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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJunges Startup-Unternehmen mit überwiegend jungen Wissenschaftlern, die sehr positiv zum guten Arbeitsklima beitragen.
Interessante vielseitige Tätigkeit, ständige Weiterentwicklung unter Einbezug aller Mitarbeitenden.
Super Team!!!
Gute Anbindung an ÖPNV & Spaziergang auf naheliegendem Friedhof möglich. Schöne, teilweise lichtdurchflutete Räumlichkeiten, es wird sich wenigstens bemüht eine angenehme Unternehmenskultur zu schaffen mit gemeinsamen Mittagessen.
Vielfältige interessante Projekte im Bereich Nachhaltigkeit.
Den Grundgedanken der Produkte/Dienstleistungen.
Mangelnde Transparenz bei Bewertungen:
Ich werde meine bisherige Punktebewertung nicht erneut aktualisieren, aber ich habe festgestellt, dass 3-4 ehrliche Bewertungen scheinbar systematisch von der Plattform entfernt wurden. Durch den Austausch mit ehemaligen Kolleg:innen bin ich sicher, dass diese Bewertungen authentisch waren. Es wäre wünschenswert, wenn zumindest intern auf Kritik eingegangen wird, insbesondere wenn der Eindruck entsteht, dass sie nach außen hin verschleiert werden soll. Das ist bedauerlich, denn tatsächlich hat dieser Arbeitsplatz viel Potenzial.
Leider wurde anwaltlich bezweifelt, dass ich für die Firma gearbeitet habe. Es werden also scheinbar systematisch Bewertungen die nicht genehm sind gemeldet.
Ich denke alle in der Bewertung genannten Inhalte sprechen für sich und machen deutlich, was man bei der Athenga GmbH erwarten kann. Zudem wurde anwaltlich zweimal gegen meine Bewertung vorgegangen, ich musste zahlreiche Inhalte entfernen.
Nichts wesentliches.
Wachstum sollte auch mit dem Wunsch und der Offenheit für Veränderung im Unternehmen einhergehen. Transparenz schafft Vertrauen
Den Angestellten mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität zugestehen - ich bin mir sicher, dass dann noch so viel mehr Gutes entstehen kann! Best-Practice Beispiel für die eigenen Kunden werden
Wachstum besser organisieren und neue Kollegen von Beginn an intensiv einbinden.
Führungsstil aufbrechen, Transparenz schaffen, Augenhöhe herstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Athenga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist das, was das Unternehmen meiner Meinung nach noch zusammenhält. Man versucht irgendwie zusammenzuhalten und sich nicht gegenseitig zu belasten. Hier schlummert sehr viel Potenzial, wenn richtig motiviert und auf Augenhöhe zusammengearbeitet werden würde.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut; die Kollegen*innen arbeiten ehrlich und vertrauensvoll zusammen.
Da sich meist nette Menschen dort zusammenfinden ist der Zusammenhalt da, teilt sich aber in die zwei Lager Geschäftsführungs-Sympathisanten und „Rebellion“ auf.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Gemeinsame Aktivitäten wie Fussballspielen oder auch gemeinsames Essen gehen mit dem Team.
Wirklich super Team. Es macht sehr viel Spaß. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athenga ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Sozialleistungen, Gehalt wurde aber immer pünktlich gezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Rabatt im Wein-Webshop wird gewährt.
Für Berufsanfänger*innen ein okayes Gehalt. Bonus in Form von Zieldefinitionen, der Erreichungsgrad ist aber subjektiv und wird nach Sympathie bewertet.
Es gibt keine Zuschläge für Arbeit am Wochenende.
- In den letzten Jahren ist das Unternehmen relativ-gesehen stark gewachsen. Einige strukturelle Entwicklungen hängen dem Unternehmenswachstum hinterher.
- Prämien an faire Zielvereinbarungen gebunden.
- Gehalt eher unterdurchschnittlich.
- Geringes Angebot sonstiger Sozialleistungen.
Durchschnittliches Gehalt. Einige meiner Freude verdienen mehr andere aber auch weniger, die im Bereich der Nachhaltigkeitsberatung arbeiten.
Meiner Meinung nach zahlt das Unternehmen kein zufriedenstellendes Gehalt. Und auch die zusätzlichen Leistungen sind für mich nicht zufriedenstellend gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierachien. Regelmäßige Weiterbildungen des Teams. Themenspezifische Einzelschulungen möglich.
- Schnell wachsendes Unternehmen in einem interessanten Spannungsfeld. Man erhält die Perspektive, tief im eigenen Fachbereich einzusteigen und durch Weiterbildungen (auf Nachfrage und Eigeninitiative) kann der Wissensaufbau und Kompetenzentwicklung gefördert werden.
Karriere ist kaum möglich - woran das liegt, weiß niemand so richtig und manche Kolleginnen und Kollegen fühlen sich dahingehend verständlicherweise übergangen bzw. nicht wertgeschätzt.
Für engagierte Leute kein Problem, man wünscht sich aber Eigeninitiative, was ich auch verstehen kann.
Am besten muss Weiterbildung kostenlos sein, sonst nur schwer umzusetzen. Karriere eher für männliche Mitarbeitende möglich.
