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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima, großer Gestaltungsspielraum, ansprechende Büroräume, top technische Ausstattung
Nichts
Interne Kommunikation verbessern, Austausch fördern
Fortbildung
Kommunikation
Mehr proactive Kommunikation mit einzelne Mitarbeiter
Obwohl die Kollegen nett sind, herrscht eine falsche Positivität und eine frustrierte Atmosphäre. Viele Leute sind mit der Unternehmensleitung unzufrieden.
die Realität sieht anders aus als das, was die Firma der Welt auf LinkedIn und Instagram präsentiert. Coole Kollegen, schreckliche Arbeit
Es gibt viele chaotische Projekte, bei denen 50 Stunden pro Woche nicht ausreichen
Es gibt eine Akademie, wo man jedes Jahr Schulungen machen kann. ob diese Schulungen deiner Karriere helfen, nicht wirklich
Noch nie ein nachhaltiges Gebäude bei atp hamburg gesehen oder geplant (abgesehen von den PV-Panellen)
Ist unterschiedlich. Es gibt viele Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit bestimmten Führungskräften
Fast alle, die vor 3 Jahren oder so angefangen haben, als die ATP in Hamburg eröffnet wurde, sind weg
Wenn der Mitarbeiter mit Ihrem Management befreundet ist, hat mehr Glück, einen Konflikt gelöst zu sehen
Schöne Lage, so dass es gute Möglichkeiten zum Mittagessen gibt
Es gibt viele Meetings/Kommunikation, ob aus diesen Meetings echte Informationen hervorgehen … nicht sicher
Das Unternehmen hat eine alte Struktur, eine sehr große Pyramide voller Männer, auch das Management ist von Männern dominiert. Aber in Hamburg versuchen sie, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen
Nicht wirklich. es ist eine integrale Katastrophe
- neue Kollegen werden schnell integriert
hohe Fluktuation
- Respektvolles Miteinander vorleben
- Druck in Teamwork abfangen
- jedem Mitarbeiter zuhören
Durchwachsen, je nachdem in welchem Bereich man Tätig war.
...
Man fühlt sich schuldig, wenn man nach 10 Stunden "schon" geht.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Academy in der man auf Kollegen anderer Standorte trifft.
schwieriges Thema
Ich finde die Idee der Sustainability manager gut
Teilweise war der Zusammenhalt mit einigen Kollegen mein Hoffnungsschimmer.
Meiner Erfahrung nach sehr unterschiedlich.
Meiner Erfahrung nach durchwachsen.
Ich empfand die Arbeitsumgebung als etwas zu beengt und laut
Ich hatte das Gefühl gemieden zu werden, wenn ich meine eigene Meinung sage.
Meiner Erfahrung nach sehr unterschiedlich.
Meiner Erfahrung nach sehr unterschiedlich.
Es wird proaktiv auf Probleme eingegangen, Probleme werden kommuniziert. Menschlich sind im Münchener Büro alle echt top!
Sehr wechselhaftes Team. Heutzutage aber recht gängig.
Man kann immer mit ihnen Reden.
Drei Sterne nur momentan, in Zukunft sicher auch mehr.
Individuelle Förderung der MA
Das Arbeitsklima war angespannt. Es gab wenig Teamgeist, und die Vorgesetzten schienen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter:innen zu haben.
Insgesamt hinterließ ATP Architekten Ingenieure den Eindruck, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein keine Priorität hatten. Wenn Sie Wert auf nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung legen, sollten Sie andere Arbeitgeber in Betracht ziehen.
Einige Vorgesetzte missbrauchten ihre Position, um Mitarbeiter:innen zu bevormunden oder zu demütigen. Das führte zu einem toxischen Umfeld.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft. Entscheidungen wurden oft ohne klare Erklärungen getroffen. Das führte zu Verwirrung und Frustration.
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des mangelnden Teamgeists fühlte ich mich nicht angemessen entlohnt.
Trotz der Jugend des Unternehmens und der attraktiven Hochschulen herrscht häufig eine negative Atmosphäre, da alle von der Arbeit überfordert sind.
Das von der Firma vermittelte Bild ist jung, mit flacher Hierarchie und innovativ. In der Realität stellt sich jedoch das Gegenteil heraus.
Die Work-Life-Balance ist problematisch, da entweder wenig zu tun ist aufgrund fehlender Projekte oder eine hohe Belastung aufgrund unrealistischer Fristen besteht.
Die Gehälter bei ATP Architekten sind nicht besonders hoch, und es gestaltet sich schwierig, höhere Gehaltserhöhungen zu erreichen. Zusätzlich gibt es keine Bonuszahlungen oder Weihnachtsgeld, was die finanziellen Anreize weiter begrenzt.
Obwohl das Unternehmen behauptet, die besten grünen Gebäude zu bauen, entspricht dies nicht der Realität, da Innovation hier eher fehlt. Wirtschaftliche Ziele im Fokus.
ATP ist ein großes Unternehmen mit Architekten, Ingenieuren und Bauphysikern, jedoch ist die Zusammenarbeit oft problematisch, sowohl im Büro als auch zwischen verschiedenen Standorten. In der Realität werden nicht die besten Lösungen für nachhaltige Gebäude erarbeitet.
Die Konfliktlösung ist mangelhaft.
Es gibt ständig Diskussionen über die Sauberkeit der Küche, und die Lichtqualität (Tageslicht und Lampen) ist für die Arbeit schlecht.
In Bezug auf die Kommunikation gibt es oft eine Fülle, manchmal sogar zu viel. Das Management bemüht sich intensiv um gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit. Gleichzeitig gibt es gelegentlich viele Gerüchte im Umlauf.
In Hamburg sind alle Führungspositionen (außer HR) von Männern besetzt, und generell ist ATP eine von Männern dominierte Firma. Die berufliche Weiterentwicklung bei ATP Architekten könnte herausfordernd sein, da oft Frauen, trotz vorhandener Qualifikationen, auf höheren Ebenen, insbesondere jenseits von Gruppenleiterpositionen, weniger Möglichkeiten erhalten. Zudem fehlt es an innovativen Ansätzen, was die Karriereentwicklung beeinträchtigen kann.
Es fehlen interessante architektonische Aufgaben. Die BIM-Prozesse sind oft unübersichtlich, da Ingenieure wenig bis kein Wissen über Revit haben, und das 3D-Modell ist chaotisch. Großteil der Aufgaben besteht darin, das Modell zu bereinigen.
Die guten Ansätze der Zentrale in Österreich.
Die wenig professionelle Projektleitung der Geschäftsführung.
Mitarbeiter in Berlin besser behandeln. Den Berliner Geschäftsführern beibringen, dass es mehr braucht als Fachwissen um Geschäftsführer zu sein.
Der Konzern und die Mitarbeiter sind super.
Die Berliner Geschäftsführer sind das Gegenteil.
Unter den vielen Ex - Mitarbeitern bezogen auf das Berliner Büro eher nicht so gut.
Die Geschäftsführer im Berliner Büro kennen nur sich selbst als gute Mitarbeiter.
Wenn man Großraumbüros mag ist’s OK.
Die Kollegen aller Büros sind super. Die Berliner Geschäftsführung von oben herab.
Angenehm und frisch
ATP Hamburg genießt ein sehr gutes Image und der Ruf hält auch was er verspricht
ausgeglichen und flexibel in jeder Hinsicht
Zukunftsorientiert und vorausschauend
100 Punkte
Vorbildlich
auf einer Augenhöhe, sehr transparent und offen
Sogar sehr!
So verdient kununu Geld.