Kein Vertrauen, keine Innovation, kein Leitbild
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zum Kunden, viel Know-How, große Kundenbasis,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele administrative Prozesse. Kein Vertrauen. Mikromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Die Atos hat 2,5 Jahre in Deutschland ein Management gehabt, dass Kosten abgebaut hat und Mitarbeiter freigesetzt. Bedingungslos hat man Headcounts gezählt und war über jede Reduktion dankbar. Jetzt braucht man ein Management, dass das Unternehmen weiterbringt. Das können nicht die gleichen Leute sein! Ich bin nicht gleichzeitiger Sanierer und großer Innovator!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Infrastruktur, Global verteilte Teams, Mikromanagement bis in die kleinsten Prozesse.
Kommunikation
Man ist bemüht im Unternehmen zu kommunizieren. Kritik ist hier aber nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Teams sind ausgedünnt worden. Nachbesetzung erfolgt nur aus dem Nearshore oder über weit entferne Standorte.
Work-Life-Balance
Weniger Mitarbeiter, gleicher Service? Wie soll das gehen?
Vorgesetztenverhalten
Auch die sind zum teil nicht mehr da. Neue Besen kehren gut, aber nur wenn die Wissen wo gekehrt werden muss.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden, viele Services, neue Technologien, ...
Umgang mit älteren Kollegen
Atos baut hauptsächlich die Erfahrenen Mitarbeiter ab. Die guten jungen Mitarbeiter gehen häufig im Anschluss von allein.
Arbeitsbedingungen
Shared-Office, veraltete Arbeitsumgebung, schlecht ausgestattete Arbeitsplätze und Notebooks. Sehr häufig nicht für die rbeit geeignett.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen, trotz Mehrarbeit oder Übernahme anderer zusätzlicher Aufgaben, erfolgt in der Regel nicht.
Image
Nach Olympia und der EM, wieder besser. Hier hat Atos einen guten Job gemacht. Sonst eher unauffällig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht strategisches Ziel des Unternehmens.