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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern natürlich sehr, dass Du uns als zukünftige Option in Deinen Bewerbungen nicht mehr berücksichtigen wirst. Sollten wir in unserer Kommunikation einen Fehler gemacht oder etwas übersehen haben, dann entschuldige ich mich dafür.

Ausdrücklich betonen möchte ich allerdings, dass Altersdiskriminierung bei uns keinen Platz hat! Unschön ist leider, hier mit Unterstellungen und Vermutungen zu arbeiten (und diese auch noch explizit in die Überschrift zu nehmen), die jeglicher Grundlage entbehren.

Im Gegenteil: unser Anteil an Ü40 und Ü50 ist verhältnismäßig hoch - auch geschuldet der Tatsache, dass wir viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ersten, zweiten und dritten Stunde an Bord haben (wir wurden vor mehr als 3 Dekaden gegründet!) - und mit diesen sehr, sehr gute Erfahrungen machen! Dies bestärkt uns darin, auch explizit und gerade im oben genannten Alters-Cluster einzustellen.

Verdeutlicht wird dies unter anderem a) mit unserer Teilnahme an der "Charta der Vielfalt" (https://www.charta-der-vielfalt.de/) sowie b) unserer Auszeichnung als Top Employer (https://www.top-employers.com/de/).

Grundsätzlich gilt aber auch: wir stellen aufgrund von qualifikatorischer und kultureller Passung ein. Alles andere hilft Kandidatinnen und Kandidaten einerseits sowie uns als Unternehmen andererseits nicht weiter.

Ich hoffe, dass diese Erläuterungen Dein Bild etwas korrigieren können - und hoffe natürlich, dass es dazu führt, dass Du uns als zukünftige Option (etwaig für andere Rollen) wieder ins Auge fasst.

Freundliche Grüße und alles Gute für die Zukunft
H. Götz

Hallo & vielen Dank für Dein Feedback.
Das ist natürlich äußerst bedauerlich, dass Du keinerlei Reaktion auf Deine Bewerbung bei uns erhalten hast. Es entspricht nicht den Gepflogenheiten unseres Hauses, da wir großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Lifecycle hinweg legen.
Zugegebenermaßen ist der Fall für uns allerdings auch etwas unklar, da wir auch nach nochmaligem Screen von Linkedin-Recruiter, unseren Emails als auch unseres Applicant Tracking Systems keine unbeantwortete Bewerbung vorliegen haben.
Dennoch entschuldigen wir uns natürlich für diesen Vorfall & wünschen Dir für Deine weitere Karriere alles Gute.

Beste Grüße
Henrich

Vielen Dank, das freut uns sehr!

Beste Grüße und einen guten Start bei uns :-)
Henrich

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Diese ist natürlich nicht in unserem Sinne und wir bedauern Deinen wahrgenommenen Prozess.

Weder wollen wir Bewerber während des Gesprächs "böse anschauen", noch wollen wir Case Studies einsetzen, um Bewerber scheitern zu lassen. Wir versuchen natürlich mit jeder Bewerberin und jedem Bewerber einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe zu pflegen.

Wir werden unsere Prozesse bzgl. des Ablaufs, des Feedbacks zu Case Studies sowie der weiteren von Dir skizzierten Themen anschauen.

Beste Grüße & alles Gute
H. Götz

Hallo Bewerber/in,

das ist leider keine schöne Rückmeldung - umso unerklärlicher ist sie uns, da wir

a) eine Systematisierung bzw. Automatisierung im Kontext unseres Bewerbereingangs haben sowie
b) in unserem Bewerbermanagementsystem keine offenen Rückfragen sehen können.

Hier scheint dann etwas schief gelaufen zu sein, was außerhalb unseres Einflussbereichs liegt. Denn dein letzter Satz beschreibt genau unser Credo im Kontext einer top Candidate Experience: auch abgelehnte Bewerber können die Kunden von morgen sein.

Beste Grüße
Henrich

Hi,

vielen Dank für Dein Feedback. Ich kann sehr gut verstehen, dass Du Ärger aufgrund der Wahrnehmung entwickelt hast, dass scheinbar vorhandene Skills nicht transparent geworden sind bzw. Du nicht die Möglichkeit bekommen hast, diese zu zeigen.

Unser Talent-Acquisition-Team orientiert sich an Anforderungsprofilen, die realistisch das abbilden, was Dich bei uns erwarten würde. Im weiteren Verlauf unseres Kennenlernprozesses nutzen wir weitere diagnostische Verfahren, die sowohl Dir als Kandidat/in als auch uns eine zusätzliche Aussage über die gegenseitige Passung liefern. Wir wollen hier idealerweise eine Win-Win-Situation für beide Seiten herstellen. Dass hierbei auch Fehler oder gefühlte Ungerechtigkeiten (z.B. durch einen unterschiedlichen Blick bzw. unterschiedliche Wahrnehmung des Reifegrads von Skills und Erfahrungen) entstehen können, liegt leider in der Natur der Sache. Deshalb nehmen wir auch Dein Feedback Ernst und werden uns die jüngsten Fälle noch einmal anschauen.

Unsere Perspektive auf Karriere bei ATOSS findet sich hier: https://www.atoss.com/de/unternehmen/karriere

Beste Grüße
Henrich