Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kearney die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hauptsache die Arbeit läuft, Überarbeitung interessiert niemanden
Der Fokus auf Personal Fit im Bewerbungsgespräch spiegelt sich darin wieder, dass man wirklich in allen Offices sehr warm aufgenommen wird und neben der Arbeit auch das Menschliche nicht in den Hintergrund rückt.
Kearney bietet sehr viele Benefits und geht auch auf individuelle Bedürfnisse gut ein. Hier ist der Vorteil ganz klar in der mittleren Größe, die ein breites Förderangebot ermöglicht, wo die Strukturen aber noch gut individualisierbar sind. Egal ob Benefits oder Private Termine: ein Call und die Sache ist (im Rahmen der Möglichkeiten) geregelt. Natürlich hängt das auch vom individuellen Team ab, aber das wechselt ja häufig und bisher hatte ich immer Glück. Arbeitszeiten sind natürlich der Branche entsprechend, aber nicht "aus Prinzip", sondern immer nur nach Projektbedarf. Aktuell arbeite ich täglich von 9 bis 9, einige Kollegen haben natürlich auch intensivere Projekte am laufen.
Sehr vertrauensvoll (bei mir). Mag Ausnahmen geben, aber ich werde regelmäßig an die von mir selbst zu Projektbeginn genannten Wünsche (in meinem Fall einmal die Woche ein planbarer früherer Abend) erinnert. Andersherum stelle ich natürlich auch den Projekterfolg an erste Stelle. Geben und Nehmen also.
Kollegen sind freundlich, Arbeitsweise nicht mehr zeitgemäß, holen Mitarbeiter zwanghaft wieder ins Büro