Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AstraZeneca die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist der Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir setzen unsere Kolleg:innen und deren Wohl stets in den Fokus und glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden! Mit unserem „Great Place to Work“- Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die ...
Unser größtes Bestreben: unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges, offenes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei AstraZeneca leben und fördern wir deshalb Unterschiede! Für uns steht Diversität nicht nur für das Anerkennen von Unterschieden, sondern auch für Freiheit, Offenheit und neu ...
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder gegen jeden ... wer langfristig die besseren Nerven hat, nur auf die Gehaltseingänge am Monatsende priorisiert hat oder geschmeidiger den Vorgesetzten nachplappert und dienlich ist ... hat es sehr gut in dieser Linie
Grenzwertig, da die üblich machbaren Kontakte NICHT gewertet werden innerhalb der Performance
Grenzwertig und Übergriffig. Gleichberechtigung findet in CVRM nicht statt - obwohl immer wieder das Gespräch mit der Personalabteilung bzgl. bestimmter Vorgesetzter gesucht wird, der Betriebsrat auch schon mehrfach aktiv und Teilnehmer in den Besprechungsrunden mit der BU Leitung war ... die "Führungskräfte" hatten bis dato keine Konsequenzen zu tragen. Im Gegenteil, einer von den Herren wurde sogar noch befördert ... Tiefstes Mittelalter - ich erinnere an den Bewertungsscore von -11 ... auch der engagierte Businesscoach ist eher ein unnötiger Kostenverursacher ... Solange die Vorgesetz:innen dieser Herren nur auf die erreichten Umsatzuerfolge schielen, ändert sich für viele Mitarbeiter:innen absolut nichts. Ein modernes Unternehmen nach außen hin - mehr nicht. Eine sehr gut vermarktete Mogelpackung - Chapeau!
Langweilig und immer wieder das Selbe - Mitdenken nicht erwünscht, es sei denn, es hilft den Umsatz innerhalb der gegebenen Rahmenbedindungen zusichern
Mehr Schein als sein