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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.096 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEngagement bei den Olympischen und Paralympischen Spielen. Flexible Arbeitszeiten. Spannende Projekte
Sensationelle Kollegialität, sehr guter Zusammenhalt, überwiegend flache Hierarchie
die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit nur aus dem Homeoffice zu arbeiten
Dass sie keine Organe der Mitarbeitenden auf dem Schwarzmarkt verkaufen.
freie Arbeitsmöglichkeiten und prinzipiell interessante Themen
Uns Mitarbeitern wurden erneut einige Zeit vor dem Zusammenbruch von Atos ein Mitarbeiterprogramm angeboten. Die Aktien sind inzwischen über 90% EINGEBROCHEN! Ich bin der Meinung zu dem Zeitpunkt muss auf jeden Fall intern schon bekannt gewesen sein, dass bei der Firma etwas faul ist. Ich fühle mich betrogen!
die Punkte sind bereits oben alle beschrieben
weil die Punkte unten nochmal erwähnt werden:
Mitarbeiter-Beteiligung: Ja, aber dadurch haben wir alles verloren!
Mitarbeiter-Events: Ja, wenn sie nichts kosten
Absolut nicht zu empfehlen. Mitarbeiter werden unterbezahl, die aufgekauften MVZ‘s werden in ihrer Personalpolitik nicht überprüft und können machen was sie wollen. Tut euch das nicht an.
Ich empfinde die Jahrelange Unsicherheit, wie geht es weiter, bedrückend. Ziele werden nach meiner Meinung zwar definiert aber nicht umgesetzt bzw. verworfen.
Behandlung der langjährigen Mitarbeiter, keine Wertschätzung, keine Anerkennung und keine Lösungen für die selbstverschuldeten Probleme
Die Atos hat 2,5 Jahre in Deutschland ein Management gehabt, dass Kosten abgebaut hat und Mitarbeiter freigesetzt. Bedingungslos hat man Headcounts gezählt und war über jede Reduktion dankbar. Jetzt braucht man ein Management, dass das Unternehmen weiterbringt. Das können nicht die gleichen Leute sein! Ich bin nicht gleichzeitiger Sanierer und großer Innovator!
Atos sollte seinen Führungskräften vertrauen und auch Kompetenzen und Budgets vergeben. Mehr Vertrauen und weniger Kontrollen, Teams müssen autark arbeiten dürfen. Atos braucht einen starken Vertrieb, der auch Preisaggressive Angebote bei strategischen Kunden legen darf. Vertriebsprozesse müssen einfacher werden!!
wirtschaftlicher agieren, Wirtschaftlichkeit prüfen, Bedarf/Bedürfnisse prüfen, ggf. Leerlaufzeiten bei Angestellten schließen
Mehr Weiterbildung - In der IT-Branche muss man sich als Mitarbeiter ständig weiterentwickeln.
Schmeisst das Management raus und räumt ordentlich auf, motiviert die Mitarbeiter wieder.
Der am besten bewertete Faktor von Atos Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
innerhalb der eigenen Hierarchie Ebene ist der Zusammenhalt perfekt, jedoch je weiter man nach oben steigt nimmt diese ab
Die Kollegen halten zusammen, aber kaum einer hat Vertrauen in die Führungskraft.
Zu viele Kulturen in einer Abteilung, heute kämpft jeder für sich
Trotz mangelnder Perspektive gut, Mitarbeiter sind leidensfähig.
Alle versuchen zu retten was zu retten ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
schlecht, Atos hat die letzte Jahre keine echten Innovationen verfolgt sondern ist dem Marktthemen "nachgelaufen"; Vor lauter "Sparen" ist die Vorreiterrolle verschwunden, Vertrieb hatte ein sehr starkes "Korsett" verpasst bekommen, die Controller haben Angebote "Tod" gerechnet
Atos steht bereits mit einem Bein im Grab. Es ist nicht mehr genug Geld vorhanden, um die Belegschaft vertragsgemäß zu bezahlen.
Nach Olympia und der EM, wieder besser. Hier hat Atos einen guten Job gemacht. Sonst eher unauffällig.
Image geht weiter runter aufgrund des finanziellen Rankings
Hier muss man nur mal kurz am Aktienmarkt lesen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 274 Bewertungen).
Es gab in den letzten 8 Jahren kaum Weiterbildungen. In der IT-Branche mit kurzlebigen Technologien und Produkten ist das tödlich für eine Firma.
wenn Jemand Karriere machen will, dann kann man Atos möglicherweise kurzzeitig als Sprungbrett nutzen, aber dann nichts wie weg!
Weiterbildung ist ein großes Gut, gerade im Cybersecurity Umfeld. Das wird bei dieser Firma groß geschrieben.
Selbststudium jeder Zeit, kostenpflichtige Schulungen nach Bedarf und Budget.
Gerade für junge Einsteiger derzeit sehr aussichtsreich.
