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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIch fühle mich wohl in meinem Team und in dem Unternehmen.
Es wird viel dafür getan, um den dualen Studenten ein angenehmes Umfeld zu bieten. Dazu gehören beispielsweise Feedbackgespräche.
Die Kobination aus bodenständigem Mittelständler und gleichzeitig die Möglichkeit mit/für weltweit führenden Technologieunternehmen zu arbeiten.
Verständnis falls Mitarbeitende kurzfristig ausfallen oder Urlaub benötigen. Urban Sports Club.
Nach allem was man erlebt hat und was man so hört, bleibt leider nicht viel Gutes zu sagen.
Ich habe direkt nach meinem Studium (Wirtschaftsingenieurwesen) bei der Atlantik begonnen. Es gab einen Einarbeitungsplan, bei dem ich alle Abteilungen kennengelernt habe.
Ich wurde an die Hand genommen und habe mich von Tag 1 Willkommen gefühlt. Mit der Zeit wächst man mit den Aufgaben. Eigenfleiß und gute Leistungen zahlen sich aus und werden belohnt.
Nicht immer liegt alles am Arbeitgeber.......es macht Sinn auch bei sich selbst zu schauen. "Immer sind die anderen an meiner Situation schuld" zeugt von gewissen Mustern die man in sich trägt.
Ich bin lange im Unternehmen und komme mit unserem/unseren Inhaber/n sehr gut klar.
Entsetzen löst der Umgang mit ehemaligen Arbeitnehmer und älteren aus. Angst verbreiten damit die Leute besser arbeiten? Druck erhöhen damit sie mehr arbeiten? Effektiv ist das sicherlich nicht.
In einigen Bereichen bewegt sich das Unternehmen noch recht schwerfällig, und die Bewertung von Leistung ist nicht immer objektiv. Zudem wird manches zu lange im „Weiter-so“-Modus belassen, anstatt aktiv nach Verbesserungen zu suchen. Eine offenere Selbstkritik und mehr Bereitschaft zur Veränderung würden helfen, noch effizienter und zukunftsorientierter zu arbeiten.
ehrliches Interesse und Feingefühl im Umgang mit Mitarbeitern in Krisensituation fehlt.
Kritikunfähigkeit, Old School,Narzismus des Inhabers, schlechtes Vorbild etc.
Unbedingt Ruhezonen und Sozialräume schaffen !
Wegen Fehlender Kantine an Essensregelung oder Gutscheine arbeiten!
Um das Unternehmen weiter voranzubringen, wäre es sinnvoll, die Selbstreflexion in allen Abteilungen noch stärker zu fördern und faire, fundierte Bewertungsmaßstäbe konsequent anzuwenden – ohne Tabus oder alte Seilschaften.
Eine weiterhin zukunftsorientierte und technologieoffene Kultur hilft, die besten Lösungen für Kunden bereitzustellen. Zudem sollte die Wettbewerbskultur weiter an die heutige Zeit angepasst werden, indem Teambuilding und Team-Effort in den Mittelpunkt rücken. Einzelkämpfertum und überholte Strukturen sollten ...
Inhaber war noch nie offen für konstruktive Kritik, scheinbar ist HR noch nicht lange dabei um das zu wissen. Das Beste wäre wenn der Inhaber sich in den Ruhestand verabschiedet und der Firma eine Chance für wahre Veränderung gibt! Oder mal ein Coaching buchen und an seinem Führungsstil arbeiten. Es ist nie zu spät!
Den Führungsstil überdenken. Eventuell die Führungsebene neu durchmischen.
Home Office für alle Mitarbeitende anbieten. Die Argumentation es sei nicht überall möglich (außer vielleicht im Lager), ist veraltet.
wenn man von Respekt spricht, gerne auch respektvoll sein
wenn man von sozial spricht, gerne mal sich verantwortlich und sozial kompetent zeigen
Einstellung weiterer junger Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Atlantik Networxx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut, es liegt nach meiner Meinung an jedem Einzelnen, aktiv dazu beizutragen. Offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und Eigeninitiative sind der Schlüssel für ein starkes Teamgefühl. Wir in unserem Team haben ein , nach meiner Meinung eine sehr gute Zusammenarbeit Wer sich engagiert und einbringt, wird in der Regel auch positive Resonanz erhalten. Ein gutes Miteinander entsteht nicht von selbst – es lebt davon, dass alle daran mitwirken.
In den Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend evtl. Verbesserungspotential, deswegen 1* Abzug
Ich arbeite in der Firmenzentrale Planegg (München). Die Kollegen haben ein super Verhältnis zueinander. In meiner Abteilung BU Embedded (BU = Business Units) sind wir ein sehr gutes Team bestehend aus Linemanager, Business Development Manager und Inside Sales.
Größtenteils fabelhaft
Alte Kollegen helfen gerne den neuen Mitarbeitern bei der Einarbeitungsphase. Wenn manchmal ein bisschen viel zu tun ist helfen andere Kollegen aus anderen Abteilungen sehr gerne mit. Wir sind kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlantik Networxx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum angeboten. Aufstieg?
...sollte man sich hier gut überlegen
Nicht wirklich vorhanden
Externe Schulungen gibt es leider nicht, da ist viel Eigeninitiative gefragt.
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt.
