Zu viele selbst ernannte Experten und Spezialisten gerade im Tech Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind 3 tage vorher da
Verbesserungsvorschläge
Gute operative Mitarbeiter fördern, Bürokratisierung stoppen und flache Hierarchien einführen
Arbeitsatmosphäre
Durch das Mikromanagement im Rollout ist die Stimmung angespannt.
Kommunikation
Es geht nur in eine Richtung, von oben nach unten. Flache Hierarchien sind Fehlanzeige. Hinzu kommt, dass die Amerikaner alles absegnen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Voller Lakaien und Ja-Sager, die von den Vorgesetzten eingestellt werden
Work-Life-Balance
Die Benefits sind nur Nebelkerzen und werden nach DFMG-Maier stark eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben, jeder will zeigen, wo er noch unnötig etwas einsparen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden immer weiter bürokratisiert – das läuft gegen den Trend. Wir brauchen flachere Arbeits- und Genehmigungsprozesse.
Gleichberechtigung
Wer die besten Beziehungen hat, wird befördert, und nicht die Leistung zählt. Wie wäre es mit Zahlen, Daten, Fakten ?
Umgang mit älteren Kollegen
moderat
Arbeitsbedingungen
Home Office steht in den Stellenbeschreibungen wird aber nicht mehr gelebt bei Neuanstellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bäume werden gepflanzt
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl die Mitarbeiter hart arbeiten, versuchen die Vorgesetzten immer zu sparen, obwohl sie es als Investition sehen müssten – ein fehlerhaftes Mindset.
Image
Zu viel DFMG Credo
Karriere/Weiterbildung
Nur für gut vernetzte Mitarbeiter