36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Arbeitsumfeld, Kaffee, Obst, Getränke kostenfrei.
Ideen und Vorschläge annehmen.
Bei mir gibt es eine Fortbildung, sofern dies zur Aufgabe passt
Wir sind auf dem Weg an die Spitze. Noch sind andere Firmen größer und bekannter, aber wir holen dank unserer überlegenen Produkte immer weiter auf.
Flächendeckend keine überlaufenden Gleitzeitkonten, berechenbare Arbeitszeiten und wenige Zeiten im Jahr, in denen wirklich Mehrarbeit gefordert ist. Familienfreundlich und immer die Möglichkeit, Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen.
Jede Person bei AUCOTEC bekommt die Chance, ihre Ideen zu diskutieren und umzusetzen, wenn wir uns gemeinsam dafür entscheiden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und die Offenheit für unterschiedlichste Kerrierewege macht AUCOTEC aus.
Wir helfen allen unseren Mitarbeitenden bei ihren individuellen Herausforderungen.
Die Menschen machen den Zusammenhalt.
Diejenigen, die hier schlecht bewerten, wollten anscheinend nicht dazu gehören.
Wir suchen nicht die Schuldigen, wie suchen die Ursachen und erarbeiten gemeinsam Lösungen.
Neues Gebäude in Isernhagen, optimale Arbeitsbedingungen (höhenverstellbare Schreibtische, Smartboards, Teams Kommunikation in Meetingräumen, ...)
Transparenz auf allen Ebenen, Ehrlichkeit gegenüber uns selbst und unseren Kunden. AUCOTEC hat die richtigen Werte verinnerlicht.
Kollegialität steht im Vordergrund
kein Punkt
verstärktes Engagement im Halten der Mitarbeiter, Fachkräfte Mangel führt zu Abwerbungen
Open door policy
Bekanntheitsgrad wird gestärkt
definitiv gegeben, auch wenn Arbeit oftmal etwas überwiegt 60:40
vorhanden
es darf gerne etwas mehr Gehalt sein :-)
Neues Firmengebäude hat auf diese Punkte seinen Fokus, z.B. Ladesäulen für E-Autos auf dem Firmenparklatz
Durch uns Kollegen organisierte Events neben der Arbeit
ich gehöre zu den älteren Kollegen, alles gut
Kollegial, eindwandfrei
Home Office, daher eingeschränkte Wahrnehmung von den täglichen Gegebenheiten im HQ, aber was ich aufnehme ist grundweg positiv
Das "Du" auf jeder Hirarchie-Ebene
keinerlei Einschränkungen ob Geschlecht, Religion etc.
Jeder neue Kundenkontakt ist eine neue Herausforderung, positiv gemeint
Es ist alles Möglich wenn man möchte
Erfolg um jeden Preis ist nicht immer das Ziel!
Führungskräfte sollten sich in dem Thema Leadership weiterbilden, bzw. Sollten man Führungskräfte anhand Führungsqualität aussuchen.
Alle Kollegen waren immer hilfsbereit und zuvorkommend
Top Kollegen
Ein Chef muss auch das Thema Coaching und Unterstützung des Mitarbeiters beherrschen
Die Information sind nicht immer sauber in das Unternehmen getragen worden
Man konnte sich die Aufgaben suchen wie man möchte und diese dann auch verfolgen und verwirklichen, Freiheit ohne Ende
Der Wohlfühlfaktor und das soziale Miteinander ist bombastisch (ich musste hier ein Superlativ nutzen, weil: Ist so!).
Darüber hinaus ein Produkt, welches zukunftsfähig ist und noch viel Potential hat.
Das Gehalt in der breite fairer gestalten.
Im Team und auch Abteilungsübergreifend herrscht eine familiäre Atmosphäre. Neues Personal wird im Regelfall sehr schnell integriert. Inhaltlich und menschlich!
Perfekt für alle gibt und gab es noch nie. In Summe und meiner Wahrnehmung entsprechend hat AUCOTEC ein positives Image bei Kunden und dem Personal.
Überstunden sind kein muss und können ausbezahlt oder als Zeitausgleich genommen werden. Der eigenen Urlaubsplanung wird im Reglfall komplett entsprochen und man kann auch mal spontan und kurzfristig frei nehmen. So spontan, dass das meistens sogar am selben Tag noch klappt. Zwischen Weihnachten und Neujahr ist generell Betriebsruhe.
Die Arbeitszeit ist über ein Gleitzeitmodel geregelt, also keine starren Arbeitszeiten.
Es gibt Weiterbildungen über eine interne online Platform, bei dem die Inhalte dem Aufgabenprofil und den Teams entsprechen. Die Themen ändern sich regelmäßig. In der Vergangenheit gab es halbjährige Englischkurse und im technischen Bereich gibt es regelmäßig halbstündge Weiterbildungen über die Produkte und Features sowie bei Bedarf Schulungen.
