Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageModernes Arbeitsumfeld, Kaffee, Obst, Getränke kostenfrei.
Kollegialität steht im Vordergrund
Der Wohlfühlfaktor und das soziale Miteinander ist bombastisch (ich musste hier ein Superlativ nutzen, weil: Ist so!).
Darüber hinaus ein Produkt, welches zukunftsfähig ist und noch viel Potential hat.
Tolle Kollegen, tolle Events, tolles Team
Es ist alles Möglich wenn man möchte
Erfolg um jeden Preis ist nicht immer das Ziel!
Anerkennung wird nur sparsam ausgesprochen. Ebenso gibt es keinen allgemeinen Inflationsausgleich der unteren Gehälter. Die oberen Gehälter haben das nicht nötig.
Weniger nach Nasenfaktor bemessen, lieber mitarbeiterorientierte Betriebsvereinbarungen für Gleichberechtigung zulassen.
Die Prioritäten sind nicht immer ganz nachvollziehbar, da man in der Entwicklung wenig mit Umsätzen zu tun hat.
ich hätte gerne noch 4-5 Kollegen in Hamburg für ein Hamburg-Office, ist aber kein muss....
verstärktes Engagement im Halten der Mitarbeiter, Fachkräfte Mangel führt zu Abwerbungen
Ideen und Vorschläge annehmen.
Führungskräfte sollten sich in dem Thema Leadership weiterbilden, bzw. Sollten man Führungskräfte anhand Führungsqualität aussuchen.
Schafft die Ungleichheit ab. Weniger Hierarchiedenken, weniger sich selbst feiern und mehr Gerechtigkeit für die unteren Gehälter würden euch attraktiver machen, ebenso wie die aktive Unterstützung vom mobilen arbeiten.
Das Gehalt in der breite fairer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Open door policy
Alle Kollegen waren immer hilfsbereit und zuvorkommend
Bis auf "Corona ist halb so schlimm" eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Im Team und auch Abteilungsübergreifend herrscht eine familiäre Atmosphäre. Neues Personal wird im Regelfall sehr schnell integriert. Inhaltlich und menschlich!
Offen und freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUCOTEC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab viele dicke Dienstwagen
Ist noch ausbaufähig. Immerhin kommen bald endlich die E-Tankstellen. E-Bikes können kostenlos mit dem Ökostrom aufgeladen werden, der die Zentrale versorgt.
Viel Luft nach oben.
Bei den meisten Firmenwagen wird NULL auf die Umwelt geachtet.
Neubau ohne Soloaranlage
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jede Person bei AUCOTEC bekommt die Chance, ihre Ideen zu diskutieren und umzusetzen, wenn wir uns gemeinsam dafür entscheiden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für unterschiedlichste Kerrierewege macht AUCOTEC aus.
Bei mir gibt es eine Fortbildung, sofern dies zur Aufgabe passt
Es gibt Weiterbildungen über eine interne online Platform, bei dem die Inhalte dem Aufgabenprofil und den Teams entsprechen. Die Themen ändern sich regelmäßig. In der Vergangenheit gab es halbjährige Englischkurse und im technischen Bereich gibt es regelmäßig halbstündge Weiterbildungen über die Produkte und Features sowie bei Bedarf Schulungen.
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, da es wenige Hierarchiebenen gibt. Zeit für Weiterbildungen während der Arbeit sind kein Problem.
Man kann Weiterbildungen anfragen, die dann je nachdem, ob sie zum Aufgabenfeld passen, genehmigt werden. Die Vorschläge müssen von den Mitarbeitern kommen oder aktiv nach Weiterbildungen gesucht werden. Wenn man einen Vorschlag hat, wird dieser kritisch diskutiert und dann genehmigt oder nicht. Leichtfertig entscheiden die Vorgesetzten hier nicht. Das könnte einfacher sein, bei über 60 Leuten aber auch nachvollziehbar.
Man hat in der Firma Möglichkeiten sich nach seinen Interessen zu entwickeln, vorausgesetzt man hat dieses offen kommuniziert, eine passende Möglichkeit ist vorhanden und das Basis-Skillset passt. Weiterbildungen können auf Nachfrage erhalten werden.
