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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage- Es wurden bereits wichtuge Themen angepackt, die in der Vergangenheit zu Frustration geführt haben.
- Die Geschäftsführung ist sehr daran bemüht, die Mitarbeiterzufriedenheit auf einem guten Level zu halten.
- Es gibt die Möglichkeit, auch Probleme ansprechen zu dürfen.
- Eigenverantwortliche Arbeit wird begrüßt
Im Laufe der letzten Jahre ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen. Dennoch herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Die Führungskräfte (alle Ebenen) sind sehr nahbar. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten, u.a. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Die Förderung von fairem Umgang miteinander und das neben vielen anderen Dingen auch 'have fun' ein Unternehmensziel ist.
Den eingeschlagenen Weg, auch wenn es holprig wird, führt dieser definitv in eine besser Zukunft.
Es ist wie im Märchen, plötzlich wird aus einer Küchenhilfe ein Teamleiter.
Manche Bereiche, die einen signifikanten Beitrag zur Entwicklung leisten können, tun sich noch schwer besser zu werden. Hier wünsche ich mir mehr Führung und Veränderung seitens des Managements.
Man kriegt viele Sachen nur aus zweiter Hand über den Flurfunk mit.
Das Chaos der Startup-Phase ist geblieben, nur müssen die Zahlen der Scaleup-Phase geliefert werden. Das ist schwierig.
Leider wird aus meiner Sicht in einigen Bereichen nicht genug unternommen um mit genug Personaldecke Spitzen zu bewältigen
Eine Karriere im klassischen Sinne gibt es hier nicht. Man kann höchstens mehr arbeiten, ohne etwas dafür zu erwarten.
Arbeitsdruck, zu viel Hiring in viel zu kurzer Zeit, das geht sicherlich nicht anders macht es aber schon schwierig
Aufbau einer Personalabteilung, welche über qualifiziertes Personal verfügt, um anständige Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Des Weiteren sollte man aufhören, Friseure o.ä. in ihnen fachfremden Abteilungen unterzubringen.
Es gibt Dinge, die so fehlerhaft sind, dass es nur Sinn macht, alles einmal wegzuwerfen und neu anzufangen.
Gute operative Mitarbeiter fördern, Bürokratisierung stoppen und flache Hierarchien einführen
Kommunikation stärken, Prozesse und Arbeitsweisen der einzelnen Geschäftsbereiche vereinheitlichen
etwas mehr STruktur wäre Klasse, mehr lokale Entscheidungen, weniger globale Steuerung
Der am besten bewertete Faktor von ATC Germany Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bin eine der jüngeren Kolleginnen, diese Frage habe ich mir aber nie aktiv gestellt, da mir noch nie Unterschiede aufgefallen sind, weder alters- noch geschlechtsbedingt. Ich schätze die Erfahrung meiner älteren Kolleg*innen sehr.
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, daher gibt es in meinem Umfeld wenig langjährige Mitarbeitende
Respektvoll und wertschätzend, hier wird gerne auf Erfahrung gesetzt.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie junge.
Die Kompetenzen und Erfahrungen der älteren Kollegen/innen werden ohne Ausnahme wertgeschätzt und mit Respekt aufgenommen. Aus dem Wissensschatz, der oft aus den vielen Jahren des bisherigen Netzausbaus in Deutschland angehäuft wurde und in vielen verschiedenen Firmen der Mobilfunkbranche entstanden ist, wird bei ATC gerne aufgenommen und zum Teil an die jüngeren Kollegen/innen weiter gegeben. Die reiferen Kollegen sind im Kollegenkreis voll akzeptiert, gerne gesehen und haben exakt den selben Status wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATC Germany Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es geht nur in eine Richtung, von oben nach unten. Flache Hierarchien sind Fehlanzeige. Hinzu kommt, dass die Amerikaner alles absegnen müssen.
Als Kommunikationsmedium wird auf das interne Programm vertraut, wodurch Aufgaben schwer verständlich an den nächsten weitergegeben werden.
Die meisten kennen weder die Kompetenzen ihrer Kollegen noch ihre eigenen.
Da kommt mir vielfach zu wenig innerhalb Deutschlands (international gut)
Ich glaube, dass einigen Kolleg*innen oder in manchen Bereichen immer noch die Transparenz fehlt, auch wenn sich einiges gebessert hat. Wer aber proaktiv und gut vernetzt ist, ist sehr gut informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter haben keine oder eine schlechte Ausbildung. Hier müsste dringend etwas getan werden.
Aufgrund des niedrigen Qualifikationsniveaus im Unternehmen setzt das Management auf Massenweiterbildung. Allerdings mit mäßigem Erfolg.
Nur für gut vernetzte Mitarbeiter
Gute Karrieremöglichkeiten, aber die Weiterbildungsmaßnahmen sollten erweitert werden.
Ist möglich
