40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mittlerweile gar nichts mehr
Umgang mit Mobbing. Damit scheint man hier total überfordert zu sein
Wenn man Hilfe braucht dann sollte man diese auch bekommen. Ich hatte diverse Probleme im Arbeitsalltag an das Personalbüro gemeldet jedoch wurde ich dort nicht wirklich ernst genommen.
Am Anfang gut mittlerweile traue ich mich nichts mehr zu sagen
gut aber man muss aufpassen wem man was sagt.
am Anfang gut doch nun richtig schlecht da ich komplett ignoriert werde.
sehr schlecht.
Den Feierabend
Das sie uns alles weg nehmen um Geld zu Sparen, aber immer volle Leistung und Präsenz erwarten. Also immer mehr geben aber weniger Dankbarkeit bekommen.
Die Weihnachtsfeiern mit unseren Kollegen wieder zurück bringen, es war das schönste im Jahr diese Zeit.
Zwischen den Kollegen und Vorgesetzten herrscht eine Harmonische Zusammenarbeit, abgesehen von der Vorderhausleitung er ist etwas naja.
Nach außen Wow.
Das hat nur die Führungsebene bzw. Abteilungsleitung.
Kannst vergessen
Nicht wircklich angepasst bei dem Milliardenkonzern, aber Hauptsache unsere Führungsebene Fährt Porsche
Alles in ein Container, sieht ja keiner.
Top
Die Älteren sind meist die mit der Höheren Position also klar das alle nett zu den sind
Wenn man was braucht wird sich ab und zu mal Zeit genommen, aber erst nach Wochen und 100 mal nachfragen
Katastrophe, wir machen Schulungen die uns aufgezwungen werden, aber alles was in der Schulung vor kommt mach unser Unternehmen das Gegenteil.
Da wird immer alles vergessen weiter zu geben, wenn dann was bevorsteht ist man alleine mit dem Problem da niemand weiß an wem man sich wenden muss.
Definitiv ja
Jeder macht immer das Selbe
Offenheit für Neues, wenige Barrieren, nicht so stark spürbare Hierarchien.
Geregelte Zuschlagszahlungen im Gastrobereich an Wochenend- und Feiertagen.
Viel Wochenend- oder Feiertagsarbeit ohne Zuschläge.
Es werden immer nur bestimmte Leute informiert oder bevorzugt. Hier geht es nicht um Leistung sondern um Sympathie
Gerade noch so Durchschnitt
Die (alten) Kollegen sind und waren top. Die anderen na ja
Findet so gut wie gar nicht statt und wenn nur schleichend
Arbeitsklima/-bedingungen
Bisschen mehr konstruktiv kommunizieren.
Es ist schön auch Freunde im Arbeitsteam zuhaben, aber manchmal machen die privaten Beziehungen die Arbeit auch mental und emotional anstrengender.
Ja ich würde schon sagen dass das ganze Unternehmen insgesamt einen guten Ruf hat und den würde ich auch als gerechtfertigt sehen.
Auch keine 5 Sterne, weil man zwischen zeitlich wirklich das Gefühl hat, der Musical Dome nimmt einen ganz ein.
Ja, also wenn man in dieser Branche aufsteigen möchte kommt man auch ohne Ausbildung ganz gut weiter. Vom Mitarbeiter zum Vorderhausassisten zuwerden ist nicht so schwer, dafür musst du eigentlich nur deine Arbeit gut machen, gut mit allen zurecht kommen und es muss eine Stelle frei sein. Einen Einstieg im Hinterhaus zufinden ist auch sicher möglich. Aber die meisten machen den Job sowieso nur als Nebenjob.
14€ die Stunde bei 20 Stunden pro Woche sind für einen Studenten schon echt cool. Bei besonderen Aktionen gibt's auch immer gut Zuschläge.
Ja schwierig, dazu kann ich nicht viel sagen, außer, ich denke es ist offensichtlich, dass der Musical Dome als Zelt eine echte Klimaschleuder ist.
Ich glaube jeder hat auf jedenfall eine Person auf die er sich hundert Prozent verlassen kann. Ich glaube ich kann mich auf viele sehr gut verlassen, aber es ist auch klar, dass mich von den 300 Mitarbeitern im Vorderhaus nicht jeder leiden kann.
Eigentlich besteht eine sehr angenehme Beziehung zu den Vorgesetzten, aber auch da kann man konstruktive Kritik nochmal üben.
Das einzige was anstrengend sein kann, sind die späten Zeiten bzw. am Wochenende die langen Schichten, aber jeder kann sich seine Schichten selbst aussuchen und niemand wird gezwungen, am Wochenende Doppelschichten zuarbeiten.
Insgesamt ist die Kommunikation sehr gut, jeder kann sagen und mitteilen was er will. Manchmal stellt die Art und Weise aber ein Problem dar, sei es das Kritik nicht immer konstruktiv kommuniziert wird.
Kann ich nicht mehr zusagen, als JA aufjedenfall.
