Play to win
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office durch BV geregelt - zwar von der Führungskraft abhängig, jedoch ein Alleinstellungsmerkmal für die, die darauf angewiesen sind
Neue Büros und helle Arbeitsbereiche abseits der Besprechungs-Kabuffs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büropflichtzeiten sollten nur ausgerufen werden, wenn es genügend Plätze und Meetingräume gibt - augenblicklich leider nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Firmenwerte nicht nur an die Wand schreiben
Arbeitsatmosphäre
Zahlen, zahlen, zahlen. Patient:innen an erster Stelle rückt mehr und mehr in den Hintergrund.
Kommunikation
Es gibt auf zahlreichen Wegen sehr umfangreiche Informationen, die jedoch ungefiltert weitergegeben werden und bei dem hohen Arbeitsaufwand nicht mehr überblickt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der sehr hohen Arbeitsbelastung und dem Vorgesetztenverhalten sehr stark zurückgegangen
Work-Life-Balance
Seit Jahren steigendes Arbeitspensum bei Reduzierung der Mitarbeiterzahl - könnte funktionieren, wenn die Prozesse verschlankt anstatt weiter verkompliziert werden würden.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr inkompetent und unprofessionell
Gleichberechtigung
Wer sucht, der findet - oder eben auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich einer der besten Arbeitgeber für 50+ aufgrund von zusätzlichen Urlaubstagen und der Verguetungsstrategie nach Senioritaetsprinzip
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung jeglicher Reisen möglichst auf Bahn im Sparpreis während das Senior Leadership Team vom Termin zu Termin um den halben Globus fliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einzelnen Abteilungen nicht dem Marktwert entsprechend
Karriere/Weiterbildung
In der konkreten Abteilung nicht erwünscht, da die hohe Menge an Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird - da kann keine Person zur Weiterentwicklung geschickt werden.