Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtEs wird proaktiv auf Probleme eingegangen, Probleme werden kommuniziert. Menschlich sind im Münchener Büro alle echt top!
Individuelle Förderung der MA
- neue Kollegen werden schnell integriert
Fortbildung
Die Geschäftsführung und Führungsebene ist offen für Vorschläge und auf einer konstante Suche nach Verbesserung.
Sehr wechselhaftes Team. Heutzutage aber recht gängig.
Kommunikation
hohe Fluktuation
Die wenig professionelle Projektleitung der Geschäftsführung.
Die integrale Planung wird in Frankfurt nicht gepflegt. Die TGA-Planung wird durch katastrophale architektonische und statische Vorgaben, verursacht durch falsche Errichtungs-Preisvorgaben unter Druck gesetzt. Dadurch wird der TGA-Planungsprozess verteuert. Die Geschaftsführung in Wien hat noch Preisvorstellungen von gestern.
- Respektvolles Miteinander vorleben
- Druck in Teamwork abfangen
- jedem Mitarbeiter zuhören
Mehr proactive Kommunikation mit einzelne Mitarbeiter
Mitarbeiter in Berlin besser behandeln. Den Berliner Geschäftsführern beibringen, dass es mehr braucht als Fachwissen um Geschäftsführer zu sein.
Entscheidungen, die in der oberen Führungsebene getroffen werden, sollten nicht nur nach den Bedürfnissen der Architekten getroffen werden, besonders bei einem integralen Planungsunternehmen
Nehmt die Rückmeldungen der Arbeitnehmer ernst.
Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teilweise war der Zusammenhalt mit einigen Kollegen mein Hoffnungsschimmer.
der Zusammenhalt unter den Kollegen war das Beste hier
Es gibt sehr viele Team Building Aktivitäten die einer ermöglichen die anderen Kollegen kennenzulernen und eine enge Kommunität zu bilden.
Innerhalb der Abteilung TGA hervorragend.
Tolles Team, genialer Umgang unter-/miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehälter bei ATP Architekten sind nicht besonders hoch, und es gestaltet sich schwierig, höhere Gehaltserhöhungen zu erreichen. Zusätzlich gibt es keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld, was die finanziellen Anreize weiter begrenzt.
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des mangelnden Teamgeists fühlte ich mich nicht angemessen entlohnt.
schwieriges Thema
mann kann nicht mit diesen Gehalte in Frankfurt leben.( mit diesen Inflationen. Sie müssen Ihre Mitarbeitern mehr denken.)
Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt eine Akademie, wo man jedes Jahr Schulungen machen kann. ob diese Schulungen deiner Karriere helfen, nicht wirklich
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Academy in der man auf Kollegen anderer Standorte trifft.
Gute Akademie - leider zu wenig Zeit dafür
Es wird viel für die Weiterbildung der MA getan
gut strukturiertes Fortbildungsprogramm vorhanden!
