Atlas 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Ausführungen.

Viele Ihrer Hinweise entsprechen nicht den Gegebenheiten im Unternehmen.

Wir haben verschiedene Mitarbeiter unterschiedlicher kultureller Hintergründe in unserem Unternehmen angestellt. Wenn es zu Hindernissen in der Kommunikation kommt, versuchen wir diese lösungsorientiert anzugehen und finanzieren beispielsweise Deutschkurse für die betroffenen Mitarbeiter. Den Vorwurf einer negativen Reaktion auf die eigene Angabe, man würde das Sprachniveau als Schwachstelle sehen, möchten wir deutlich zurückweisen. Besonders in der Konstruktion haben wir in den vergangenen Monaten Mitarbeiter eingestellt, deren Muttersprache nicht Deutsch ist. Diese wurden gut aufgenommen und konnten ihre Sprachkenntnisse kontinuierlich verbessern.

Weiterhin haben wir Ihnen im Gespräch mitgeteilt, dass wir mehrere Bewerber im Prozess prüfen und eine Rückmeldung einige Wochen andauern kann. Wir können verstehen, dass Sie eine kurzfristige Rückmeldung benötigen und sich deshalb innerhalb weniger Tage telefonisch bei uns gemeldet haben. Da sich zu diesem Zeitpunkt die Einstellung eines anderen Kandidaten abzeichnete, haben wir Ihnen in diesem Zusammenhang eine Absage erteilt. Auch hier weisen wir den Vorwurf von unhöflichem Verhalten während des Telefonats deutlich zurück. Die Mitarbeiter der Personalabteilung verhalten sich stets professionell, ein Gespräch wird nicht ohne Antwort unterbrochen. Allerdings hatten Sie häufig Verbindungsprobleme bei Terminvereinbarungen und weiteren Absprachen, hier könnte es einen Zusammenhang geben.

Für die wiederholten Terminverschiebungen haben wir uns bereits entschuldigt. In den Sommermonaten war es aufgrund der Urlaubsplanung schwierig, einen Probearbeitstag mit den entsprechenden Mitarbeitern zu organisieren.

Wir möchten Sie einladen, uns weiteres konstruktives Feedback zu geben, gern auch anonym, damit wir daran arbeiten können.

Viele Grüße
ATLAS HR-Team

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Ausführungen.

Viele Ihrer Hinweise entsprechen nicht den Gegebenheiten im Unternehmen.
Ihnen war zum Zeitpunkt des Vorstellungsgespräches und der Terminabsprache des Probearbeitens bewusst, dass sich der Sitz der ATLAS GmbH in Ganderkesee befindet und das die Softwareentwicklung dort ansässig ist. Wir konnten uns eine Einstellung von Ihnen bei uns nach dem Vorstellungsgespräch gut vorstellen. Deswegen haben wir Sie eingeladen, sich den Aufgabenbereich bei uns vor Ort anzuschauen, damit Sie eine vollinformierte Entscheidung bezüglich einer Anstellung bei uns treffen können. Sie haben dem zugestimmt und Ihr ausdrückliches Interesse an einem Probearbeitstag bekundet. Eine Anfahrt von 600 Kilometern ist ein langer Anfahrtsweg, hätten Sie Ihre Bedenken im Vorfeld angesprochen, hätten wir eine andere Lösung gefunden.

Die Fragen zum Wechselgrund und zu Ihrem Vorhaben, falls eine Anstellung bei uns nicht funktioniert, geben uns wichtige Einblicke über Ihren Werdegang und sind zudem durchaus übliche Fragen für Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch.

Weiterhin möchten wir eine negative Reaktion unseres Mitarbeiters gegenüber Menschen mit arabischem Hintergrund deutlich zurückweisen. Besonders in der Konstruktion sind Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen angestellt. Der Hinweis zum Schweinefleisch diente der Verdeutlichung der Rücksichtnahme auf anderen Religionen und Kulturen, in der unternehmenseigenen Kantine wird für alle Mitarbeiter einheitlich kein Schweinefleisch angeboten. Als Reaktion auf Ihre Kritik im Anschluss an das Probearbeiten wurde mit dem Mitarbeiter gesprochen und für das Thema sensibilisiert. Wie Sie selbst bereits herausgestellt haben, ist unser Mitarbeiter selbst arabischer Herkunft.

Der Titel Ihrer Bewertung ist für uns nicht nachvollziehbar. Sie haben uns nach dem Probearbeitstag eine E-Mail mit ähnlichem Inhalt zukommen lassen, hierzu standen Sie bereits kurz nach dem Probearbeiten mit dem Personalleiter im Austausch. Während des Bewerbungsprozess waren wir jederzeit ansprechbar und haben Ihnen Rückmeldungen zukommen lassen. Allerdings reagieren wir auf Direktnachrichten an die privaten Profile von Mitarbeitern nicht. Warum diese Bewertung mehrere Monate nach dem Probearbeitstag und dem im Anschluss erfolgten abschließenden Austausch mit dem Personalleiter erfolgt hat uns verwundert.

Wir möchten Sie einladen, uns weiteres konstruktives Feedback zu geben, gern auch anonym, damit wir daran arbeiten können.

Viele Grüße
ATLAS HR-Team