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AUCOTEC 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUCOTEC die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUCOTEC
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUCOTEC
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Transparenz auf allen Ebenen, Ehrlichkeit gegenüber uns selbst und unseren Kunden. AUCOTEC hat die richtigen Werte verinnerlicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Menschen machen den Zusammenhalt.
Diejenigen, die hier schlecht bewerten, wollten anscheinend nicht dazu gehören.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Flächendeckend keine überlaufenden Gleitzeitkonten, berechenbare Arbeitszeiten und wenige Zeiten im Jahr, in denen wirklich Mehrarbeit gefordert ist. Familienfreundlich und immer die Möglichkeit, Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wir suchen nicht die Schuldigen, wie suchen die Ursachen und erarbeiten gemeinsam Lösungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Open door policy

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das "Du" auf jeder Hirarchie-Ebene

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