17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutsches, über 100-Jähriges Unternehmen. In Ganderkesee und umzu ein Muss.
Das Zeiterfassungssystem sorgt für gut geregelte Arbeitszeiten.
Bilden aus und fördern Mitarbeiter.
Sehr flexibel
Wer sein Arbeitgeber schlecht findet, sollte beim suchen bei sich anfangen.
Junge Leute ins Werk holen
Nett
Vorreiter
Gut
nett
Gerecht
Wird gerade stark verbessert
Direkt
Die Leistung macht es
Leistung zählt
Man macht alles
pünktliche Bezahlung
Es müsste eine andere Firmenphilosophie eingeführt werden, die mit den Arbeitnehmern zusammenarbeitet statt gegen sie.
Unbesetzte Position in der Organisation müssen wieder besetzt werden, wie etwa Abteilungsleiter, damit wieder Ordnung in das Unternehmen kommt.
Sehr schlecht. Es herrscht sehr viel künstlicher Druck. Alles soll gleichzeitig bearbeitet werden.
Nach Außen steht die Firma sehr gut da, woran auch sehr gearbeitet wird.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt ja , aber ein Sozialbewusstsein für die Arbeitnehmer gibt es nicht.
Viele Kollegen sind ok, aber Anderen überhaupt nicht.
Miserabel. Vorgesetzte sind froh, wenn Sie etwas von Ihrer Arbeit weitergeben können, damit sie dann besser da stehen.
Von der GL werden durch Outsourcing und Tochterfirmen schlechte Arbeitsbedingungen gefördert.
Es passiert viel zwischen Tür und Angel. Besprechungen gibt es nur ganz selten und sind eher unerwünscht. Ausführliche E-Mails sind unerwünscht. Meistens wird nur mit einem Satz oder sogar nur einem Wort geantwortet.
Durch die sehr dünne Personaldecke gibt es ein vielfältiges Aufgabengebiet, was durchaus interessant ist.
Gute Leute fördern.
Gehalt anpassen und die Leute nicht auspressen bis zum geht nicht mehr.
Der ganze Standort müsste mal von Grund auf neu aufgebaut werden.
Durch die Kollegen einigermaßen erträglich.
Urlaub kann auch mal kurzfristig geplant werden, aber auch nur bei bestimmen
Mitarbeitern.
Keine Weiterbildung möglich.
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Als neuer Mitarbeiter wird man für einen Hungerlohn eingestellt ca. 12,50 €.
Firma hat keinen Tarifvertrag mehr.
Es gibt viele Gute Kollegen die auch alle zusammenhalten.
Viele Spitzel!!
Teilweise nicht ertragbar.. und unfähig.
Die Geschäftsleitung vertraut ihren Mitarbeitern nicht, so das sie Ständig Kontrollgänge
machen, und sich Teilweise hinter Sachen verstecken um zu gucken ob ihre Mitarbeiter
auch alle schön Brav arbeiten.
Leider werden gute Mitarbeiter schnell mit zuviel Arbeit überhäuft ( und Rausgeekelt) - und die anderen stehen dann teilweise rum und haben nichts zu tun.
Überall wird gespart.
Arbeit wird schnell eintönig.
Pünktliche Gehaltszahlung
Man wird nicht als Mensch wahrgenommen, sondern nur als Nummer...
nicht möglich
Karriere nicht über Leistung möglich. Fleißige werden untergebuttert, Selbstdarsteller kommen weiter
Neueinstellungen liegen etwa 25% unter dem üblichen Gehaltniveau... Morgens halbstundentaktung, abends Viertelstunde...
Einige sind ok, einige gehen gar nicht!
Fachliche Qualifikation nur über Berufserfahrung, keine Weiterbildung
IT wird kaputt gespart
Nur über Email, kaum persönliche Gespräche. Besprechungen sind nicht erwünscht...
Gehalt kommt sicher und pünktlich
Mitarbeiterführung ist unprofessionell
Vertrauen in gute Mitarbeiter, denn es gibt sie! Diese werden mit Arbeit überhäuft und regelrecht weggeekelt!
Relativ gutes Image
Keine Gehaltserhöhung in 4 Jahren, pünktliches Gehalt
Umwelt ja, Sozial nein
Es gibt Spitzel
Es gibt nur eine Entscheidungsebene
Relativ freies Arbeiten
So verdient kununu Geld.