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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Initialgesprächen mit der Personalberatung (ich wurde hier sehr gut unterstützt) bis zum Gespräch mit der Recruiterin über das Gespräch mit Vertriebsleiter und der Recruitingleitung (soweit bin ich gekommen) war die Kommunikation einwandfrei und die Erwartungen und weiteren Schritte immer sehr deutlich.
Der einzige kritische Punkt (der mir den zuvor gefolgten Gesprächen nicht beantwortet werden konnte) stieß im letzten Gespräch auf sichtliches Unverständnis. Jedoch gehört zur Augenhöhe auch die Fähigkeit sachlich auf Kritik einzugehen und diese direkt zu addressieren und keine "Strohmannargumente" oder "Gegenfragen" als erste Antwortmöglichkeiten zu wählen. Der Kundenberater arbeitet mit Ihnen für den Erfolg, nich nur für Sie. 1. Für mich war es bereits das dritte Gespräch, für Sie das Erste. Bitte Ihre eigene Erwartungshaltung anpassen und auch kritische Fragen von fachfremden wertfrei beantworten. 2. Von den erwähnten 5 Motivationspunkten (liegen schriftlich vor + 2x besprochen) wurde die Nennung nur eines als zweites Ausschlusskriterium herangezogen. Dies zeigt jedoch, dass das wahre Ausschlusskriterium die Kritikunfähigkeit zu sein scheint.

Verbesserungsvorschläge

Keine negativen Aspekte aufgefallen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess super.
Nach 2 Wochen Einladung zum HR Online Interview (ca. 45min Gespräch). Eine Woche später Rückmeldung und Zusendung des Assessment Links (Dauer ca. 1,25h). Eine Woche später Rückmeldung und Vereinbarung Termin mit Vorgesetzten. Waren sehr flexibel - ich war geschäftlich unterwegs und konnte erst 2 Wochen später. 5 Tage nach Gespräch kam die telefonische Zusage sowie der Vertragsentwurf. Insgesamt Dauer des gesamten Prozess bis Zusage: 6-7 Wochen. Alles unkompliziert und sehr nett.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insg. 4 Gesprächen 1. Personalwesen 2. Vorgesetzter 3. Pate 4. GF mit allen zusammen. Der Unterschied der ganz klar zu spüren war: Es wird sehr genau darauf geachtet, dass der Bewerber gut in das Team passt, sprich das die zukünftige Arbeit langfristig glücklich macht. Hierfür wird sich Zeit genommen, um das wirklich herauszufinden.
Es wird effektiv beschrieben, was das Unternehmen und die Stelle ausmachen. Es wird sich, um beiderseitige Transparenz bemüht und der Bewerber steht im Fokus.

Bewerbungsfragen

Keine speziellen Fragen, man sollte einfach so sein, wie man eben ist. Das wird in dieser Firma sehr geschätzt.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei ATOSS Software im Bereich Personalmanagement beworben. Der aufwendige und nicht moderne Online Bewerbungsprozess und die darauf folgende Email mit der Eingangsbestätigung, waren der einzige Kontakt, den ich mit dem Unternehmen hatte. Nachdem ich wochenlang auf eine Rückmeldung wartete, ohne auch nur einen Anruf eines Mitarbeiter aus dem Bereich Personal zu erhalten, obwohl die Position ausgeschrieben und meine Kompetenzen sehr gut übereinstimmten, bekam ich eine unpersönliche und wahrscheinlich von einer Maschine erstellte Absage, die noch nicht einmal einen Grund enthielt. Als erfahrene Führungskraft und Mitarbeiter im Bereich Personal erscheint mir dieses Vorgehen des Unternehmens als extrem unpersönlich und nachlässig im Bereich Candidate Experience. ATOSS hat sich in diesem Fall als kein guter Match für mich herausgestellt und wird auch zukünftig nicht von mir empfohlen werden, da ich einen persönlicheren und wertschätzenderen Umgang mit Kandidaten erwarte.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bitte genau so weiter machen. Der Bewerbungsprozess war sowohl seitens HR, als auch seitens Fachbereich sehr gut betreut.

Bewerbungsfragen

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sowie das arbeiten in einem kompetenten Team