Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die AstraZeneca GmbH in Hamburg-Bahrenfeld ist die deutsche Tochtergesellschaft des britisch-schwedischen Pharmaunternehmens AstraZeneca PLC mit Hauptsitz in Cambridge. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative Arzneimittel schwerpunktmäßig in den Bereichen Onkologie, seltene Krankheiten und Biopharmazeutika, einschließlich Herz-Kreislauf, Nieren und Stoffwechsel sowie Atemwege und Immunologie.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden klare Entwicklungschancen, identifikationsstiftende Werte und einen innovativen Vorreiterstatus als Arbeitgeber. Dabei stehen für uns immer die Patient:innen im Mittelpunkt des Handelns. In unseren drei Kerntherapiegebieten Herz-Kreislauf/Stoffwechsel, Onkologie und Atemwege setzen wir regelmäßig medizinische Meilensteine mit Produkten und in der Forschung. Grundlage dafür ist unser Fokus auf innovative Wissenschaft. Dafür steht auch unsere gut gefüllte und ausgezeichnete Pipeline. Mit unserem Great Place to Work Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Nachhaltiges Wirtschaften und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind bei uns die Voraussetzung für alle strategischen Entscheidungen.
Sie wollen mehr über AstraZeneca erfahren? Dann besuchen Sie uns auf
www.astrazeneca.de
. Wir freuen uns auf Sie!
Wissenschaft kann unsere Sicht auf die Welt verändern.
Die Wissenschaft spornt uns an, die Grenzen des Möglichen stetig zu erweitern. Wir glauben an die Kraft von Ideen und treiben sie vorwärts, um die Behandlung von Krankheiten grundlegend zu verbessern. Forschung ist für uns immer nach vorne gerichtet und damit das Fundament unserer aller Zukunft.
„Wir bei AstraZeneca stellen die Wissenschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns. Sie ist gleichermaßen Fundament und Zukunftsmotor, damit wir Millionen von Patient:innen beständig innovative, lebensverändernde Medikamente zur Verfügung stellen können.“ Alexandra Bishop, Geschäftsführerin AstraZeneca Deutschland.
Wir sind ein globales forschendes biopharmazeutisches Unternehmen.
AstraZeneca Deutschland gehört zu den größten forschenden Pharmaunternehmen in Deutschland. Wir gehören zu den wenigen Unternehmen, die ein Medikament über die gesamte Lebensspanne begleiten – von der Erforschung und Entwicklung über die Herstellung bis zur globalen Vermarktung.
Forschen und Entwickeln
Wir glauben, dass der Schlüssel zur Behandlung vieler Krankheiten darin liegt, die verborgenen Mechanismen im Körper aufzudecken. In unserer Forschung konzentrieren wir uns darauf, diese Mechanismen zu erkennen und neue, gezielte Therapien zu entwickeln. Bei jedem neuen Medikament prüfen wir die Möglichkeit einer Personalisierung der Therapie.
Unsere Forschungsbereiche im Überblick:
Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen, chronische Nierenerkrankungen, Herzinsuffizienz
Lungen-, Brust-, Eierstock-, Blasen-, Pankreas-, Leber-, Prostatakrebs, Hämatoonkologie
Asthma, COPD
Infektionen und Impfstoffe, Neurowissenschaften, Multiplesystematrophie
Great Place to Work
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist der Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir setzen unsere Kolleg:innen und deren Wohl stets in den Fokus und glauben an das Potenzial unserer Mitarbeitenden! Mit unserem „Great Place to Work“- Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
Darauf sind wir besonders stolz: 2023 wurden wir neben unserer Auszeichnung als Top Employer Germany auch noch im europaweiten Vergleich ausgezeichnet. Im Rahmen der Top Employer-Zertifizierung werden alle teilnehmenden Unternehmen in ihren Personalaktivitäten umfassend überprüft. Besonders unter die Lupe genommen werden die Kategorien „Training und Entwicklung“, „Unternehmenskultur“, „Karriereentwicklung“ und „Compensation & Benefits“ sowie „Diversität und Inklusion“.
Diese Zertifizierung bestätigt also, dass wir zum Kreis besonders zukunftsorientierter Unternehmen gehören und sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Fokus setzen.