AUCOTEC kann nicht mit Konzerngehältern oder Boni konkurieren. Jeder muss sein Gehalt selbst aushandeln. Wer das nicht gut kann, hat sicher das nachsehen. An Armut durch ein zu geringes Gehalt leidet hier aber sicher niemand. Und ein ordentliches soziales Miteinander ist oft mehr als ein hohes Gehalt wert.
Darüber hinaus gibt es viele Vergünstigungen über Partnerfirmen sowie HanseFit, kostenfreie verschiedene Heiß- und Kaltgetränke und Obst.
Papierloses Büro (fast), Mülltrennung und E-Ladesäulen für Autos und Fahrräder. Das ist schon sehr modern und weit vorne. Mittlerweile viele Hybrid-Dienstwagen und auch die Möglichkeit eines Dienstrads (auch E-Bikes), ist für jeden vorhanden. Die Firmenzentrale ist meines Wissens nach ein Niedrigenergiehaus.
Hilfsbreitschaft über alle Teams und Abteilungen ist hier kein Fremdwort. Auch privat wird einiges zusammen unternommen.
Von meiner Seite aus war der Umgang immer respektvoll. Wobei ich hier keinen unterschied zwischen alt und jung mache. Die "Älteren" haben die Firma aufgebaut und unglaublich fundiertes Wissen. Das wissen auch die Vorgesetzten. :)
Für mich sehr gut. Man ist im Regelfall "per Du" bis zur Geschäftsführung und ich habe immer das Gefühl, dass man ein offenes Ohr, auf allen Ebenen, für jedes Thema hat. Ziele und Aufgaben sind klar definiert.
Höhenverstellbare Tische im Stammhaus und in jeder deutschen Zweigstelle, der Rücken dankt! ;)
Modernes Equipment was regelmäßige aktualisiert wird, z.B. Laptops, die man auch privat nutzen darf. Der relative neue Hauptsitz hat helle und große Büros sowie viele Meeting- und Konzepträume, die man bei Bedarf buchen kann. Das ganze auch klimatisiert.
Mehrfach im Jahr Lageberichte durch den Vorstand, kürzere und längere Abteilungsmeetings, regelmäßige Meetings in den Teams sowie allgmeine Information im Intranet und diversen "MS Teams" Kanälen zeugen von einer aktiven Kommunikation. Die Inhalte sind zumeist auch gut aufbereitet.
Ist OK, aber ich denke da geht mehr. Allerdings ist der Anteil an Frauen deutlich geringer als der Männer. Entsprechend kann man das meiner Meinung nach nicht richtig beurteilen.
Durch das sehr vielfältige Hauptprodukt ergeben sich automatisch viele Aufgaben, sowohl bei, als auch mit den Kunden zusammen. Mit eigenen Ideen kann man auch selbst an den Prozessen im Unternehmen mitwirken.
Flexible Arbeitszeiten sowie große Toleranz bei den Herausforderungen von Familien mit Kindern.
Anerkennung wird nur sparsam ausgesprochen. Ebenso gibt es keinen allgemeinen Inflationsausgleich der unteren Gehälter. Die oberen Gehälter haben das nicht nötig.
Schafft die Ungleichheit ab. Weniger Hierarchiedenken, weniger sich selbst feiern und mehr Gerechtigkeit für die unteren Gehälter würden euch attraktiver machen, ebenso wie die aktive Unterstützung vom mobilen arbeiten.
Bis auf "Corona ist halb so schlimm" eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kein Inflationsausgleich bei den Gehältern. Kein Solar oder Windrad.
Mobiles arbeiten unerwünscht.
Tolle Kollegen, tolle Events, tolles Team
Tarifanlehnung
Offen und freundschaftlich
Es gab viele dicke Dienstwagen
Das beste Team aller Zeiten
Das ist sehr unterschiedlich
Es gibt regelmäßige Vorstandsberichte und Teammeetings
offene Türen, offene Ohren, differenzierte Meinungen, permanente Chance dazuzulernen.
ich hätte gerne noch 4-5 Kollegen in Hamburg für ein Hamburg-Office, ist aber kein muss....
In regelmässigen Abständen habe ich die Chance Vorschläge mit meinem Vorgesetzten zu diskutieren....
Hierarchien verschwinden im allgemeinen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Das "DU" hat sich bis in die Vorstandsebene für mich etabliert, auch wenn höflichkeitshalber mit einem "Sie" gestartet wird, gerade bei neuien Mitarbeitern.
Ein tolles Image, das wir noch besser für andere platzieren sollten, die Aussendarstellung hat noch etwas Luft nach oben, das macht es im Vertrieb noch einfacher...
bei mir im Home Office verschiebt sich das manchmal in Richtung Work, aber es handelt sich hierbei um positiven Stress, im Vertrieb ergeben sich dann immer wieder Ausgleichsmomente, bei denen "life" wieder aufholt.
