zu meistern
So verdient kununu Geld.