5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht die gleichen Führungsfehler wie die Klinikkonzerne machen
Dort arbeiten ehemalige Führungskräfte eines unbeliebten Klinikkonzerns. Das sagt Alles.
Modernisiert eure Eignungsdiagnostik. Behandelt die Bewerbenden mit Respekt und Wertschätzung.
Erzählt im Gespräch auch etwas über die berufliche Freude an der Aufgabe.
Versprochene Rückrufe wahrnehmen und auf weitere Mails antworten.
Bewerber wertschätzen und eine Rückmeldung geben. Sollte eigentlich selbstverständlich sein.
Bei der Beschreibung des Aufgabengebietes etwas konkreter werden bzw. Auskünfte auf konkrete Fragen im Gespräch geben können, keine einstudierten leeren Worthülsen.
Leider musste man da sehr viel aus der Nase ziehen und hatte am Ende das Gefühl, keine wirkliche Information erhalten zu haben. Das war alles nicht greifbar. Auch Rahmenbedingungen etc. nicht. Sehr schade, da keiner die Katze im Sack kauft...