Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Athlon ist einer der führenden Anbieter von Fahrzeugleasing und Flottenmanagement in Europa und ist für rund 400.000 Fahrzeuge verantwortlich. Seit mehr als 100 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative und kosteneffiziente Fuhrparklösungen für Geschäftskunden. Athlon lenkt die neuen Herausforderungen seiner Kundinnen und Kunden durch integrierte und nachhaltige Flotten- und Mobilitätslösungen in ganz neue Bahnen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in den Niederlanden. Darüber hinaus ist Athlon in über 20 Ländern in Europa sowie in Nordamerika vertreten, entweder direkt oder über Partner. Athlon ist Teil der Mercedes-Benz Mobility AG.
Fuhrparkmanager fühlen sich durch das innovative Servicekonzept von Athlon bestens abgeholt. Das liegt einerseits an der nachhaltigen Beratung, die für individuelle Mobilitätslösungen sorgt. Andererseits an der Nachhaltigkeit, die das Unternehmen wirtschaftlich und ökologisch versteht. Vor allem aber schätzen unsere Kunden, dass Athlon der eine Ansprechpartner für alle Belange im Fuhrpark-Leasing und Fuhrpark-Management ist. Von Beratung und Planung über Finanz-Leasing für PKW und Nutzfahrzeuge, Service-Leasing für PKW, die Finanzierung, umfassendes Fuhrparkmanagement, Langzeitmiete bis hin zu Wartung und Rücknahme.
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet Athlon auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeiter*innen eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter*innen bei Athlon profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: Bei uns erhalten alle Mitarbeiter*innen eine kostenlose Mitgliedschaft im unmittelbar angrenzenden Fitnessstudio der Fitnesskette FitX. Natürlich gilt diese Mitgliedschaft für alle FitX-Studios bundesweit.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter*innen zuständig. Es gibt sowohl informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im Düsseldorfer Stadtteil Lörick. Zentral gelegen bietet es den Mitarbeiter*innen eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Direkt vor der Tür fahren U-Bahnen und Busse und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeiter*innen ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens Athlon zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber*innen dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter*innen auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können. Auch Mitarbeiter*innen, die nicht per Funktion Anspruch auf einen Dienstwagen haben, profitieren von den Mobilitätslösungen, die Athlon bietet. Sie haben zum Beispiel die Möglichkeit, einen eigenen PKW durch attraktive Leasingangebote zu finanzieren.
Mitarbeiterevents
Bei Athlon gibt es viele Gelegenheiten mit Kollege*innen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenlauf teilnehmen. Insbesondere der jährlich stattfindende Firmenlauf ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent.
Athlon bietet vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu gestalten. Wer wachsen möchte, findet bei uns ein Umfeld, welches dies ermöglicht.
Nähere Informationen sind unter www.athlon.com/karriere zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athlon Germany GmbH.
Standorte Ausland
Zugehörigkeit zu einem großen Automobilkonzern im Wandel ,gute Unternehmenskultur, pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleistungen -- sehr spannende Branche mit aktuell sehr dynamischer Entwicklung!
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess wird hier aktiv gelebt. Mit einer Hands-On-Mentality kann jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen und Bewegung in veraltete Prozesse hereinbringen.
Kollegiales Umfeld. Zugehörigkeit zur Mercedes-Benz Group AG. Potential ist vorhanden, wird nur noch nicht vollumfänglich genutzt.
- Grüne Spielwiese - Mit der Möglichkeit sich selbst einzubringen
- Viel Potenzial was ausgeschöpft werden kann
- Familiy feeling
Flexibilität durch hybrides Arbeiten, Gehalt kommt immer Pünktlich. Zukunftssicherer Arbeitgeber
Mangel an frischen Ideen und Innovationen
Eingeschränkte Perspektiven: Führungskräfte, die ausschließlich aus dem eigenen Konzern kommen, neigen dazu, in eingefahrenen Denkweisen zu verharren. Sie sind oft stark in der bestehenden Stern Unternehmenskultur und den internen Prozessen verwurzelt, was die Einführung neuer Ideen und Innovationen erschwert.
Weniger externe Best Practices: Ohne Führungskräfte, die Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringen, fehlen externe Best Practices und innovative Ansätze, die zur Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen könnten.
Zu viele unausgebildete Manager und Teamleiter in der Führung. Die Kollegen spüren das. Frustration macht sich breit. Die Geschäftsleitung guckt nicht hin.
