145 Bewertungen von Mitarbeitern
145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Flexible Arbeitszeiten, Diensthany
Keine gute Verkehrsanbindung
Die Firma ATP sollte sich stärker für Modernisierung engagieren
Die Firma sollte mehr in eine bessere Work-Life-Balance investieren
Winiger stress
Von der Firma habe ich nichts Schlechtes gehört
Leider habe ich in meiner Abteilung bei der Firma keine Work-Life-Balance
Mir wurde nichts über Weiterbildungen erzählt
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Bildungsniveau und den erworbenen Kenntnissen. Meiner Meinung nach sollte es angepasst werden
Ich wurde immer von meinem Team und auch andere Team unterstützt
In der Firma hatte ich das Gefühl, dass alle nett und auf derselben Ebene behandelt wurden
Der Management Team beziehen sich mehr auf Kommunikation
Es gibt immer neue Herausforderungen
Klima ist ganz gut
Teilweise gut, teilweise fehlt es manchen Führungskräften an den einfachsten Skills und Kenntnissen
Arbeitsbereiche sind sehr verdreckt und staubig, Zustand der Hubwagen und Fahrzeuge ist unterirdisch. Kaputte Geräte werden einfach irgendwo ins Eck oder nach draußen gestellt.
Wichtige Informationen erreichen einen oft nur durch Zufall
The working atmosphere is very positive. I feel comfortable, valued, and supported by my colleagues. The team spirit is motivating, and the overall mood in the office is always friendly and respectful.
Die Work-Life-Balance wird gut respektiert. Ich habe die Flexibilität, die ich brauche, um mein Berufs- und Privatleben zu managen. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder ist immer bereit zu helfen und Wissen zu teilen. Ich schätze die freundliche und unterstützende Haltung des gesamten Teams sehr.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zugänglich und unterstützend. Ich fühle mich immer wohl dabei, Fragen zu stellen oder Ideen zu teilen.
Die Kommunikation ist im Allgemeinen klar, und ich schätze die Offenheit, Ideen und Feedback auszutauschen. Allerdings sind einige Prozesse noch nicht vollständig definiert, was gelegentlich zu Verzögerungen oder Missverständnissen führen kann. Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen, um interne Abläufe zu optimieren und die Kommunikation effizienter zu gestalten.
Ich finde meine Aufgaben interessant und motivierend. Es gibt immer etwas Neues zu lernen, und ich schätze es, dass ich unterschiedliche Verantwortungen übernehmen kann, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
Siehe oben genannte Punkte
Nichts
Fällt mir pauschal nur ein: so weitermachen wie bisher :D
Gute Atmosphäre. Man ist immer mit interessanten Aufgaben versorgt. Eventuell aufkommende Fragen werden dabei schnell und klar beantwortet.
Bisher nichts negatives aufgefallen
Gleitzeit mit gut vertretbaren Kernarbeitszeiten. Der Urlaubsanspruch wird nächstes Jahr an die Branche angepasst.
Über Weiterbildung kann in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen direkt mit den Vorgesetzten / der Personalabteilung gesprochen werden.
Sind wir mal ehrlich, das Gehalt könnte immer besser sein :D
Ich persönlich finde die Bezahlung fair und den Aufgaben angemessen.
Büro weitgehend papierlos, saubere Mülltrennung
Super freundliche Kollegen, die bei Fragen immer mit Rat und ggf. Tat zur Seite stehen.
Vorgesetzte leisten sehr gute Koordinationsarbeit. Das Arbeiten ist daher sowohl sehr angenehm, als auch effizient.
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, gratis Kaffee und Wasser + viele weitere Annehmlichkeiten. Einzig eine Klimaanlage wäre noch wünschenswert. Das ist aber jetzt meckern auf hohem Niveau :)
Die Kommunikation erfolgt direkt und auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und bei Sinnhaftigkeit weiter verfolgt.
Dieser Punkt ist natürlich auch sehr abhängig vom Arbeitnehmer. Mir persönlich gefällt mein Aufgabenbereich sehr gut, weshalb es auch nie langweilig wird.
