Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Athenga die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation (Einzelbesprechung, Meetings), aber auch Absprachen per E-Mail, Teams oder Telefon. Neuerdings zusätzliche zentrale Meetingdatenbank für alle zum Nachlesen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut; die Kollegen*innen arbeiten ehrlich und vertrauensvoll zusammen.
Problemlos möglich dank flexibler Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto; viel Verständnis für Kollegen mit Kindern oder zu pflegenden Eltern; hohe Flexibilität bei Urlaub, Teilzeit oder reduzierter Stundenzahl
Die Mitarbeiter werden stets klar und rechtzeitig über Strategien und Entscheidungen informiert bzw. einbezogen. Die Vorgesetzten sind nicht immer einfach zu erreichen wegen zahlreicher Projekte, aber stets höflich und auf Augenhöhe.
Unterschiedliche interessante und vielseitige Aufgaben, sowohl in Bezug auf das Kerngeschäft als auch Drittmittelprojekte. Die Arbeitsbelastung ist unter den Kollegen*innen gerecht aufgeteilt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen*innen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das gegenseitige Vertrauen ist sehr hoch. Die Vorgesetzten tragen zum positiven und entspannten Betriebsklima bei, indem sie jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und bei Fragen oder Problemen unterstützend eingreifen.