Leider keine work life balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Teamevents und gute Zusatzleistungen wie mobility program
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wollen zwanghaft die Mitarbeiter ins Office zurückholen um die Büros voll zu bekommen. Drohen mit Abmahnungen. Nicht mehr zeitgemäß. Prahlen im Social Media individuell auf Mitarbeiterbedürfnisse und Familienumstände einzugehen, was gar nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Social Media Kampagnen auf LinkedIn werden nicht gelebt. Nur Prestige. Auf Individuen wird nicht eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind freundlich, Arbeitsweise nicht mehr zeitgemäß, holen Mitarbeiter zwanghaft wieder ins Büro
Work-Life-Balance
Keine work life balance
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache die Arbeit läuft, Überarbeitung interessiert niemanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fliegen für kurze Meetings um den halben Globus, nichts aus der COVID Zeit gelernt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter fix, Strukturen intransparent
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei Kearney nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen deine Offenheit und möchten auf einige Punkte eingehen:
Arbeiten im Büro: Unser Ziel ist es, eine Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen und den Anforderungen des Unternehmens zu finden. Die physische Anwesenheit fördert den spontanen Austausch, den Wissenstransfer und stärkt das Gemeinschaftsgefühl. Zur Unterstützung bieten wir Events, sportliche Aktivitäten und weitere Anreize, um den persönlichen Kontakt zu fördern.
Social Media: Wir möchten authentisch kommunizieren und nutzen oft Bilder und Zitate unserer Kolleg:innen, um die Vielfalt und Realität bei Kearney zu zeigen. Bei uns muss sich niemand verstellen, um dazu zu gehören.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir setzen auf Initiativen, die sportliche und mentale Ausgleiche sowie flexiblere Arbeitsmodelle (z.B. FamilyFlex) fördern. Beratungsarbeit ist anspruchsvoll, aber wir streben an, durch individuelle Work Charters und regelmäßige Teamgespräche eine gesunde Balance zu gewährleisten.
Wenn du noch einmal in den Austausch mit uns gehen möchtest, kontaktiere uns direkt, um deine Anliegen weiter zu besprechen.