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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASWR GmH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitskollegen sind alle sehr lieb und freundlich.
In diesem Punkt wirklich eine 10 von 10. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und dazu noch Gleitzeit. Man kann problemlos bei einem Termin am Nachmittag eher gehen und sich seine Arbeitszeit sehr frei einteilen. Auch kann man seine Stunden jederzeit anpassen lassen z.B. von 40 auf 35 Stunden in der Woche.
In einer Steuerkanzlei gibt es natürlich immer viel Arbeit, aber wenn man spürt, dass es einem zu viel wird und überfordert ist, hatte ich nie das Gefühl dass man sich den Vorgesetzten nicht anvertrauen kann, im Gegenteil sie haben ein offenes Ohr und finden eine Lösung
Die Tür von den Vorgesetzten stand immer offen und wenn ich mit einer Frage zu ihnen gekommen bin, wurde sich stets die Zeit genommen diese zu beantworten bzw. hat man sich zusammen auch Fälle angeschaut und eine Lösung erarbeitet.
Auch bei privaten Angelegenheiten hatten sie immer Verständnis und ein offenes Ohr.
Toxisches Arbeitsumfeld; belastende Arbeitsauslastung, welche sich negativ auf die Produktivität auswirkt; teils Konkurrenzdenken im Team; chronischer Stress; extrem hohe Mitarbeiterfluktuation; hohe Fehlzeiten; die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend geprägt von Verunsicherung, Demotivation und Frustration
monatliche Meetings - hier hängt man sich aber teilweise an unwichtigen Themen auf, die zu keinem produktiven Ergebnis führen; ansonsten bleibt man durch Schulungen und Fachliteratur sowie interne Mails auf dem Laufenden; die Kommunikation vonseiten der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig - wichtige Informationen werden teilweise nicht weitergegeben; die Kommunikation im Team funktioniert jedoch
Viele haben den Arbeitgeber in diesem Punkt sehr negativ bewertet. Ich muss jedoch sagen, dass ich die Kommunikation super fand. Egal ob Arbeitskollegen oder Vorgesetzte, bei offenen Fragen konnte man sich immer an sie wenden und hat auch Hilfe erhalten. Man muss sich einfach trauen und fragen, mir hat dort niemand den Kopf abgerissen und ich habe sehr viele Fragen gestellt :)