Schön, dass du da bist. Wir freuen uns, dass du dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst.
Doch bevor wir dir mehr über uns erzählen, kurz dazu warum und wie wir Kununu nutzen.
Für uns ist jede Art von Feedback sehr wichtig und wertvoll. Auch eher nicht so gute Kommentare sehen wir als Chance an, zu wachsen und uns zu verbessern - auch wenn sie weh tun.
· Jede Bewertung wird gesehen und gelesen.
· Wir möchten alle Bewertungen auch beantworten, konzentrieren uns jedoch im ersten Schritt auf die nicht so guten Ratings. Auch wenn eine Antwort mal länger braucht, so arbeiten wir dann meist da dran und benötigen einfach etwas mehr Zeit für die gründliche Recherche. Also hab ein wenig Geduld mit uns.
Doch nun dazu, wer wir eigentlich sind.
In Deutschland ist die Atlas Copco Group unter dem Dach der Holding, mit Sitz in Essen und rund 40 Produktions- und Vertriebsgesellschaften präsent. Dieses Profil vereint diese Unternehmen unter einem Dach. Für weitere Informationen zu den einzelnen Unternehmen, schau bitte in die Standorte und klicke auf die darin angegebenen Karriereseiten.
Die vier Konzernbereiche der Atlas Copco Group bündeln Druckluft- und Vakuumtechnik, Energielösungen, Entwässerungs- und Industriepumpen, industrielle Kraftwerkzeuge und Montagetechnik sowie Bildverarbeitungslösungen. Wir von der Atlas Copco Group haben uns verpflichtet, Teil der Lösung für eine bessere Zukunft zu sein. Indem wir die Verantwortung für unsere Auswirkungen übernehmen und in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch handeln, streben wir danach, sowohl für unsere Kunden als auch für die Gesellschaft als Ganzes einen Mehrwert zu schaffen. Wir leisten Pionierarbeit und treiben technologische Neuerungen voran. Branchen auf der ganzen Welt verlassen sich auf unsere engagierten Experten und auf unser Fachwissen.
Wusstest du, dass die von uns entwickelten Lösungen in den meisten Branchen eine wichtige Rolle spielen? Elektronik, medizinische Forschung, erneuerbare Energien, Lebensmittelproduktion, Infrastruktur und vieles mehr. Wir sind überall!
Nachhaltigkeit: Auf dem Weg zu einer kohlenstoffarmen Gesellschaft
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Treiber für unseren langfristigen Erfolg. Wir stehen in einer langen Tradition des nachhaltigen Wirtschaftens. Das bedeutet, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um dauerhafte Werte zu schaffen und gleichzeitig die Menschen, den Gewinn und die Umwelt zu schützen. Wir stärken kontinuierlich unsere Geschäftspraktiken, um unsere Kundinnen und Kunden bei der Umstellung auf eine kohlenstoffarme Gesellschaft zu unterstützen. Indem wir Verantwortung für unsere Auswirkungen übernehmen und in all unseren Geschäftsbeziehungen ethisch handeln, schaffen wir Werte für unsere Stakeholder und die Gesellschaft im Allgemeinen. Unsere tiefe Verpflichtung zur Nachhaltigkeit spiegelt sich darin wider, dass wir die Nachhaltigkeitsziele fest in unseren übergeordneten Konzernzielen verankert haben – und uns jedes Jahr an ihrem Fortschritt messen lassen.
Together we make it happen!
Ganz nach dem Motto "gemeinsam schaffen wir das" arbeiten wir unternehmensübergreifend in der DACH-Region und sogar global zusammen in Projekten und gehen so gemeinsam unsere Ideen an.
Wir wollen mit unseren Technologien die Zukunft verändern und beschäftigen rund 6.247 Mitarbeitende in der gesamten DACH-Region sowie ca. 285 Azubis. Bei uns zu arbeiten bedeutet, mit den neuesten Technologien und zukunftsweisenden, nachhaltigen Innovationen zu arbeiten. Unser familiäres und integratives Arbeitsumfeld ermöglicht dir die Unterstützung und Inspiration, die du für dein Wachstum brauchst. Hier kannst du deine Ideen entfalten und du hörst niemals auf zu lernen.
Diversity & Inclusion: Von Natur aus vielfältig und aus Überzeugung inklusiv
Geniale Ideen kommen von uns allen. Je mehr einzigartige Perspektiven wir einbeziehen, desto innovativer sind wir. Gemeinsam gestalten wir eine Kultur, in der Unterschiede geschätzt werden und wir ein tiefes Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit teilen.
