Seilschaften statt Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Athlon Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit bei Projekten oder Problemen im Kollegenkreis.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Führungspositionen mit kompetenten Menschen zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, seitdem Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sonder nach Buddy-Faktor vergeben werden.
Kommunikation
Warum kommunizieren?
Vorgesetztenverhalten
Seit menschliche Faktoren, eine ausgereifte Persönlichkeit oder gar Fachkompetenz bei Führungspositionen keine Rolle mehr spielen, ist Kontakt mit Vorgesetzten entweder sinnlos oder inhaltsleer.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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