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Athlon 
Germany 
GmbH
Bewertung

Hohe Fluktuation und schlechte Führung

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsumgebung vermittelt den Eindruck, dass der Fokus weniger auf der Freude an der Arbeit liegt, sondern vielmehr darauf, eine Bezahlung zu erhalten und sich wie eine Person zu fühlen, die nur für die Arbeit existiert.

Verbesserungsvorschläge

- Gegen Mobbing etwas machen
- Die Führungskräfte sollten durch professionelle Trainer geschult werden, um ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Die Führungskräfte sollten geschult werden, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser zum Ausdruck zu bringen und so ein positiveres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Es wäre hilfreich, anonyme Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, um offen über die Stimmung im Unternehmen sowie über die Wahrnehmung der Führungskräfte zu diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark beeinträchtigt durch mangelnde Wertschätzung und Unterstützung seitens des Managements. Dies führte zu einem unproduktiven und demotivierenden Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Unprofessionell und chaotisch

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt leidet darunter, dass die Mitarbeiter häufig mit einer Vielzahl von Aufgaben überlastet sind und daher nicht immer in der Lage sind, Unterstützung zu bieten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war durch ein schlechtes Arbeitsklima und fehlende Karrierechancen gekennzeichnet. Es gab mangelnde Wertschätzung und Unterstützung sowie Fälle von Diskriminierung, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt hat.

Gleichberechtigung

Mangelnde Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Enttäuschende Arbeitsbedingungen und Schlechtes Arbeitsklima und keine Karrierechancen

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tarifvertrag, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld etc.

Image

Hohe Fluktuation und schlechte Führung

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt an Zeit für die persönliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dana BihsaHR Recruiting Specialist

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für deine ehrliche Rückmeldung, auch wenn diese uns natürlich sehr zu Denken gibt.
Kritik ist für uns ebenso wichtig wie Lob, damit wir gewisse Dinger hinterfragen sowie reflektieren können.

Deine Verbesserungsvorschläge haben wir registriert und werden diese gerne in unsere folgenden Absprachen mitnehmen.
Was uns jedoch noch wichtig zu erwähnen ist: Unsere Führungskräfte werden selbstverständlich durch Trainings und Weiterbildungen geschult und besonders Wertschätzung sowie die Kommunikation auf Augenhöhe stellt hier einen bedeutenden Inhalt dar.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bieten dir vertrauliches Gespräch mit einem unserer HR Kolleg: innen an. Melde dich hierzu sehr gerne bei uns!

Viele liebe Grüße aus HR,
Dana

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