Atlantik 

Networxx 

AG

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für die Zeit, die du dir genommen hast und das ausführliche Statement.

Du hast Recht, die Veränderungen im Vorstand wie auch die wirtschaftliche Lage in Deutschland, die derzeit an keinem Unternehmen spurlos vorbeigeht, führen dazu, dass im Gegensatz zu früher nun etwas genauer hingesehen wird. Genau über solche Sachverhalte wie ein Schläfchen am/unterm Schreibtisch während der Arbeitszeit wird nun nicht mehr hinweggesehen.

Es versteht sich von selbst, dass wir weder intern in der Firma noch auf Kununu zu Kündigungen en Detail oder öffentlich Stellung nehmen. Personalthemen sind stets vertraulich. Eben jene Vertraulichkeit führt auch dazu, dass man als Kollegin oder Kollege nicht den gesamten Zusammenhang, wirtschaftliche Folgen, weiterführende Umstände o.ä. kennt und damit Vorgänge nicht vollumfänglich beurteilen kann. Auch sind Sachverhalte nie schwarz/weiß, sondern immer von verschiedenen Seiten zu beleuchten und in aller Regel durch viele Graunuancen gekennzeichnet. Grundsätzlich hat jedes Unternehmen eine Sozialverantwortung, auf die wir auch gerne unten gleich noch eingehen. Dennoch, so hart es auch klingt, muss ein Unternehmen auch wirtschaftlich denken. Auch Umstände von Kündigungen sind vielfältiger Art, sei es durch Compliance, Art der Stelle oder andere Faktoren bedingt. Das alles führt dazu, dass Situationen nicht immer idealtypisch gehandhabt werden können.

Zum Thema Sozialverantwortung/Work-Life-Balance: Mehrwöchige, bezahlte Freistellung mehrerer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in privat schwierigen Phasen, mehrfach finanzielle Unterstützungen zur Überbrückung von Engpässen, mehrmonatig längere Beschäftigungen als nach Kündigungsfrist und Personalbedarf notwendig, faire Gehälter, Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens, auch ohne entsprechende Fachausbildung, Aufmerksamkeiten bei schwierigerem Krankheitsverlauf. BAV-Bezuschussung über den Pflichtanteil hinweg zur optimierten Rentenversorgung, Urban Sports zur Gesundheitsförderung, großzügige Firmenwagenregelung respektive Monatsticket für alle, Firmenfahrrad (gerade in Arbeit), 2,5 zusätzliche Urlaubstage/Jahr für alle Angestellten (32,5 statt 30), jeden Freitag ab 14:30 Uhr Feierabend für ein langes Wochenende und eine optimale Familienzeit, durchschnittlich 4 Überstunden/Monat/Mitarbeiter, Homeofficeoptionen ... Du hast Recht: Tue Gutes und sprich darüber. Wir sollten viel deutlicher kommunizieren, wo und wie wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Vieles davon ist nicht selbstverständlich und wird anscheinend leider von einigen gar nicht (mehr) wahrgenommen.

Phasen des Umbruchs und der Veränderung sind nie leicht, sei es auf personeller Ebene, auf technologischer Ebene oder auch, im ganz großen Bild, bei der globalen Wirtschaft, die seit Jahren vor vielfältigen Herausforderungen steht. Wir verstehen, dass das, gerade auch für langjährige Mitarbeiter Umstellung bedeutet: Vorgesetzte ändern sich, neue Systeme werden eingeführt, vieles wird digitaler, Arbeitsprozesse ändern sich. Das fällt einigen Kollegen und Kolleginnen leichter, anderen fällt es schwerer. Wir kommunizieren daher immer wieder, dass jeder auf seine/n Vorgesetzte/n oder auf HR zukommen kann und fragen auch aktiv nach dem Befinden. Wir wollen niemanden mit Problemen allein lassen, sondern gerne auch über das bereits vorgenommene Maß hinaus unterstützen. Einige Kolleginnen und Kollegen nutzen das Angebot bereits.

Ich kann es dir hier nur nochmal explizit anbieten, auf uns/mich zuzukommen, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen.

Viele Grüße