30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Workload ist hoch, aber zeigt auch, dass das Geschäft gut läuft.
Eine der größten Stärken bei ATC.
- Es wurden bereits wichtuge Themen angepackt, die in der Vergangenheit zu Frustration geführt haben.
- Die Geschäftsführung ist sehr daran bemüht, die Mitarbeiterzufriedenheit auf einem guten Level zu halten.
- Es gibt die Möglichkeit, auch Probleme ansprechen zu dürfen.
- Eigenverantwortliche Arbeit wird begrüßt
Konkret habe ich keine negativen Punkte
Derzeit keine
Tolle Mitarbeiter
Der Image auf Kununu spiegelt nicht ganz die Situation wieder.
Die Teams arbeiten gut zusammwn
Stand-ups und monatlicher Austausch von Informatuinen
Gehälter sind 3 tage vorher da
Gute operative Mitarbeiter fördern, Bürokratisierung stoppen und flache Hierarchien einführen
Durch das Mikromanagement im Rollout ist die Stimmung angespannt.
Zu viel DFMG Credo
Die Benefits sind nur Nebelkerzen und werden nach DFMG-Maier stark eingeschränkt
Nur für gut vernetzte Mitarbeiter
Obwohl die Mitarbeiter hart arbeiten, versuchen die Vorgesetzten immer zu sparen, obwohl sie es als Investition sehen müssten – ein fehlerhaftes Mindset.
Bäume werden gepflanzt
Voller Lakaien und Ja-Sager, die von den Vorgesetzten eingestellt werden
moderat
Luft nach oben, jeder will zeigen, wo er noch unnötig etwas einsparen kann.
Home Office steht in den Stellenbeschreibungen wird aber nicht mehr gelebt bei Neuanstellung
Es geht nur in eine Richtung, von oben nach unten. Flache Hierarchien sind Fehlanzeige. Hinzu kommt, dass die Amerikaner alles absegnen müssen.
Wer die besten Beziehungen hat, wird befördert, und nicht die Leistung zählt. Wie wäre es mit Zahlen, Daten, Fakten ?
Die Aufgaben werden immer weiter bürokratisiert – das läuft gegen den Trend. Wir brauchen flachere Arbeits- und Genehmigungsprozesse.
Wertschätzung, Ausstattung, Home Office
Arbeitsdruck, zu viel Hiring in viel zu kurzer Zeit, das geht sicherlich nicht anders macht es aber schon schwierig
etwas mehr STruktur wäre Klasse, mehr lokale Entscheidungen, weniger globale Steuerung
Die Förderung von fairem Umgang miteinander und das neben vielen anderen Dingen auch 'have fun' ein Unternehmensziel ist.
Leider wird aus meiner Sicht in einigen Bereichen nicht genug unternommen um mit genug Personaldecke Spitzen zu bewältigen
Arbeite weiter an der Organisation.
In meiner Abteilung sehr gut.
In meiner Abteilung gut
Da kommt mir vielfach zu wenig innerhalb Deutschlands (international gut)
Lohn kommt pünktlich.
Eine Karriere im klassischen Sinne gibt es hier nicht. Man kann höchstens mehr arbeiten, ohne etwas dafür zu erwarten.
Von 10 Neueinstellungen verlassen 5 das Unternehmen wieder. Die durchschnittliche Lebensdauer beträgt 1,5 Jahre.
Niemand kennt diese Firma
Es werden Überstunden verlangt, die nicht vergütet werden.
Lohndumping
Selbst der Geschäftsführer beklagt sich darüber, dass so viel gelästert wird.
Die meisten Vorgesetzten haben ihre Position nicht wegen ihrer Kompetenz inne, sondern weil niemand anderes für die Stelle zur Verfügung stand.
schlechte Ausstattung
Die meisten kennen weder die Kompetenzen ihrer Kollegen noch ihre eigenen.
Im Laufe der letzten Jahre ist das Unternehmen sehr schnell gewachsen. Dennoch herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Die Führungskräfte (alle Ebenen) sind sehr nahbar. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten, u.a. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Manchmal ist die Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen langsam oder aufgrund von Konzernvorgaben nicht möglich.
Aufgrund des schnellen Unternehmenswachstums und der Unterbesetzung in manchen Teams ist es teilweise hektisch. Es kehrt aber langsam Stabilität ein.
