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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 378 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atos Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1079 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Inclusive - Curious - Audacious - Responsible - United Unsere Unternehmenskultur orientiert sich ganz klar an den Atos-Werten – sie werden durch Programme, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind, gelebt. ‚Wir gestalten die digitale Zukunft‘: Dies ist unsere Vision, die unsere Unternehmenskultu ...
Es ist für uns wichtiger denn je, an unserer gemeinsamen Unternehmenskultur zu arbeiten und damit unsere Identität als ‚Team Atos Deutschland‘ auszubauen und zu stärken. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden spielt dabei eine übergeordnete Rolle, deshalb setzen wir auf einen co-kreativen Ansatz, ...
378 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist bemüht im Unternehmen zu kommunizieren. Kritik ist hier aber nicht gewünscht.
Teams sind ausgedünnt worden. Nachbesetzung erfolgt nur aus dem Nearshore oder über weit entferne Standorte.
Weniger Mitarbeiter, gleicher Service? Wie soll das gehen?
Auch die sind zum teil nicht mehr da. Neue Besen kehren gut, aber nur wenn die Wissen wo gekehrt werden muss.
Viele Kunden, viele Services, neue Technologien, ...
Schlechte Infrastruktur, Global verteilte Teams, Mikromanagement bis in die kleinsten Prozesse.