Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1.096 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
560 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 365 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gar nicht mehr!
die Punkte sind bereits oben alle beschrieben
weil die Punkte unten nochmal erwähnt werden:
Mitarbeiter-Beteiligung: Ja, aber dadurch haben wir alles verloren!
Mitarbeiter-Events: Ja, wenn sie nichts kosten
Da ist leider schon Hopfen und Malz verloren, Verbesserungsvorschläge laufen komplett ins Leere
gibt es nicht
ok, wir sind seit der Pandamie im Mobile Working, das ist schön
wenn Jemand Karriere machen will, dann kann man Atos möglicherweise kurzzeitig als Sprungbrett nutzen, aber dann nichts wie weg!
es wird das mindeste gezahlt, es gibt keine Gehaltserhöhungen und auch keine Tariferhöhungen, auch wenn diese von der Gewerkschaft eigentlich ausgehandelt wurde.
das Deutschlandticket wird in keinster Weise unterstützt, da wir ja auch mit dem Auto fahren können.... - kein Kommentar!
kommt auf den Kollegen an, da gibt es leider alle Varianten
auch wenn die älteren Kollegen eigentlich dringend gebraucht werde, wenn alle jungen kündigen, aber trotzdem werden sie genötigt mit ER oder ATZ zu gehen
man braucht nicht auf Anerkennung zu hoffen weder monetär noch sonst
wenn im Mobile Working OK, sonst nicht zu empfehlen, kein fester Arbeitsplatz, man muss sich immer einen Platz suchen und erstmal für den Tag einrichten. Und natürlich am Abend wieder pickobello aufräumen. Man bekommt lediglich einen Locker für das Allernötigste
die meisten Informationen bekommt man zuerst aus der Presse
nein, gibt es nicht, darauf braucht man nicht zu hoffen
kann sein, dass es sowas noch gibt
Es ist eine wertschätzende Atmosphäre
Keine
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Kurze Wege zum Kunden, viel Know-How, große Kundenbasis,
Viel zu viele administrative Prozesse. Kein Vertrauen. Mikromanagement.
Die Atos hat 2,5 Jahre in Deutschland ein Management gehabt, dass Kosten abgebaut hat und Mitarbeiter freigesetzt. Bedingungslos hat man Headcounts gezählt und war über jede Reduktion dankbar. Jetzt braucht man ein Management, dass das Unternehmen weiterbringt. Das können nicht die gleichen Leute sein! Ich bin nicht gleichzeitiger Sanierer und großer Innovator!
Schlechte Infrastruktur, Global verteilte Teams, Mikromanagement bis in die kleinsten Prozesse.
Nach Olympia und der EM, wieder besser. Hier hat Atos einen guten Job gemacht. Sonst eher unauffällig.
Weniger Mitarbeiter, gleicher Service? Wie soll das gehen?
Nicht strategisches Ziel des Unternehmens.
Teams sind ausgedünnt worden. Nachbesetzung erfolgt nur aus dem Nearshore oder über weit entferne Standorte.
Atos baut hauptsächlich die Erfahrenen Mitarbeiter ab. Die guten jungen Mitarbeiter gehen häufig im Anschluss von allein.
Auch die sind zum teil nicht mehr da. Neue Besen kehren gut, aber nur wenn die Wissen wo gekehrt werden muss.
Shared-Office, veraltete Arbeitsumgebung, schlecht ausgestattete Arbeitsplätze und Notebooks. Sehr häufig nicht für die rbeit geeignett.
Man ist bemüht im Unternehmen zu kommunizieren. Kritik ist hier aber nicht gewünscht.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen, trotz Mehrarbeit oder Übernahme anderer zusätzlicher Aufgaben, erfolgt in der Regel nicht.
Viele Kunden, viele Services, neue Technologien, ...
Bedingt durch das Management, zunehmend schlechter. "Hau drauf" Mentalität nimmt zu.
Wird von kaum einem Mitarbeiter als Arbeitgeber weiterempfohlen.
Immer schlechter, da Arbeit auf verbliebene Mitarbeiter verteilt wird.
Völliges Fremdwort in der Firma
Trotz mangelnder Perspektive gut, Mitarbeiter sind leidensfähig.
Der Arbeitgeber macht absolut nichts ohne Zwang. Daher profitieren nur Tarifler von Gehsltsmassnsmen. Gehälter im übertariflichen Bereich seit 2023 eingefroren, und betroffene haben bereits innerlich gekündigt!
Fairness gegenüber Mitarbeitern
Außendarstellung weiter verbessern
homoiffice
Arbeitsorganisation
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Bereichen
Verbesserung der
Der soziale und kollegiale Umgang sowie der Zusammenhalt
Ich finde persönlich eigentlich nichts schlecht
Mehr für die öffentliche Wahrnehmung tun
Locker und Ernst immer humorvoll und durch aus freundschaftlich
coole Firma !
ausgezeichnet
Immer gegeben
Könnte gerne etwas mehr sein
Wird ersnthaft umgesetzt z.B. grüne Rechenzentren
Sehr gut.
Respektvoll und kollegial
Vorbildlich , sozial und kompetent
Home Office und Present in diversen Standorten
Über MS Teams , Face 2 Face
Ich kenne keine Nicht Gleichberechtigung
Wechselhafte Tätigkeite im Rollen Konzept
Schätzt gut die Mitarbeiter
Es fehlen noch Weiterbildung
Homeoffice, Tarifvertrag
Kein Konzept für die Zukunft
Schnellere Prozesse einführen, weniger Meetings mit weniger Teilnehmern
Ich empfinde die Jahrelange Unsicherheit, wie geht es weiter, bedrückend. Ziele werden nach meiner Meinung zwar definiert aber nicht umgesetzt bzw. verworfen.
Was mir hier fehlt: Die Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt zu stellen und zu fördern. Besondere Leistungen, auch kleine, Belohnen um damit zu motivieren.
Für mich gibt es keine klaren Regeln zu Homeoffice. Ich empfinde Arbeitsplätze teils nicht gut ausgestattet
Hier muss man nur mal kurz am Aktienmarkt lesen...
Ich warte ...
Ist für mich das einzige was mich hält
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