Lebenslanges Lernen
Für uns steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im Fokus und bildet die Basis unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an das Potenzial jeder und jedes Einzelnen bei AstraZeneca und stellen deshalb die berufliche sowie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ins Zentrum. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden die optimalen Voraussetzungen und unterstützen sie aktiv. Denn nur gemeinsam können wir all unsere Ziele erreichen und die Zukunft mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDarum ist AstraZeneca Ihre Zukunft:
Als innovatives, forschendes, nachhaltiges und patientenzentriertes Pharmaunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden einen dynamischen und vielfältigen Arbeitsplatz mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.
Folgende Benefits erwarten Sie bei uns:
Weitere Programme und Unternehmenswerte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen:
Great Place to Work
Wir glauben an das Potential unserer Mitarbeitenden! Mit unserem Great Place to Work Programm stellen wir die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Entwicklung unser Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt. „Lifelong learning“ ist Basis unserer Unternehmenskultur. Für uns steht das lebenslange Lernen und damit die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im Zentrum. Damit bieten wir Ihnen die optimalen Voraussetzungen und unterstützen Sie aktiv bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
„Growth through Innovation“
AstraZeneca führt zum zweiten Mal in Folge (2019 & 2020) den von IDEA Pharma veröffentlichten Pharmaceutical Invention Index an. Dieser zeichnet die besten Pipelines bezüglich Vielfalt und Neuheiten in der Branche aus und setzt AstraZeneca auf Platz 1 der Rangliste. AstraZenca ist auch eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche. Durch klare Entwicklungschancen, identifikationsstiftende Werte und einen innovativen Vorreiterstatus bietet AstraZeneca zukunftsweisendes Potential. Dabei stehen immer die Patient:innen im Mittelpunkt jedes Handelns.
Verantwortung für die Umwelt
Nachhaltiges Wirtschaften und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind die Voraussetzung für all unsere strategischen Entscheidungen. Mit unserem Ambition Zero Carbon Programm arbeiten wir jeden Tag daran, die Zukunft unserer aller Ressourcen zu bewahren.
Diversity & Inclusion
Für uns bei AstraZeneca steht Diversity auch für Freiheit, Offenheit und neue Perspektiven und dafür, all dies auch im Alltag – im Kleinen wie im Großen – zu leben. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt wollen wir ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld schaffen. Wer allen gleiche Chancen bietet und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern fördert, legt das Fundament für neue Wege und Lösungen. Wir leben Diversity und fördern den Unterschied!
Wenn Sie gerade Ihre Zukunftspläne schmieden und dabei auf der Suche nach sinnstiftendem Handeln sind, dann sind Sie bei uns richtig. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite
www.astrazeneca.de/karriere
über die nächsten Schritte und freie Stellen und bewerben Sie sich. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mitten in Hamburg.
Allgemein suchen wir Stellen in folgenden Tätigkeitsfeldern - Vom Berufseinsteiger bis zum Professional:
Berufserfahrene:
Bei AstraZeneca finden Sie spannende und zukunftsorientierte Aufgaben. Sei es in der Vermarktung unserer innovativen Arzneimittel, bei der Steuerung von klinischen Studien in unseren medizinischen Abteilungen oder in Funktionen wie Finanzen, Gesundheitspolitik, Recht und PR. Oder im Bereich Operations, der unsere Produkte mit modernen Hochleistungsmaschinen verpackt und diese an Großhändler, Krankenhäuser und Apotheken versendet. Nach einem sorgfältigen Onboarding werden Sie von Anfang an mit herausfordernden Aufgaben betraut.
Hochschulabsolvent:innen:
Berufseinsteigende können zwischen einem Direkteinstieg oder einem Traineeprogramm wählen. Ausgewählten Absolvent:innen mit naturwissenschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund bietet AstraZeneca ein 24-monatiges Traineeprogramm z. B. in den Fachbereichen Marketing, Medical oder Finance.
Studierende:
AstraZeneca gibt Ihnen die Chance, bereits während des Studiums erste Arbeitserfahrung in einem weltweit führenden Pharmaunternehmen zu sammeln. So erwerben Sie wichtige Qualifikationen und Kenntnisse für Ihr zukünftiges Berufsleben. Ihre erste Berufsluft können Sie bei AstraZeneca im Rahmen eines Praktikums, als Werkstudent:in oder während Ihrer Abschlussarbeit schnuppern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AstraZeneca GmbH.
