ATG 

Entertainment

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Gespräch eine Rückmeldung in dem zeitlichen Rahmen geben, der kommuniziert wurde. Bis heute kam keine (knapp 1 Monat drüber).

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen kamen zügig, die Gespräche waren alle sehr freundlich und von den in Gesprächen erwähnten Rahmenbedingungen hätte ich grundsätzlich gerne bei ATG gestartet.

Eine große Sache, die mich allerdings gestört hat und letztendlich zur Entscheidung führte nicht ins Unternehmen einzutreten, war dass sehr wichtige Informationen wie das Verlangen von Wochenendarbeit oder durchgehende Bereitschaft viiiel zu spät oder gar nicht vor Vertragszusendung kommuniziert wurden.
Solche Informationen müssen meiner Meinung nach VOR der Frage nach dem Gehaltswunsch mitgeteilt werden, wie auch die Vergütung für Bereitschaft. Das hatte für mich leider einen sehr bitteren Beigeschmack, der mich Absagen ließ.

Möchte also gerne einmal den generellen Hinweis dalassen, sich Verträge genau durchzulesen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbende wertschätzen. Eine Rückmeldung ist das mindeste, was man geben kann. Auch sollte man im Gespräch nicht schlecht über andere Bewerber sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Leider war der Prozess sehr schleppend. Entweder wurde gar nicht reagiert oder die vereinbarten Termine nicht eingehalten. Nachdem das 1. Gespräch sehr sympathisch war, kamen mir beim Zweitgespräch Zweifel in dem ich eine Aufgabe lösen sollte.
Auch wenn das Produkt sehr interessant ist, habe mich mich vorab anderweitig entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungsgespräch und überfälligem vereinbarten Rückmeldedatum wenigstens mal eine kurze Zwischeninfo geben. Bei Rückfragen erwartet man nach einem bereits erfolgten Gespräch eine kurze Rückmeldung-das zeugt von Wertschätzung.

Bewerbungsfragen

Normales Kennenlerngespräch

Verbesserungsvorschläge

Ich kann jedem Bewerber nur von dieser Firma abraten. Zuerst schien alles recht gut. Doch im Bewerbungsgespräch fühlte man schon die hölzerne und distanzierte Atmosphäre. Nach ein paar Standardfragen - für mehr reichte es nicht, denn einen professionellen Personaler gab es anscheinend nicht - war Schluss. Ich stellte ein paar Fragen zu den Aufgaben und zum Team. Als ich nach einem Jobticket fragte, rutschten meine Gesprächspartner nur nervös auf Ihren Stühlen hin und her, gefolgt von nebulösen Formulierungen über alternative Möglichkeiten. Andere Angebote eines modernen Arbeitgebers - wie Homeoffice, Incentives - Fehlanzeige! Der potentielle Vorgesetzte beendete danach recht kurz angebunden das Gespräch. Insgeheim schien er mir eher eine Frau in der Position zu wollen. Als ich raus war, war die Sache für mich eigentlich durch: Ein modernes, attraktives Unternehmen sieht anders aus.

Zu meiner Überraschung bekam ich am nächsten Tag einen Anruf, ich sei in der zweiten Runde. Hatte ich doch zu schnell geurteilt? Nein!
Ich rief einen Freund aus der Branche an: "Geh da nicht hin! Unprofessionell, in der Branche verschrien, keine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und gilt als finanziell instabil."
Ich ging trotzdem in die zweite Runde. Danach folgte aber kein richtiges Feedback mehr und nur noch eine lächerliche Hinhalte-E-Mail.

Finger Weg!

Verbesserungsvorschläge

0 Gespräche, 0 wirkliche Auseinandersetzung mit meiner Bewerbung und 0 Resonanz.
Einige Bewertungen in diesem Portal sind deshalb meiner Meinung nach, sehr aussagekräftig.

Ich habe glücklicherweise ohne jegliches Vorgespräch eine Absage erhalten und im Anschluss eine führende Position im Sales & Marketing übernommen!

Verbesserungsvorschläge

Auch der Arbeitgeber sollte im Gespräch nur zusagen geben die er einhalten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Erst bekam ich monatelang keine Rückmeldung. Auch auf meine nochmalige Nachfrage hin gab es keinerlei Reatktion und dann folgte ein lapidares Gespräch. Wirkte im Gesamten auf mich nicht einladend. Arbeitgeber sollten nicht vergessen, dass auch Arbeitnehmer auswählen können.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell und unqualifiziert. Keinerlei Wertschätzung für Bewerber. Die Bewerbungsmappe wird erst zu Beginn des Bewerbungsgesprächs gelesen. Der Interviewer lümmelt sich in seinen Sessel mit Jeans und offenem Hemd. Es wird weitläufig über die Firma berichtet und Überflüssiges mit flätigen Bemerkungen. Keinerlei Nachfragen beim Bewerber. Er soll lediglich seinen Lebenslauf schildern. Absolut oberflächlg. Es bleibt im Dunkeln, warum das Vorrstellungsgespräch überhaupt geführt wird. Offenbar wird rein subjektiv ausgewählt.

Bewerbungsfragen