39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50/50 Ding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie uns alles weg nehmen um Geld zu Sparen, aber immer volle Leistung und Präsenz erwarten. Also immer mehr geben aber weniger Dankbarkeit bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Weihnachtsfeiern mit unseren Kollegen wieder zurück bringen, es war das schönste im Jahr diese Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen und Vorgesetzten herrscht eine Harmonische Zusammenarbeit, abgesehen von der Vorderhausleitung er ist etwas naja.
Image
Nach außen Wow.
Work-Life-Balance
Das hat nur die Führungsebene bzw. Abteilungsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Kannst vergessen
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wircklich angepasst bei dem Milliardenkonzern, aber Hauptsache unsere Führungsebene Fährt Porsche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in ein Container, sieht ja keiner.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind meist die mit der Höheren Position also klar das alle nett zu den sind
Vorgesetztenverhalten
Wenn man was braucht wird sich ab und zu mal Zeit genommen, aber erst nach Wochen und 100 mal nachfragen
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, wir machen Schulungen die uns aufgezwungen werden, aber alles was in der Schulung vor kommt mach unser Unternehmen das Gegenteil.
Kommunikation
Da wird immer alles vergessen weiter zu geben, wenn dann was bevorsteht ist man alleine mit dem Problem da niemand weiß an wem man sich wenden muss.
Gleichberechtigung
Definitiv ja
Interessante Aufgaben
Jeder macht immer das Selbe
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Ein abwechslungsreicher Job im spannenden Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Neues, wenige Barrieren, nicht so stark spürbare Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Geregelte Zuschlagszahlungen im Gastrobereich an Wochenend- und Feiertagen.
Arbeitsbedingungen
Viel Wochenend- oder Feiertagsarbeit ohne Zuschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr das was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es werden immer nur bestimmte Leute informiert oder bevorzugt. Hier geht es nicht um Leistung sondern um Sympathie
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade noch so Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die (alten) Kollegen sind und waren top. Die anderen na ja
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt und wenn nur schleichend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite eigentlich gerne im Musical Dome Köln, da viele meiner Freunde auch dort arbeiten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima/-bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr konstruktiv kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schön auch Freunde im Arbeitsteam zuhaben, aber manchmal machen die privaten Beziehungen die Arbeit auch mental und emotional anstrengender.
Image
Ja ich würde schon sagen dass das ganze Unternehmen insgesamt einen guten Ruf hat und den würde ich auch als gerechtfertigt sehen.
Work-Life-Balance
Auch keine 5 Sterne, weil man zwischen zeitlich wirklich das Gefühl hat, der Musical Dome nimmt einen ganz ein.
Karriere/Weiterbildung
Ja, also wenn man in dieser Branche aufsteigen möchte kommt man auch ohne Ausbildung ganz gut weiter. Vom Mitarbeiter zum Vorderhausassisten zuwerden ist nicht so schwer, dafür musst du eigentlich nur deine Arbeit gut machen, gut mit allen zurecht kommen und es muss eine Stelle frei sein. Einen Einstieg im Hinterhaus zufinden ist auch sicher möglich. Aber die meisten machen den Job sowieso nur als Nebenjob.
Gehalt/Sozialleistungen
14€ die Stunde bei 20 Stunden pro Woche sind für einen Studenten schon echt cool. Bei besonderen Aktionen gibt's auch immer gut Zuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja schwierig, dazu kann ich nicht viel sagen, außer, ich denke es ist offensichtlich, dass der Musical Dome als Zelt eine echte Klimaschleuder ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube jeder hat auf jedenfall eine Person auf die er sich hundert Prozent verlassen kann. Ich glaube ich kann mich auf viele sehr gut verlassen, aber es ist auch klar, dass mich von den 300 Mitarbeitern im Vorderhaus nicht jeder leiden kann.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich besteht eine sehr angenehme Beziehung zu den Vorgesetzten, aber auch da kann man konstruktive Kritik nochmal üben.
Arbeitsbedingungen
Das einzige was anstrengend sein kann, sind die späten Zeiten bzw. am Wochenende die langen Schichten, aber jeder kann sich seine Schichten selbst aussuchen und niemand wird gezwungen, am Wochenende Doppelschichten zuarbeiten.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation sehr gut, jeder kann sagen und mitteilen was er will. Manchmal stellt die Art und Weise aber ein Problem dar, sei es das Kritik nicht immer konstruktiv kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht mehr zusagen, als JA aufjedenfall.
Interessante Aufgaben
Es ist eben einen Nebenjob, sehr interessant wird es da nicht. Aber dadurch, dass wir sehr viele verschiedene Positionen mit verschiedenem Aufgaben haben, ist es aufjedenfall abwechslungsreich und nicht langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander und Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Klarere und bessere Kommunikation von oben
Karriere/Weiterbildung
Hier tut sich grade viel
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer
Kollegenzusammenhalt
Immer toll!
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit toller Ausstattung
Kommunikation
Hier hakt es an der ein oder anderen Stelle
Interessante Aufgaben
Es ist immer spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, welcher die eigenen Zukunftsperspektiven im Unternehmen aktiv anbietet und fördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Team, die Gespräche auf gleicher Augenhöhe, das Arbeitsumeld sorgt für Wohlbefinden und Freude bei der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Boni für die Mitarbeiter (Fahrkarten, Aktivitäten, oder ähnliches)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ATG hat das Finanzwesen der Firma zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt an allen Standorten richtig tolle Menschen und ich finde es gut dass viele ihren Optimissmus behalten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (wohl leider erzwungene) Hörigkeit gegenüber England und das dadurch resultierende arrogante Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die sich kritisch zu Entscheidungen äussern.
