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Atilla 
Soziale 
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Hannover 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atilla Soziale Dienste Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atilla Soziale Dienste Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Atilla Soziale Dienste Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    38%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    31%

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird bedroht

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische 1:1 mit Beatmung

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima war distanziert und demotivierend, ohne jegliche Empathie oder Zusammenhalt.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Unterbesetzung herrschte ein ständiges Durcheinander, und die Kommunikation litt erheblich unter dem Stress

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits am ersten Tag war Lästerei über Kollegen allgegenwärtig

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten kümmerten sich überhaupt nicht um die Mitarbeiter und ließen einen einfach im Stich, während sie Aufgaben zuteilten, die sie selbst erst kurz vorher wussten

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