Speak Up ist nicht mehr gewünscht. Traurige Wahrheit.
Das Führungsnetz baut sich sein sicheres Umfeld, viel Vetternwirtschaft.
Leistung zählt nicht mehr, sondern Vitamin B, nur dann kommt man weiter.
Ein faules Ei in der Geschäftsleitung. Macht die Augen auf!
Es werden noch mehr Leute gehen.
Das die Hierarchie so stark gelebt wird. Es ist wirklich oben herabblickend und diktierend. Am Anfang malt man immer schöne Dinge wie flache Hierarchien, benefits und die tolle Kultur an die Wand, doch erkennt sehr schnell, dass das nicht so ist und nicht gelebt wird. Wenn selbst der eigene Vorgesetzte die Firma mit einem „Mienenfeld“ beschreibt - habe ich meine Antworten!
Prozesse verbessern, eine Strategie transparent machen, wohin die Reise in den nächsten Jahren gehen soll und diese dann auch an alle Mitarbeiter zentral kommunizieren.
Sich von Mitarbeitern trennen, die es sich auf Unternehmenskosten gemütlich machen mit dem Spirit "erst wenn die Prozesse besser sind und ich eine Gehaltserhöhung bekomme, kann ich auch performen und meinen Arbeitsvertrag erfüllen".
Ebenso sich von Mitarbeitern auf Senior Level trennen, die allerhöchstens eine Sachbearbeiterrolle erfüllen können oder wollen.
Besser hinschauen bei neuen Mitarbeitern und wenn ...
Hallo Konzern Mutter,
neun Jahre sind eine lange Zeit. Neun Jahre, in denen Ihr Konzern eine traditionsreiche Full-Service-Gesellschaft übernommen und alles auf den Kopf gestellt hat. Neun Jahre, in denen man die Kultur eines Unternehmens nicht bewahrt, sondern verbrannt hat.
Neun Jahre voller Fehlentscheidungen.
Neun Jahre, in denen Fachwissen ignoriert wurde.
Neun Jahre, in denen Konzern-Denken über kundenorientiertes Handeln gestellt wurde.
Neun Jahre, in denen nur eigene Leute installiert wurden – oft ohne das Verständnis für die Branche, die sie ...
- Gegen Mobbing etwas machen
- Die Führungskräfte sollten durch professionelle Trainer geschult werden, um ihre Managementfähigkeiten zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Die Führungskräfte sollten geschult werden, um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern besser zum Ausdruck zu bringen und so ein positiveres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Es wäre hilfreich, anonyme Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, um offen über die Stimmung im Unternehmen sowie über die Wahrnehmung der Führungskräfte zu diskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Grade ältere Kolleg:innen, die schon lange bei Athlon arbeiten, werden für ihr Know How sehr geschätzt, wenn sie bereit sind, dieses zu teilen und an der Zukunft mitzuarbeiten.
Alle Altersgruppen vertreten von Azubis bis zu Personen jenseits des Renteneintrittsalters.
Respekt ist Athlon besonders wichtig.
Wenn wir uns mal treffen, OK
Ich habe noch keine Diskriminierung wegen des Alters (auch nicht wegen der Jugend) festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athlon Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
nur mit Vitamin B möglich HR komplett überfordert Wenn alle Führungskräfte intern rekrutiert werden, kann dies die Aufstiegschancen für andere qualifizierte Mitarbeiter einschränken, die externe Erfahrungen gesammelt haben und diese ins Unternehmen einbringen möchten. Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse sollten transparent und auf Kompetenz und Leistung basierend gestaltet werden, um Vetterwirtschaft und Cliquenbildung zu vermeiden.
Viele Angebote, allerdings zum größten Teil online auf unternehmenseigener Plattform. Aufstiegschancen könnten besser sein, aber zum Glück ist die Fluktuation relativ gering, so dass nicht so sehr viele Führungsstellen frei werden.
Englischkurse wurden angeboten und diese sollte man dann nach kurzer Zeit in der Freizeit machen. Daher leider einen Stern für diese nicht vorhandene Unterstützung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Jedoch nutzt Athlon dies nicht, um den Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten.
Im MB-Konzern generell sehr gut, innerhalb von Athlon eingeschränkt, einfach bedingt durch die Unternehmensgröße in GER ( ca. 300 MA)