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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUCTUS Capital Partners die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUCTUS Capital Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUCTUS Capital Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht ein offenes, ehrliches, vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Zudem gibt es eine etabilierte Feedbackkultur - in beide Richtungen möglich und gewollt - und regelmäßige Team-Events für den persönlichen Austausch abseits des Büros

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierachien ermöglichen eine direkte, schnelle und verbindliche Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgeprägter Team-Spirit und starker Team-Zusammenhalt - man hat das Gefühl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. Flexibilität besteht abhängig von der jeweiligen Deal-/Projektsituation. Arbeiten im Home Office ist jederzeit möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets professionell, fair und auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Man hat die Möglichkeit, sich regelmäßig innerhalb kurzer Zeit in neue Branchen reinzudenken, die Erfolgsaussichten wachsender Firmen zu analysieren und nach Abschluss einer Beteiligung die jeweiligen Management Teams auf dem weiteren Wachstumspfad hands-on zu unterstützen

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