Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtmoderne und dynamische Führungspolitik, kein Festhalten an alten Maßstäben und reagieren auf aktuelle Situationen.
Produkten sind super, auch die Kanälen
Die positive Entwicklung
Positive Arbeitsatmosphäre, aufstrebende Geschäftstätigkeiten, regelmäßige Townhall Meetings, bodenständige Kommunikation und Umgang mit allen Mitarbeitern,
Good Compensation, Great Flexible Working Environment, Interesting Tasks and an Amazing Team
- Verhalten vom Chef war nicht in Ordnung
- Man wurde einfach in andere Abteilungen versetzt ohne Absprache
- nach dem Abteilungswechsel wurde auch das Gehalt runtergestuft
Since the company is moving towards becoming a true e-commerce business, there is a missing process link between departments till now which should be solved within a year
- keine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
- weniger Urlaub als Durchschnittlich in Branche/Region
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Allgemeine Ungerechtigkeit, egal ob es Gehalt, Homeoffice oder sonst was betrifft. Bereichsleiter dürfen nebenbei sehr viel. Fühlt sich ein bisschen an wie zu Zeiten der Industrialisierung. Ansonsten siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Many employees don't try to work, when machine stops working. And there is me and many times elderly women cleaning oils and boxes on our own. Supervisor should visit ops on upper floor more often.
Everything else is now satisfactory for me, since I'm only working minijob here and not fulltime like on summer holidays.
But when it comes to fulltime: Stop making shifts like night shift on sunday and then afternoon shifts on monday. It's deadly. Please change it, ...
Stundenlohn muss dringend angepasst werden. Kompetente Führungskräfte einstellen - Betriebszugehörigkeit qualifiziert nicht zur Beförderung. Mehr Wert auf Ordnung und Sauberkeit legen. Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht nur in Meetings für gut befinden. Kaputte Geräte reparieren bzw. ersetzen. Um langfristig erfolgreich zu sein muss man auch mal Geld ausgeben, ansonsten holt einen der Wartungsstau irgendwann ein. Der Parkplatz für die Mitarbeiter ist eine Unverschämtheit - zum Glück sitzt man an der Quelle zu neuen Stoßdämpfern und Federn.
Urlaubsanspruch erhöhen, ggf. mit flexiblem Modell, sodass Mitarbeiter, die weniger Urlaub nehmen möchten, dafür mehr arbeiten können. Die Lösung könnte bspw. ein nicht bezahlter Erholungsurlaubsanspruch von 4-5 Tagen / Jahr sein. Somit wäre die finanzielle Auswirkung auf das Unternehmen abgefedert und der Erholung der AN Rechnung getragen, Einheitliche Firmenwagenregelung (z.B. ab Team- oder Abteilungsleiterebene)/ Firmenleasing
Der am besten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gut behandelt.
Im Lager helfen die "Fitten" auch mal den etwas Älteren, wenn es mal was schweres zu heben gibt oder es anstrengendere Aufgaben gibt.
Sind komplett im Unternehmen eingebunden
sind komplett integriert ins Team
Ältere erfahrene Kollegen werden in das durchschnittlich junge Team super integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es gibt keine fairen Personalentwicklungsvorgaben, Weiterbildungen bekommt wer gute Kotakte hat
Gibt es für einzelne nach Absprache
Keine Systeme für Personalweiterbildung vorhanden.
Weiterbildungmaßnahmen waren seinerzeit nicht gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma ausschließlich durch Vetternwirtschaft bzw "einschleimen" ungeachtet der persönlichen Qualifikationen möglich
Kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen geboten.