Mein Thema, hier muss ich mehr einfordern.
Als Vertriebsmann kann es immer etwas mehr sein, aber ich bin sehr zufrieden.
Sozialbewusstsein ist Top, ich habe andere Vergleiche im früheren Anstellungen, das Umweltbewusstsein ist ausgeprägt, hier habe ich zu wenig Informationen vom Office Hamburg aus, was in Hannover für Programme/Projekte laufen.... aber die Aktion Job-Rad, E-Bike ist eine tolle Idee samt Umsetzung.
enorm wichtig und enorm ausgeprägt, es haben sich freundschaftliche Gruppen gebildet, die auch private Treffen monatlich pflegen, gemeinsame Mittagspausen als Beispiel für die täglichen privaten Treffen.....
es gibt hier keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen, Fragen sind unterschiedlich der Umgang gleich.
kollegial, ergebnisorientiert und mit einem großen Anteil Spass an der gemeinsamen Arbeit.
Im Vertrieb mit flexiblen Arbeitszeiten aber mit festgelegter Kernarbeitszeit,
der Umzug in das neue Firmengebäude hat einen echten Schub zum positiven gebracht, ohne Kritik
Die Umgangsform der "offenen Tür" , ich kann jederzeit mit jedem Kollegen in Kontakt treten, in Hannover persönlich,m von Hamburg aus via Telefon, Microsoft TEAMS oder EMail.
wichtiges Thema, dass meiner Meinung nach von jedem gelebt werden muss, ich lebe es....
Jedes Kundenprojekt ist neu, spannend und mit Herausforederungen beim "connecten" und "uncovering" versehen. Synergien finden sich, aber die Herausforderungen sind vielfältig, und damit der Weg zum gemeinsamen Erfolg/Deal immer wieder neu....
Alle Getränke und täglich frisches Obst sind kostenlos. Teambuilding - Maßnahmen werden unterstützt
Das interne Marketing sollte deutlich verbessert werden, da ginge so viel mehr
Sehr angenehm
Größtenteils gut aber da ginge mehr
Sehr gute Balance aus Office und Mobilem Arbeiten. Familien mit Kindern wird durch flexible Arbeitszeiten bestmöglich der Rücken freigehalten.
Eigeninitiative und Engagement werden belohnt
Schwieriges Thema. So neutral wie möglich würde ich das als gehobenes Mittelfeld bezeichnen
Viel Luft nach oben.
Bei den meisten Firmenwagen wird NULL auf die Umwelt geachtet.
Neubau ohne Soloaranlage
Keine Mülltrennung
kollegial
Respektvoll
Sehr gut (Kann nur für meinen Bereich sprechen)
weitestgehend offen
Oftmals anspruchsvoll und viel Abwechslung, realistische Zeitvorgaben.
War schon in ein paar Unternehmen, in diesem Team fühle ich mich am wohlsten. Hilfsbereit, fair, offen, wertschätzend.
Für mich klasse, aber das ist rein persönlich.
Sehr flexible Organisation der Arbeitszeiten möglich - liegt sicher auch am Vertrauen, das man aufgebaut hat.
Weiterbildung wird sehr gefördert, bei Karriere kommt es wohl sehr auf den Unternehmensbereich an. Bei der Beschäftigtenzahl gibt's einfach auch nicht so viele Leitungspositionen zu vergeben/erreichen.
Ist für mich in Ordnung. Allerdings fehlt es an Transparenz und Gleichstellung von Gehältern, deren Empfänger in verschiedenen Phasen des Unternehmenserfolgs oder der Arbeitsmarktsituation eingestellt wurden.
Ist noch ausbaufähig. Immerhin kommen bald endlich die E-Tankstellen. E-Bikes können kostenlos mit dem Ökostrom aufgeladen werden, der die Zentrale versorgt.
5 Sterne sagen alles, oder? Weiß aber nicht, ob das in allen Abteilungen so ist.
Da sehe ich keine Einschränkungen oder Diskriminierungen. Eher im Gegenteil. Glaube, dass ihre Erfahrung geschätzt wird (und gebraucht).
Fair und wertschätzend, jedenfalls in meiner Abteilung.
Helle, moderne Büros, gute Ausstattung (+hochfahrbare Schreibtische für alle), mobiles Arbeiten möglich. Getränke (Wasser, Tee, Kakao) und Obst stehen zur freien Verfügung. Kantine und Küche zum Selbstkochen.
Die grundlegende, unternehmensgesteuerte interne Kommunikation könnte noch etwas besser sein.
Ist Männer-dominiert, liegt sicher am Thema Engineering. Aber es kommen immer mehr Frauen dazu, und es gibt auch Teilzeitkräfte mit Teamleitung.
Die Diversität der Zielgruppen lässt die Arbeit nicht langweilig werden.
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