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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeProfessionelles, wertschätzendes Team in einem dynamisch-spannenden Marktumfeld. Erfolgreiche Firma mit flachen Hierachien, kurzen Entscheidungswegen sowie diversen individuellen Entwicklungschancen (Differenzierung durch hohes Maß an Verantwortung von Tag 1 an, große Aufgabenvielfalt, und regelmäßiges Partner-Mentoring/Feedback)
Man kriegt ab Tag 1 viel Verantwortung und ist in eine Vielzahl an Transaktionen eingebunden. Durch den Fokus auf mittelständische Unternehmen und den Aufbau überregionaler Unternehmensgruppen via Buy-and-Build, sieht man eine große Bandbreite an Transaktionen (von €1m EBIT Zukauf bis +€1Mrd. Exit).
Flexibilität, frühzeitige Verantwortung, extrem steile Lernkurve, Kompensation
Es wird ständig überlegt, wie man noch zeitgemäßer & Mitarbeiter-freundlicher werden kann.
Hohe Eigenverantwortung
Steile Lernkurve
Unternehmerisches Denken und Handeln
Wachstumorientiertes PE Umfeld
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Mitarbeiterressourcen werden nicht immer zielführend eingesetzt. Bisweilen wird unnötiger Stress erzeugt.
Arbeitszeiten:
Es muss einem bewusst sein, dass Arbeitszeiten in Hochphasen auch mal länger ausfallen.
Die Dachterasse, von der man direkt auf die Surfer im Englischen Garten schauen kann. Wenn an lau warmen Sommerabend auf dem Dach noch ein wenig der Feierabend genossen wird blendet die Sonne immer so.
Mangelnde Sozialkompetenz, Work-life-Balance schlecht. Mitarbeiter mit Kindern gehen schnell, wer Familie hat, wird auch schon mal beleidigt ("selber schuld")
Intern etwas mehr Transparenz in einzelnen Themen. Aber daran arbeiten wir bereits :)
Etwas mehr Managementkompetenz in der mittleren Führungsebene
Mehr Fort- und Weiterbildungsinitiativen (off-/alongside-the-job)
Work-Life-Balance.
Wertschätzung für Mitarbeiter und deren Arbeit könnte höher sein.
-potentially promotion of "goodie-culture"
Der am besten bewertete Faktor von AUCTUS Capital Partners ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Man hat die Möglichkeit, sich regelmäßig innerhalb kurzer Zeit in neue Branchen reinzudenken, die Erfolgsaussichten wachsender Firmen zu analysieren und nach Abschluss einer Beteiligung die jeweiligen Management Teams auf dem weiteren Wachstumspfad hands-on zu unterstützen
Bei AUCTUS kann man seine Ideen vorantreiben und sich durch neue Herausforderungen weiterentwickeln. Es wird stets überlegt, wie man die Dinge noch besser machen kann und man wird somit gefordert immer wieder über den Tellerrand zu schauen. In allen Bereichen hat man somit große Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch die hohe Eigenverantwortung lernt man in kurzer Zeit viele verschieden Branchen und Themen kennen; wachstumsorientiertes Umfeld
Es liegt an einem selbst. Bei entsprechendem Einsatz und guter Leistung wird einem enorme Verantwortung und sehr interessante Aufgaben zu Teil. Klarer Differenzierungsfaktor gegenüber anderen Funds und große Chance für die eigene Weiterentwicklung.
vielseitiges Aufgabenfeld immer mit neuen Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUCTUS Capital Partners ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein 9-to-5-Job aber gut zu bewältigen und Zeit für Sport nebenbei ist auch noch. Wochenenden waren stets frei. Durch effektives Arbeiten kann man die Aufgaben gut bewältigen. Facetime spielt glücklicherweise keine Rolle.
Private Equity bringt natürlich längere Arbeitszeiten mit sich. Als Praktikant habe ich an Wochenenden nie gearbeitet. Letztendlich hängen die Arbeitszeiten auch stark davon ab, wie effizient man arbeitet (ergebnisorientiert)
Es wird schon erwartet, dass man viel arbeitet. Gleichzeitig kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch ab und zu etwas früher gehen, solang die Aufgaben trotzdem fertig werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und höchst individuell. Ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Engagement sowie eine "Macher" Mentalität werden vorausgesetzt und regelmäßig schnell mit deutlich mehr Verantwortung und interessanten Aufgaben belohnt
Es gibt hier sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, ob intern oder in die verschiedenen Branchen der Portfolios hinein.
Beim Arbeiten unter Experten auf ihrem Gebiet, lernt man mehr als sonst möglich.
Mentoring für Praktikanten. Ansonsten wären stärker institutionalisierte Weiterbildungen wünschenswert.
Karriere Perspektive sind ausgezeichnet, das Fondsvolumen wächst und bietet genügend Platz für den internen Aufstieg, die meisten Angestellten haben als Praktikanten angefangen, Weiterbildung = Learning by Doing + Kollegen + Berater
