Wirtschaftliche Ziele im Fokus, ohne Architektur-Schwerpunkt
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Jugend des Unternehmens und der attraktiven Hochschulen herrscht häufig eine negative Atmosphäre, da alle von der Arbeit überfordert sind.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation gibt es oft eine Fülle, manchmal sogar zu viel. Das Management bemüht sich intensiv um gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit. Gleichzeitig gibt es gelegentlich viele Gerüchte im Umlauf.
Kollegenzusammenhalt
ATP ist ein großes Unternehmen mit Architekten, Ingenieuren und Bauphysikern, jedoch ist die Zusammenarbeit oft problematisch, sowohl im Büro als auch zwischen verschiedenen Standorten. In der Realität werden nicht die besten Lösungen für nachhaltige Gebäude erarbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist problematisch, da entweder wenig zu tun ist aufgrund fehlender Projekte oder eine hohe Belastung aufgrund unrealistischer Fristen besteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Konfliktlösung ist mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Es fehlen interessante architektonische Aufgaben. Die BIM-Prozesse sind oft unübersichtlich, da Ingenieure wenig bis kein Wissen über Revit haben, und das 3D-Modell ist chaotisch. Großteil der Aufgaben besteht darin, das Modell zu bereinigen.
Gleichberechtigung
In Hamburg sind alle Führungspositionen (außer HR) von Männern besetzt, und generell ist ATP eine von Männern dominierte Firma. Die berufliche Weiterentwicklung bei ATP Architekten könnte herausfordernd sein, da oft Frauen, trotz vorhandener Qualifikationen, auf höheren Ebenen, insbesondere jenseits von Gruppenleiterpositionen, weniger Möglichkeiten erhalten. Zudem fehlt es an innovativen Ansätzen, was die Karriereentwicklung beeinträchtigen kann.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ständig Diskussionen über die Sauberkeit der Küche, und die Lichtqualität (Tageslicht und Lampen) ist für die Arbeit schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Unternehmen behauptet, die besten grünen Gebäude zu bauen, entspricht dies nicht der Realität, da Innovation hier eher fehlt. Wirtschaftliche Ziele im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei ATP Architekten sind nicht besonders hoch, und es gestaltet sich schwierig, höhere Gehaltserhöhungen zu erreichen. Zusätzlich gibt es keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld, was die finanziellen Anreize weiter begrenzt.
Image
Das von der Firma vermittelte Bild ist jung, mit flacher Hierarchie und innovativ. In der Realität stellt sich jedoch das Gegenteil heraus.