Verbesserungsvorschläge
Der Karren ist im Dreck - aber so lange CEO und CFO blind alles was von ATG England kommt durchwinken wird es keine Besserung geben
Arbeitsatmosphäre
Nach erzwungener Einführung (trotz Bedenken und Brandbriefe der Mitarbeiter aus Deutschland) des neuen Buchhaltungsprogramms durch ATG, welches nicht die GoB erfüllt ist die Stimmung am Boden und das seit über 14 Monaten (hier haben die Verantwortlichen der ATG komplett versagt) - Witzigerweise gibt man nun den deutschen die Schuld am eigenen Versagen - Resultat ist das Abwandern von Fachwissen und absolutes Chaos im Finance-Bereich
Image
Außen hui, innen.....ach lassen wir das
Work-Life-Balance
Geht so.....angeblich sollen die Mitarbeiter aus Mannheim in näherer Zukunft gezwungenermaßen nach Köln umziehen...ist aber noch nicht sicher
Karriere/Weiterbildung
Da geht nicht viel....
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die (alten) Kollegen halten zusammen und leiden unter der unfähigen Führung aus England und der Untätigkeit des CFO Mit der Kontrollübernahme von England haben sich nun Gruppen gebildet, die eher gegeneinander arbeiten. Viele neue Mitarbeiter sind entweder nicht qualifiziert oder wenn sie qualifiziert sind, menschlich fragwürdig (subjektiver Eindruck )
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme einiger weniger (z.B. Mannheimer Chefs sind TOP ! Auch Köln und Hamburg und das HR sind klasse) gibt es arrogantes Verhalten und absolute Uneinsichtigkeit dringende Probleme anzugehen...wobei hier auch wieder viel von England blockiert wird.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich - so kann man dem chaos ein wenig entfliehen
Kommunikation
Je höher in der Hierarchie etwas angefragt wird, desto weniger kann man mit einer Antwort rechnen - die Mitarbeiter des finance werden mit essentiellen Problemen seit Monaten alleine gelassen und teilweise werden Informationen vorenthalten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben im Sinne von riesigen Problemen Vorgänge buchhalterisch korrekt abzubilden hat man genug.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich finde den Einfluß von der UK-Mutter viel zu groß. Unrealistische Anweisungen sind ein Stimmungs-Killer.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, Keine Loyalität, keine Planbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter
Mehr Pespektiven
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima in Deutschland. Miserabel mit UK.
Work-Life-Balance
Hoher und permanenter Druck
Kollegenzusammenhalt
UK Kollegen haben einen Top-Down Ansatz.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Offenheit
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung hat das stark verbessert. Aber die Musik spielt in UK.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn wir zufriedenstellende Arbeitsbedingungen haben, dann sind auch die Gäste zufrieden. -"Servicepersonal"-
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität mit welcher sich digital Schichten planen und übernehmen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Barchef*in bekommt man das selbe Gehalt, trotz mehr Verantwortung, Arbeit, anleiten der Mitarbeiter*innen...
Neue Mitarbeiter*innen werde teilweise etwas sich selbst überlassen und bekommen keine anständige Einführung, was sich allerdings ändern soll.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrabatt im Kontext von Tickets.
Wochenendzuschlag auch für Minijobber und Werkstudent*innen.
Ausbesserung bzw Anschaffung von täglichen Gebrauchsgegenständen/Maschinen.
Sammel und Spendenaktion im Kontext von sonst fortgeworfenen Kronkorken.
Ausweitung des Sortiments auf Folge der Nachfragen der Gäste. (lieblicher Wein, andere Longdrinks, alkoholfreier Sekt)
Anpassung der Preise.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Vorgesetzen auf Augenhöhe angesprochen. Teamgeist und Humor kreuzen öfters auf. Der Musical Dome ist umwerfend gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Ist von der Abteilung abhängig. In meiner ist das eben nicht die Priorität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Spendenaktionen verdienen ein Lob. Weiterer Vorschlag: Kronkorken sammeln und spenden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden realistische Anforderungen gesetzt. Fragen werden immer beantwortet.
Interessante Aufgaben
Ist eben eine Abteilung in welcher man im Autopilot fest steckt. Aber durch die Teamarbeit wird es interessanter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Personalflucht wegen immer schlimmer werdender Arbeitsbedingungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen! Klare Strukturen einrichten. Wertschätzung gegenüber der Arbeit von Mitarbeitern. Mehr Gleichberechtigung bis in die oberen Etagen.
Arbeitsatmosphäre
Selbst in den Teams ist die Stimmung inzwischen eine Katastrophe. Zwischen den Produktionen und dem HQ herrscht Eiszeit. Hier fühlt sich wirklich niemand mehr wohl, was man auch an der aktuellen Mitarbeiterflucht sieht. Selbst jahrzehntelange Mitarbeiter kündigen aktuell wegen der immer schlechter werdenden Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Überstunden oder allein Dankbarkeit sind ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
War mal wirklich gut, ist aber in den letzten Monaten durch Druck von oben so schlecht geworden, dass es eine gute Zusammenarbeit kaum möglich macht. Nur noch Schuldzuweisungen und Druck, der immer weitergegeben wird, um den Profit auf biegen und brechen ans Maximum zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Passt sich durch den Druck immer mehr der GEechäftsführung an.
Kommunikation
Hier erfährt man Infos erst, wenn sie sowieso komplett öffentlich sind. Auch auf Nachfrage erhält man nur Wischi Waschi Aussagen. Mitarbeiter sollen möglichst unwissend gehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird bis zum Minimum gedrückt. Gehalt wird nicht mal der Inflation angepasst.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Führungsetage zeigt: Von Gleichberechtigung wird immer viel erzählt, aber am Ende sind es doch nur alte, weiße Männer die den Laden leiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ATG Entertainment durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden ATG Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ATG Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.