Es ist eben einen Nebenjob, sehr interessant wird es da nicht. Aber dadurch, dass wir sehr viele verschiedene Positionen mit verschiedenem Aufgaben haben, ist es aufjedenfall abwechslungsreich und nicht langweilig.
Tolles Miteinander und Zusammenhalt
Klarere und bessere Kommunikation von oben
Hier tut sich grade viel
Besser geht immer
Immer toll!
Modernes Büro mit toller Ausstattung
Hier hakt es an der ein oder anderen Stelle
Es ist immer spannend
Die Stimmung im Team, die Gespräche auf gleicher Augenhöhe, das Arbeitsumeld sorgt für Wohlbefinden und Freude bei der Arbeit.
Teils schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Boni für die Mitarbeiter (Fahrkarten, Aktivitäten, oder ähnliches)
Es gibt an allen Standorten richtig tolle Menschen und ich finde es gut dass viele ihren Optimissmus behalten haben.
Die (wohl leider erzwungene) Hörigkeit gegenüber England und das dadurch resultierende arrogante Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die sich kritisch zu Entscheidungen äussern.
Der Karren ist im Dreck - aber so lange CEO und CFO blind alles was von ATG England kommt durchwinken wird es keine Besserung geben
Nach erzwungener Einführung (trotz Bedenken und Brandbriefe der Mitarbeiter aus Deutschland) des neuen Buchhaltungsprogramms durch ATG, welches nicht die GoB erfüllt ist die Stimmung am Boden und das seit über 14 Monaten (hier haben die Verantwortlichen der ATG komplett versagt) - Witzigerweise gibt man nun den deutschen die Schuld am eigenen Versagen - Resultat ist das Abwandern von Fachwissen und absolutes Chaos im Finance-Bereich
Außen hui, innen.....ach lassen wir das
Geht so.....angeblich sollen die Mitarbeiter aus Mannheim in näherer Zukunft gezwungenermaßen nach Köln umziehen...ist aber noch nicht sicher
Da geht nicht viel....
durchschnitt
Die (alten) Kollegen halten zusammen und leiden unter der unfähigen Führung aus England und der Untätigkeit des CFO Mit der Kontrollübernahme von England haben sich nun Gruppen gebildet, die eher gegeneinander arbeiten. Viele neue Mitarbeiter sind entweder nicht qualifiziert oder wenn sie qualifiziert sind, menschlich fragwürdig (subjektiver Eindruck )
Mit Ausnahme einiger weniger (z.B. Mannheimer Chefs sind TOP ! Auch Köln und Hamburg und das HR sind klasse) gibt es arrogantes Verhalten und absolute Uneinsichtigkeit dringende Probleme anzugehen...wobei hier auch wieder viel von England blockiert wird.
Homeoffice ist möglich - so kann man dem chaos ein wenig entfliehen
Je höher in der Hierarchie etwas angefragt wird, desto weniger kann man mit einer Antwort rechnen - die Mitarbeiter des finance werden mit essentiellen Problemen seit Monaten alleine gelassen und teilweise werden Informationen vorenthalten
Interessante Aufgaben im Sinne von riesigen Problemen Vorgänge buchhalterisch korrekt abzubilden hat man genug.....
Hohe Fluktuation, Keine Loyalität, keine Planbarkeit
Faire Gehälter
Mehr Pespektiven
Gutes Arbeitsklima in Deutschland. Miserabel mit UK.
Hoher und permanenter Druck
UK Kollegen haben einen Top-Down Ansatz.
Mangelnde Offenheit
Die neue Geschäftsführung hat das stark verbessert. Aber die Musik spielt in UK.
Die Flexibilität mit welcher sich digital Schichten planen und übernehmen lassen.
Als Barchef*in bekommt man das selbe Gehalt, trotz mehr Verantwortung, Arbeit, anleiten der Mitarbeiter*innen...
Neue Mitarbeiter*innen werde teilweise etwas sich selbst überlassen und bekommen keine anständige Einführung, was sich allerdings ändern soll.
Mitarbeiterrabatt im Kontext von Tickets.
Wochenendzuschlag auch für Minijobber und Werkstudent*innen.
Ausbesserung bzw Anschaffung von täglichen Gebrauchsgegenständen/Maschinen.
Sammel und Spendenaktion im Kontext von sonst fortgeworfenen Kronkorken.
Ausweitung des Sortiments auf Folge der Nachfragen der Gäste. (lieblicher Wein, andere Longdrinks, alkoholfreier Sekt)
Anpassung der Preise.
Man wird von Vorgesetzen auf Augenhöhe angesprochen. Teamgeist und Humor kreuzen öfters auf. Der Musical Dome ist umwerfend gestaltet.
Ist von der Abteilung abhängig. In meiner ist das eben nicht die Priorität.
Die Spendenaktionen verdienen ein Lob. Weiterer Vorschlag: Kronkorken sammeln und spenden.
Es werden realistische Anforderungen gesetzt. Fragen werden immer beantwortet.
Ist eben eine Abteilung in welcher man im Autopilot fest steckt. Aber durch die Teamarbeit wird es interessanter.
So verdient kununu Geld.