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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDie Arbeitsatmosphere und die kollegiale Unterstützung ist wirklich einzigartig in der Branche. Eswird nicht gearbeitet, der Arbeit wegen, sondern immer Output orientiert. Bei Kearney werden keine unnöitgen All Nighter geschoben!
- Familiäre Kultur
- Internationalität der Projekte
- Engagement und Führungsstil der Partner
"Big enough to play and small enough to care" - Dieses Motto wird hier gelebt. Es werden alle großen DAX Mandate bedient, aber es wird immer versucht auf jeden individuellen Wunsch einzugehen, was bei den Beratungsfabriken (MBB) eher nicht zutrifft.
Super Arbeitgeber - kann man ohne Zweifel empfehlen!
Family Flex
neben den klassischen Fokus-Industrien wie Automotive, Energy, Consumer Good etc. leider ebenfalls auch starker Fokus auf Tabak und Defense Industrie
Zu viele Partner verlasssen ATK oder werden entlassen!
Zu wenige Offices in Deutschland
Wenig Fokus auf Work-Life-Balance bei Partnern, gerade Kunden gegenüber. Es kann nicht Aufgabe der Manager sein, den Teams das zu ermöglichen. Auf Principalsebene funktioniert das schon sehr gut, aber auch die sind sehr begrenzt in ihren Möglichkeiten, wenn ein Partner ein Projekt mit zu wenig Budget verkauft, in der Hoffnung, dass es langfristig hilft.
Führungskultur (nicht auf Unit-Ebene, sondern darunter); Kein Life! Berater werden systematisch ausgebrannt; Feedback kommt bei Partnern nicht an, sondern wird Heruntergespielt und mit Durchhalteparolen abgespeist
Nach Vorbild anderer Beratungen ein gelebtes "10-8-6". Also Montag bis Mittwoch bis 22 Uhr arbeiten, Donnerstags bis 20 Uhr, Freitags bis 18 Uhr.
Mehr Motivation für die Mannschaft durch echte Anreize!
Knowledge Speicherung und Sharing könnte noch verbessert werden.
Employer Branding könnte verbessert werden
Mehr Fehler eingestehen, wir sind nicht perfekt und sollten auch nicht so tun, als wären wir es.
Der am besten bewertete Faktor von Kearney ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
und wirklich kollegial mit Teamgeist
Sehr stark, insbesondere auf den unteren/jüngeren Positionen.
Das Team steht klar im Vordergrund!
Keine Ellenbogenmentalität. Sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach eines der USPs von Kearney. Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig. Habe ich so sonst noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kearney ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Entsprechend einer Unternehmensberatung: Arbeit auch bis in die Nacht und viel Reisen. Allgemein sehr abhängig vom Projekt, wobei lange Arbeitszeiten die einzige Konstante sind.
Es ist eine Beratungsfirma...
Lange Nächte und stressige Phasen kommen durchaus vor. Dafür gibt es aber auch ruhigere Phasen als Ausgleich.
Abhängig vom Bereich und vom Projekt., so wie bei jeder Beratung.
ABER: Es gibt aktuell hier viele Initiativen die das nachhaltig verbessern sollen und auch schon verbessern!!
Wie in jeder Top Beratung, möglicherweise etwas besser als bei MBB
In einer Strategieberatung herrschen klassischerweise ambitinioerte Arbeitszeiten, keine Frage (Mo bis Do regelmäßig bis 1-2 Uhr früh). Allerdings ist Zeit Corona die Maßstab völlig aus dem Ruder gelaufen, sodass man auch Do bis nach Mitternacht sitzt und Freitag regelmäßig deutlich länger als 10pm . Hinzu kommen die völlig unrealistischen Erwartungen der Partner, die für jedes Task maximal eine "halben Stunde" einplanen und öfters Consultants auf mehrere parallele Projekte staffen, ohne näherungsweise eine Einschätzung zu haben, welchen Aufwand das Projekt in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Möglich aber in unserem Bereich nicht das Hauptthema
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Berater einfach unglaublich viel
Gute Möglichkeiten, verschiedene Industrien und Länder zu sehen.
War vor Corona sehr gut, digitale Trainings und Bereitschaft des Leadership, Juniors dafür freizustellen, lässt zu wünschen übrig. Man kann nur hoffen, dass bald wieder in-Persona trainiert wird.
Karriereperspektiven sind natürlich, wie bei jeder Beratung, sehr gut.
Trainings überall in Europa
