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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATP Autoteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings um über den Stand der Firma informiert zu werden während der Arbeitszeit mit Ausblick auf zukünftige Themen und Ziele.
Kollegen halten zusammen, auch wenn man mal eine Meinungsverschiedenheit hat. Teil der Crew zu sein überwiegt meist trotzdem das eigene Ego wenn es mal angekratzt sein sollte.
Durch die Möglichkeit 2/3 Homeoffice machen zu können kann man flexibel auf private Umstände reagieren und sich die Bürotage dementsprechend legen, sofern es die Termin zulassen. Selbstmanagement ist hier die Frage. Durch die technischen Gegebenheiten ist ein vollumfängliches Arbeiten nahezu von überall aus möglich. In manchen Abteilungen ist auch dauerhaftes Homeoffice möglich.
Flexible Arbeitszeiten ohne Mindestanwesenheit sowie flexibler Stundenauf- und Abbau ermöglichen auch private Termine vor- zwischen- oder nach der Arbeit wahrzunehmen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich der Sachen an. Durch die flachen Hierarchien und DU-Kultur sind Gespräche auf Augenhöhe jederzeit möglich.
Aufgabenspektrum ist groß und weit gefächert, ständig ändernde Bedingungen sind stetig neue Herausforderungen um mit jenen sich entwickeln und wachsen zu können.
Kollegen sind alle nett und umgänglich, DU-Kultur vereinfacht Kommunikation und entspannt das in Kontakttreten