Friesenweg 26 - 22763 Hamburg
Home Office durch BV geregelt - zwar von der Führungskraft abhängig, jedoch ein Alleinstellungsmerkmal für die, die darauf angewiesen sind
Neue Büros und helle Arbeitsbereiche abseits der Besprechungs-Kabuffs
sehr innovativ, sehr modern und divers in der Herangehensweise Herausforderungen zu meistern
Mittlerweile nur noch die E-Mobilität
Patienten stehen an erster Stelle
Die freundlichen und menschlich wertvollen und wertschätzenden unter den Kollegen. Gehalt (13. Gehalt, Boni) und Zusatzleistungen.
Es tun sich, wenn man etwas an der Oberfläche kratzt, menschliche Abgründe auf. Ist aber sicherlich abteilungsabhängig. Nur merkwürdig, dass hier keine Konsequenzen gezogen werden, um die Stimmung wieder zu entgiften. Liegt am Vorgesetzten, der sich nicht traut konsequent zu sein.
Frauenfeindlich, Hierarchiedenken aus dem letzten Jahrhundert, unglaubwürdige Vorgesetzte die nach unnachvollziehbaren Kriterien berufen werden, modernes Arbeiten wird im Vertrieb abgelehnt- nur Kontrolle und Zahlen- Daten- Fakten und Druck
Manche personelle Entscheidungen, bei denen nicht geeignete Personen auf Positionen mit Verantwortung und Mitarbeiterführung gesetzt werden. Weil der Nasenfaktor eine zu große Rolle gespielt hat.
Dass nicht auf die Angestellten eingegangen wird und Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.
Büropflichtzeiten sollten nur ausgerufen werden, wenn es genügend Plätze und Meetingräume gibt - augenblicklich leider nicht der Fall.
Augen auf und handeln. IBEX ist ein wunderbarer Bereich innerhalb von AstraZeneca, der aktuell aufgrund mangelnder Führungskompetenz viel Halt verliert. Wahrscheinlich werden viele Mitarbeiter das nicht mehr lange mitmachen.
Im Innendienst und bei den Supporting Functions sollte die Vergütung dem Marktniveau der Wettbewerber angepasst werden. Ebenso wäre eine Beteiligung in Form von Shares wünschenswert.
Die Zusammenarbeit mit Santis (Leihaussendienst) endlich beenden. Zu viele Absprachen, die nicht klappen und im Endeeffekt und effektiv.
Das Essensangebot und das Management in der Kantine könnte besser sein!
Die Führung muss authentischer, nahbarer und präsenter bei den Mitarbeitern werden!
Transparente Kommunikation.
Mitarbeiter mehr einbinden.
Wertschätzung durch alle Hierarchien durch!
Der am besten bewertete Faktor von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehälter wurden 2024 angepasst, jedoch muss hier noch ein ordentliches Gehaltssystem aufgebaut werden. Nicht schlecht, bei manch anderen Pharmaunternehmen bekommt man aber mehr.
Das Grundgehalt im Innendienst entspricht nicht dem der Wettbewerber. Die Außendienstgehälter sind dagegen mehr als wettbewerbsfähig.
Sozialleistungen, ja. Beim Gehalt eher knauserig , üblicherweise unter der Inflationsrate. Keine Corona Prämie.
Gehalt Durchschnittlich, aber hohe Soziallleistungen
Gehalt ist ok aber unter diesen Umständen eher ein "Schmerzensgeld"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AstraZeneca ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Firmenintern viel Kommunikation. Man muss das notwendige gut filtern.
Abteilungsintern ebenso. Es fällt schwer das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen und den Überblick zu behalten.
Kommunikation innerhalb Teams und zu Vorgesetzten individuell SEHR variabel aber allgemein auch SEHR ausbaufähig.
Viel Geschnatter hintenrum.
Es gibt auf zahlreichen Wegen sehr umfangreiche Informationen, die jedoch ungefiltert weitergegeben werden und bei dem hohen Arbeitsaufwand nicht mehr überblickt werden können.
Sind teilweise zu sehr an Privatleben interessiert und unhöflich.
Es kommt sehr darauf an, wer der Absender ist.
Nicht besonders gut, aber immer stets bemüht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten wenn man flexibel, mobil und offen ist. Man darf nicht vergessen, dass wir in einer Landesorganisation arbeiten und es auch daran liegen kann wie lange andere auf ihrer Position bleiben.
Nur Auserwählten zugänglich
In der konkreten Abteilung nicht erwünscht, da die hohe Menge an Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird - da kann keine Person zur Weiterentwicklung geschickt werden.
Mit den richtigen Vorgesetzten kann man weit kommen.
Aber der Nasenfaktor ist immer noch sehr groß!
Chancen und leicht verteilt. Oftmals nach Nasenfaktor.