21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenn man schon einen Kandidaten absagt, dann bitte plausibel:
telefonisch wurde mir mitgeteilt, daß man keine entsprechende Stelle bzw. Projekte hätte, auf der Webseite (Stellenanzeigen) ist aber genau diese Stelle ausgeschrieben.
Die Rückmeldung war schnell und die Interviews waren sehr persönlich und nett – sowohl mit dem HR-Team als auch mit der Fachabteilung. Während des gesamten Prozesses wurde ich von den Recruiterinnen hervorragend unterstützt und habe mich zu jedem Zeitpunkt sehr wohl gefühlt. Besonders überzeugt haben mich die sozialen Projekte und der Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit, auf das auch im ersten Gespräch intensiv eingegangen wurde. Leider haben wir momentan keine passende Stelle für mich gefunden, aber wir sind so verblieben, dass wir im Austausch bleiben.
An den Bewerbungsprozess der attempto habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe mich von Anfang bis Ende aufgehoben und an die Hand genommen gefühlt und ich wusste zur jederzeit die nächsten Schritte.
Hierbei auch großes Lob an das Recruiting-Team, welches in mir von Beginn an Begeisterung und Interesse an attempto geweckt hat.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich rundum wohl gefühlt und der Prozess war schnell und transparent.
Nach einem persönlichen, angenehmen und sehr ausführlichen ersten Gespräch (in dem auch von der Wertschätzung durch den Arbeitgeber erzählt wurde, wünscht man sich als Bewerber natürlich eine Rückmeldung. Diese ist leider nie - auch nicht auf Nachfrage - erfolgt.
40 Stundenwoche, Büropflicht nicht mehr zeitgemäß und Gehaltshöhe nicht attraktiv.
Fragen offen und ehrlich beantworten und nicht um den heißen (womöglich für den/die Bewerber/in nachteiligen) Brei herumreden.
Das Gehaltsmodell ausführlicher erklären und nicht versuchen, den/die Bewerber/in mit eventuellen Boni zu ködern.
Die vielen Entwicklungsmöglichkeiten einfacher erklären. Spannende Karrierechancen!
Der Bewerbungsprozess beinhaltete mehrere Gespräche mit meiner neuen Chefin, dem Geschäftsführer und der Personalerin. Die Gespräche fanden telefonisch, per Teams und persönlich statt, sodass wir uns so gut wie möglich innerhalb kürzester Zeit kennenlernen konnten.
Alle Interviews fanden in einer angenehmen und entspannten Atmosphäre statt. Abgefragt wurden meine Kenntnisse, Fähigkeiten und Motivation. Offen wurde über die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder bei attempto, Strategien und Herausforderungen gesprochen, sodass ich einen guten Überblick bekam und wir bereits erste Ideen austauschen konnten, wie die Kommunikation in Zukunft weiterentwickelt werden könnte. Auf meine Fragen habe ich stets offene und umfassende Antworten erhalten.
Die Zusage kam dann gleich am Tag nach meinem letzten Gespräch. Seitdem freue ich mich, Teil des Teams zu sein und meine Ideen in die Tat umsetzen zu können!
So verdient kununu Geld.