Du fühlst dich angesprochen? Werde Teil unseres Teams und begleite uns auf unserer Reise in eine bessere Zukunft.
Atlas Copco ist ein dezentralisierter Konzern mit vielen starken Marken und über 55.000 Beschäftigten weltweit in 73 Ländern und Kunden in mehr als 180 Ländern. Gemeinsam treiben wir den Erfolg des Unternehmens voran. Jede Marke unterstützt unsere Vision, „First in Mind – First in Choice“ für unsere Kunden und andere wichtige Interessengruppen zu werden und zu bleiben.
Unsere starken Marken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 537 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir kümmern uns um unsere Mitarbeiter*innen, legen Wert auf Vielfalt und Integration und stellen sicher, dass unser Angebot relevant, transparent und attraktiv ist. Unser Angebot inspiriert jeden, sich für eine bessere Zukunft einzusetzen.
Wir sind dezentral aufgestellt und daher können die Benefits lokal von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Erfahre mehr dazu in deinem persönlichen Gespräch mit uns.
Unsere fürsorgliche Kultur und unsere Spitzentechnologie ermöglichen uns Innovationen für eine nachhaltige Zukunft. Wir kümmern uns umeinander und um die Welt um uns herum. Sicherheit und Wohlbefinden stehen immer an erster Stelle. Unsere Werte vereinen uns, egal wo in der Welt wir tätig sind. Wir glauben, dass Vielfalt die Innovation inspiriert und uns dabei hilft, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen. Wir fördern die Chancengleichheit und streben danach, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen. Bei uns kannst du deine eigene berufliche Reise gestalten. Persönliche Entwicklung und Verantwortung gehen Hand in Hand. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung an und ermutigen sie, sich über geografische und organisatorische Grenzen hinweg zu bewegen. Ab dem ersten Tag hast du die Freiheit und Befugnis zum Handeln.
WIr glauben fest an eine Lernkultur und haben dafür eine digitale Lernplattform mit mehr als 17.000 Trainings, Videos und Inhalten gestaltet (incl. LinkedIn Learning). So kannst du individuell selbst entscheiden, welches Thema dich auf deinem Weg weiterbringt.
Bist du auf der Suche nach einem Praktika? Masterarbeit oder ähnlichem? Dann kontaktiere uns am bestern direkt über LinkedIn oder unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf deine Idee!
Dein erster Tag bei der Atlas Copco Group wird der erste Tag auf einer aufregenden Reise sein. Wir bieten eine große Auswahl an anspruchsvollen Aufgaben in vielen verschiedenen Branchen auf der ganzen Welt. Bei uns können deine Ideen die Lebensqualität von Menschen überall verbessern. Komm zu uns in das Home of Industrial Ideas.
Wir sind eine vielfältige Unternehmensgruppe mit unterschiedlichen Technologien, Menschen und Standorten. So vielfältig wie unsere Kundenbedarfe sind, so vielfältig und divers sind auch unsere Mitarbeiter*innen.
Vereint sind wir durch gemeinsame Werte: Commitment - Innovation - Interaction.
Wir arbeiten gemeinsam, streben Innovationen für unsere Kunden an und interagieren lokal und global miteinander.
Ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit ist eine großartige Möglichkeit, uns kennenzulernen und deine Fähigkeiten in einem globalen Industrieunternehmen einzusetzen, in dem Ideen gedeihen. Dies ist deine Chance, praktische Erfahrungen im Arbeitsleben zu sammeln, sinnvolle Arbeit zu leisten und von Kollegen*innen in einem Unternehmen zu lernen, das von unendlichen Innovationen geprägt ist.
Deine Ausbildungsmöglichkeiten bei Atlas Copco:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Atlas Copco Group.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter;
Sehr erfolgreiche Geschäftsführung, insbesondere der Geschäftsführer;
Stets bemüht, Mitarbeiter auch in schwierigen persönlichen Lagen zu unterstützen und flexible Arbeitslösungen im Einzelfall zu finden;
Vermittelt das Gefühl, in einem innovativen und modernen Unternehmen zu arbeiten.
Flache Hierarchien, faires Miteinander, offene Kommunikation. Hier wird großen Wert auf ein familiäres Miteinander und eine gute Atmosphäre gelegt.
Super Einarbeitung, das Team und die vielen Aufstiegschancen/ internen Entwicklungsmöglichkeiten.
Eigentlich alles, aus Überzeugung arbeite ich wirklich sehr gerne dort.
