Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AstraZeneca die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist der Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir setzen unsere Kolleg:innen und deren Wohl stets in den Fokus und glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden! Mit unserem „Great Place to Work“- Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die ...
Unser größtes Bestreben: unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges, offenes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei AstraZeneca leben und fördern wir deshalb Unterschiede! Für uns steht Diversität nicht nur für das Anerkennen von Unterschieden, sondern auch für Freiheit, Offenheit und neu ...
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht besonders gut, aber immer stets bemüht
Meist ganz gut. Manchmal werden Kollegen eingestellt, die aber einfach nicht ins Team passen. Da wäre etwas mehr Feingefühl angesagt.
So mittendrin, deswegen drei Sterne. Ist wie überall. Zeitweise ist der Workload sehr hoch, dafür gibt’s auch Zeiten, wo es normal läuft.
Lässt manchmal arg zu wünschen übrig. Aber auch hier Abteilung abhängig wird sehr wenig Expertise mitgebracht bei Neueinstellungen von Vorgesetzten. So sollte das nicht sein. Das wirkt unprofessionell.
Nur zu Beginn. Wird schnell zur uninteressanten Routine.
Hängt von Abteilung, Arbeitsbereich und Vorgesetzten ab