Produkten sind super, auch die Kanälen
Praktisch
Good Compensation, Great Flexible Working Environment, Interesting Tasks and an Amazing Team
Since the company is moving towards becoming a true e-commerce business, there is a missing process link between departments till now which should be solved within a year
- Add more company benefits like gym/additional schemes for remote employees or employees not in Pressath/KTB
- Increase vacations to 30 per year (which is the standard now across companies)
- Possibility of work from abroad (there is a standard 2 weeks possibility in several companies)
moderne und dynamische Führungspolitik, kein Festhalten an alten Maßstäben und reagieren auf aktuelle Situationen.
- keine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
- weniger Urlaub als Durchschnittlich in Branche/Region
- Mitarbeiterrabatt im Shop anstatt Gutschein ähnlich wie in anderen Firmen (z.B. EK + 3-5%)
- Urlaub 30Tage (mittlerweile Standard)
Kollegen sind alle nett und umgänglich, DU-Kultur vereinfacht Kommunikation und entspannt das in Kontakttreten
Das Image ist leider durch die damalige Insolvenz und früheres Fehlverhalten mancher Mitarbeiter immer noch geschädigt, obwohl die Firma mit damals nicht mehr vergleichbar ist. Es hält sich jedoch die Einstellung vieler Kunden, etc. fest und diese werden nicht mehr bei uns kaufen.
Durch die Möglichkeit 2/3 Homeoffice machen zu können kann man flexibel auf private Umstände reagieren und sich die Bürotage dementsprechend legen, sofern es die Termin zulassen. Selbstmanagement ist hier die Frage. Durch die technischen Gegebenheiten ist ein vollumfängliches Arbeiten nahezu von überall aus möglich. In manchen Abteilungen ist auch dauerhaftes Homeoffice möglich.
Flexible Arbeitszeiten ohne Mindestanwesenheit sowie flexibler Stundenauf- und Abbau ermöglichen auch private Termine vor- zwischen- oder nach der Arbeit wahrzunehmen.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen begrenzt möglich.
Gehalt kann bekanntlich immer mehr sein, in manchen Abteilungen muss definitiv nachgebessert und auf aktuelle Gehaltslagen angepasst werden um neue Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen zu können. (Auch Bestandsmitarbeiter bekommen Jobangebote von anderen Firmen oder Headhuntern, wird hier das Gefüge zu groß wandern wichtige Mitarbeiter evtl ab)
Auf solche Sachen wird geachtet
Kollegen halten zusammen, auch wenn man mal eine Meinungsverschiedenheit hat. Teil der Crew zu sein überwiegt meist trotzdem das eigene Ego wenn es mal angekratzt sein sollte.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gut behandelt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich der Sachen an. Durch die flachen Hierarchien und DU-Kultur sind Gespräche auf Augenhöhe jederzeit möglich.
Arbeitsbedingungen werden regelmäßig auditiert und angepasst.
Regelmäßige Meetings um über den Stand der Firma informiert zu werden während der Arbeitszeit mit Ausblick auf zukünftige Themen und Ziele.
mir wäre keine Benachteiligung bekannt.
Aufgabenspektrum ist groß und weit gefächert, ständig ändernde Bedingungen sind stetig neue Herausforderungen um mit jenen sich entwickeln und wachsen zu können.
Positive Arbeitsatmosphäre, aufstrebende Geschäftstätigkeiten, regelmäßige Townhall Meetings, bodenständige Kommunikation und Umgang mit allen Mitarbeitern,
Nichts
Urlaubsanspruch erhöhen, ggf. mit flexiblem Modell, sodass Mitarbeiter, die weniger Urlaub nehmen möchten, dafür mehr arbeiten können. Die Lösung könnte bspw. ein nicht bezahlter Erholungsurlaubsanspruch von 4-5 Tagen / Jahr sein. Somit wäre die finanzielle Auswirkung auf das Unternehmen abgefedert und der Erholung der AN Rechnung getragen, Einheitliche Firmenwagenregelung (z.B. ab Team- oder Abteilungsleiterebene)/ Firmenleasing
Bei den mir übergebenen Aufgabe habe ich mich stets gelangweilt und gespielt da, diese für mich ziemlich einfach und nicht herausfordernd genug waren. Die Position als Projektmanager in einem Team als Student hat mir jedoch sehr gut gefallen und kann ich wirklich nur weiterempfehlen. Allerdings mit etwas Know How nicht wirklich herausfordernd :)
it would be good to change the work schedule as soon as possible, it is unstable and sometimes exhausting
So verdient kununu Geld.