Namhaft, gute Produkte, angemessene Bezahlung
Wie oben bereits beschrieben, die Führungskräfte achten auf ihre Position.
Darunter müssen die die Mitarbeiter leiden.
Es werden astronomische ziele festgelegt die vorne rein zum scheitern angelegt sind.
Es besteht keine Transparenz.
Es wird viel untereinander gelästert, der sogenannte Flur-Talk.
Vorgestztenverhalten
Kaum Weiterentwicklunsmöglichkeiten bei Außenstellen
Zu viele Aufträge für zu wenig leute, keine Zeit wird in die Einarbeitung aufgewendet trotz Einarbeitungspläne
Das Management-Team verhält sich total toxisch und egoistisch – lauter Machtspielchen.
Die Kommunikation und das zwei Klassen denken zwischen angestellten und Monteuren
Bezahlung, Umgangs mit Menschen. Keine sichere Arbeitsstätte.
Das man weniger an den falschen Stelle sparen sollte. Am Gehalt zu sparen wie ganze EG Stufen zu kürzen, geht gar nicht. Auch Mitarbeiter zu entlassen um Geld zu sparen und dann rumzuheulen das man zu wenig Arbeitskraft hat, ist kontraproduktiv. Man verliert nur so die jungen Menschen. Das sollte einem klar sein wenn man weiß das die älteren Kollegen in die Rente gehen. So zerstört man eine Firma in dem man sie gegen die Wand fährt.
• Führungskräfte fachlich und menschlich besser schulen. Ein empathischer Führungsstil sollte Standard sein. Ein Feedbackgespräch nach drei Monaten hat komplett gefehlt.
• Offene Kommunikation fördern, in der Fragen willkommen sind.
• Konstruktive Feedback- und Fehlerkultur etablieren, Fehler als Lernchance sehen, nicht zur Bloßstellung.
Bring den Azubis bei was Leybold bedeutet. Die Identität ist leider durch zu viele Übernahmen verloren gegangen und man hört als Azubi viel über die Probleme in der Firma und denkt dementsprechend auch so. Was ist der Grund warum die Mitarbeiter alle Negativ über Leybold / Geschäftsführung denken? Das sollte man sich vielleicht fragen.
Die Firma sollte bei der Auswahl von Führungskräften nicht nur auf Fachkompetenz achten, sondern auch Persönlichkeit, Charakter und soziale Fähigkeiten kontinuierlich testen. Die Auswahl mancher Führungskräfte ist fragwürdig. Offensichtlich wird auch problematisches Verhalten toleriert.
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Copco Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ich als Frau fühle mich in meinem Männerteam absolut wohl und gut aufgenommen. Hier zählt Können, nicht Geschlecht. Hilfe wird immer angeboten.
Es gibt immer noch Kollegen, die sich zurückhalten. Aber das wird sich ändern, da bin ich mir sicher.
Man ist nie alleine. Jeder hilft jedem. Wir sind alle eine große Familie.
Man ist als Neuer direkt willkommen. Offen und ehrlich
Zusammenhalt unter Kollegen auf einer Ebene war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Copco Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Keine offene und ehrliche Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden. Oft werden Entscheidungen im Geheimen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Wenn mann nicht im Hauptsitz Essen sitz nur schlechte Kommunikation bzw. die Chefs bekommen wichtige Ereignisse nur schlecht oder garnicht mit.
Von oben nach unten. Nicht andersherum! Der Ton macht die Musik. Und der Ton ist nicht gerade sehr Menschlich!
Kollegen gehen plötzlich weg, oft ohne Vorankündigung.
Stellenweise ist die Kommunikation schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Es gibt einen strukturierten Einarbeitungsplan – dieser ist gut aufgebaut, bezieht sich allerdings hauptsächlich auf öleingespritzte Kompressoren. In diesem Bereich funktioniert die Einarbeitung gut, und auch Druckluft Profi ist insgesamt ein starkes Schulungskonzept.
Fortbildungen werden angeboten, was positiv ist. Im Bereich Niederdruck gibt es keinen Einarbeitungsplan.
Grundsätzlich findet die Firma es schlecht wenn man den Techniker oder Meister in der Freizeit macht. Wenn man den aber hat freut sich die Firma und es gibt gute Arbeitsstellen. Nur braucht man Glück
Im Bürotrakt vielleicht ja aber im Lager oder der Produktion keinerlei Aufstiegschancen.
Durch interne Stellenauschreibungen kann man Jobs in der ganzen Welt finden
Man kann eigentlich jede Position in dem Unternehmen erreichen.