Auch wenn viele (gefühlt oder tatsächlich) viel zu tun haben, liegt die Work-Life-Balance im Gestaltungsbereich des einzelnen Mitarbeiters und ist abhängig von den eigenen Ambitionen und der Lebenslage. In meiner Erfahrung werden Überstunden begrüßt, aber nicht erwartet.
In letzter Zeit bietet ATC vermehrt Webinare zum Thema Work-Life-Balance und Gesundheit.
Gute Karrieremöglichkeiten, aber die Weiterbildungsmaßnahmen sollten erweitert werden.
Besonders innerhalb der Teams sehr ausgeprägt. Aber auch außerhalb meines Teams kann ich mich auf meine Kolleg*innen verlassen.
Ich finde es schön, dass man auch Zeit für Kommunikation auf der persönlichen Ebene findet, um manche Kolleg*innen besser kennenzulernen.
Ich bin eine der jüngeren Kolleginnen, diese Frage habe ich mir aber nie aktiv gestellt, da mir noch nie Unterschiede aufgefallen sind, weder alters- noch geschlechtsbedingt. Ich schätze die Erfahrung meiner älteren Kolleg*innen sehr.
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Mein Vorgesetzter hat kein Interesse an Micromanagement und ist immer sehr fair.
Ich glaube, dass einigen Kolleg*innen oder in manchen Bereichen immer noch die Transparenz fehlt, auch wenn sich einiges gebessert hat. Wer aber proaktiv und gut vernetzt ist, ist sehr gut informiert.
Erfahrung und Engagement zählen - unabhängig vom Geschlecht.
Es gibt Rollen im Unternehmen, die klassisches Tagesgeschäft haben und es gibt welche, die überwiegend cross-funktional und in Projekten arbeiten. Ich empfinde meine Aufgaben als abwechslungsreich. Besonders interessant sind die internationalen Projekte, wo ich mit Kolleg*innen aus anderen ATC Landesgesellschaften zusammenarbeiten kann.
Freundlich
100% Homeoffice ist angenehm flexibel
Man kriegt viele Sachen nur aus zweiter Hand über den Flurfunk mit.
Das Chaos der Startup-Phase ist geblieben, nur müssen die Zahlen der Scaleup-Phase geliefert werden. Das ist schwierig.
Kommunikation stärken, Prozesse und Arbeitsweisen der einzelnen Geschäftsbereiche vereinheitlichen
Selbstbestimmtes Arbeiten
Außerhalb der Branche unbekannt. Innerhalb der Branche eher der Chaot
Man muss sich selber Zeitlimits setzen, da keine Stunden aufgeschrieben werden
Ist möglich
Kein Weihnachts- / Urlaubsgeld
Nicht im Firmenalltag integriert
In meinem Team super
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, daher gibt es in meinem Umfeld wenig langjährige Mitarbeitende
Meine Führungskraft kennt das Geschäft und weiß zwischen ihrem Team und der GF zu vermitteln
Homeoffice muss komplett selbst eingerichtet werden
Innerhalb des Teams sehr gut - zwischen den einzelnen Abteilungen so gut wie nicht vorhanden
Innerhalb meines Teams gibt es keine Unterschiede
Tagesgeschäft, das quantitativ, aber nicht qualitativ fordernd ist
Leider nichts.
Neue Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen gelockt.
Es gibt Dinge, die so fehlerhaft sind, dass es nur Sinn macht, alles einmal wegzuwerfen und neu anzufangen.
Aufgrund des akuten Personalmangels und der unrealistischen Zielvorgaben muss jeder Mitarbeiter die Arbeit für zwei erledigen.
Niemand kennt das Unternehmen
Die meisten Mitarbeiter haben keine oder eine schlechte Ausbildung. Hier müsste dringend etwas getan werden.
Hier wird nur gefordert. Es wird nichts gegeben.
Greenwashing
In der Firma wurde das Lästern und Geschichtenerzählen erfunden.
Ist okay
Vielen Teamleadern fehlt die charakterliche Eignung. Trotz hoher Arbeitsbelastung wird die Leistung der Mitarbeiter negiert.
Schlechte Büro- und IT-Ausstattung
Sprachohr zur Führung fehlt. Wenn man die Möglichkeit hat, ist es besser, die Probleme nicht zu benennen.
Hier gibt es keine Gleichberechtigung.
So verdient kununu Geld.