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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsebene
Auf die Mitarbeiter hören und endlich einige Veränderungen in der Führungsebene durchsetzen.
Die Führungsebene ist eine Katastrophe und der Hauptgrund für Kündigungswelle im Unternehmen. Alles ändert sich, außer die Akteure der Führungsebene. :-(
Führungskräfte sollten in schwierigen Situationen als Ansprechpartner vor Ort dein und es nicht abtun als wären sie dafür nicht da und sie sollten ihre Versprechen einhalten und einen nicht hinhalten um dann ein Ersatz zu finden.
Die Arbeit hat an sich Spaß gemacht und es gab ein guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch wenn nicht immer alles einfach war, selbst mit den Vorgesetzten mit einigen Ausnahmen.
Im Service ist es klar, dass man auch länger arbeitet. Es wurde meist nie pünktlich Feierabend gemacht um die Kollegen zu unterstützen oder weil es einfach kein Personal gab.
Die Erfahrungen mit meinen direkten vorgesetzten waren Katastrophal. Man bekommt zum Einstieg einen befristeten Arbeitsvertrag, alles gut dann bekommt man im Probezeit Gespräch gesagt, dass man einen unbefristeten Vertrag bekommt und noch andere Versprechungen von Weiterbildung. Leider wurde dies alles nicht eingehalten und der Vertrag wurde nicht verlängert, obwohl einen gesagt wurde, dass man zufrieden sei. Am Ende des Vertrages wurde sogar versucht einen einzureden, dass die Kollegen mit einen nicht zurecht kommen oder nicht zufrieden sein, was jedoch nicht der Wahrheit entspricht.
Schlecht, es gab zwar Emails und ab und an auch mal Meetings, aber das meiste erfuhr man durch Gerüchte.
Geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Keine Beanstandungen.
Alles bestens, sind auf dem besten Weg alle Angestellten zufrieden zu stellen.
Mein Arbeitgeber auf seine Arbeitnehmer eingehen.
Keine Beanstandungen.
Keine.
Feierabend
Gehalt, Umgang mit Problemen, Benefits
Mitarbeiter mitentscheiden lassen und gute Azubis fördern und nicht weg schicken.
5 Sterne Kollegen und Mitarbeiter, 0 Sterne für alle Führungskräfte
Wegen Mitarbeitermangel viel zu tun und kein Homeoffice für die Mitarbeiter, Führungskräfte sieht man aber selten…
Im Einzelhandel verdient man ähnlich
Nach 5 Jahren gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr, Tarif halt….
Strukturen
Bezahlung für Kompetenzen
Mitarbeiter Teilhaben lassen am Erfolg des Unternehmens
Leider nichts mehr.
keine Work-Life-Balance, keine flachen Hierarchien, kein gleichgelebter und geschätzter Führungsstil. Die gleichen langweiligen inkompetenten Herren schieben sich die Positionen nach Lust und Laune zu.
Hört endlich auf die Mitarbeiter und führt sie niveau-voll. Work-Life-Balance gibt es leider nicht. Wer Kinder bekommt, steht hier auf dem Abstellgleis.
Die Bezahlung ist nur für Führungskräfte oder Verkäufer attraktiv, alles daneben ist nicht mehr zeitgemäß und lächerlich.
Schöne Häuser, hässliches Benehmen
Homeoffice kannte man nur in der Pandemie
Diskriminierung und keine gerechte Bezahlung stehen hier an der Tagesordnung
Um ehrlich zu sein nichts. In den Jahren in denen ich Mitarbeiter in diesem Unternehmen war, hat sich vieles zum Negativen und wenig zum Positiven entwickelt.
Sehr vieles, weshalb ich nicht mehr dort arbeite.
Ganz, ganz dringend mal an sinnvolle Wertschätzungsmöglichkeiten denken, da drückt der Schuh am meisten und man braucht sich als Unternehmen nicht wundern, wenn auch langjährige Mitarbeiter irgendwann das Weite suchen.
Dann die gesamten Strukturen als Teil eines Automobilunternehmens mal überdenken. Sehr viele Prozesse sind einfach sowas von vorgestern, da braucht man sich dann nicht über stockendes Vorankommen wundern.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten wird man mal mehr, mal weniger gelobt. Wertschätzung erfährt man aber größtenteils nirgends, da vieles als selbstverständlich angesehen wird.
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und machen halt Dienst nach Vorschrift. Ich habe aber auch sehr viele Leute kommen und gehen sehen. Die Fluktuation ist sehr hoch, also schließe ich daraus, dass das Image nicht das Beste ist.
36-Sunden-Woche, Schichtsystem, Tariflohn. Wenn man sich keine Gedanken um den Betrieb macht und geht wenn Feierabend ist, dann passt die Work-Life-Balance.
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Firma. Führungspositionen sind meistens schon vorab besetzt und eine Bewerbung darauf sinnlos. Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber gibt es quasi nicht. Wer sich in seinem Gebiet auf eigene Kosten weiterbildet, bekommt das hinterher nicht zwangsläufig auch vergütet, auch wenn man dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Schulungen als Werkstattmitarbeiter sind selten.
Es wird Tariflohn, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gezahlt. Damit liegt man im Mittelfeld. Andere Arbeitgeber zahlen mittlerweile deutlich mehr.
Während in anderen Firmen alles digital abgewickelt wird, wird hier noch wegen jeder noch so kleinen Kleinigkeit ein Blatt Papier ausgedruckt. Die Papierverschwendung, sowohl in der Werkstatt als auch in den restlichen Abteilungen ist wirklich gruselig und erinnert an Verwaltungsstrukturen aus vergangenen Zeiten. Positiv ist jedoch die Mülltrennung im Werkstattbereich, wo wirklich fast alles restlos getrennt wird.
Abteilungsabhängig. In der Werkstatt heißt es Ellenbogen raus, meistens hat jeder nur seinen eigenen Bonus im Blick.
Was ich mitbekommen habe, passt es.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Häufig wird aber unterschwellig viel Druck auf einen ausgeübt, da Vorgesetzte ihre Zahlen schaffen wollen, um vor ihrem Vorgesetzten zu glänzen. Das wär halb so schlimm, wenn es nicht auch Vorgesetzte geben würde, die entgegen ihrer eigenen Anweisungen handeln. Wasser predigen und Wein trinken.
Es werden Verbesserungen angestrebt, aber nicht zeitnah umgesetzt. Viele Dinge die das Arbeiten angenehmer für die Mitarbeiter machen könnten, werden gefühlt absichtlich immer und immer wieder nach hinten verschoben. Ganz nach dem Motto "Es hat ja sonst auch immer ohne funktioniert".
Der Buschfunk ist schneller als jede E-Mail.
Das kann ich schwer einschätzen.
Ich fand es nach kurzer Zeit sehr eintönig, da der Alltag in einem Autohaus jetzt auch nicht wirklich abwechslungsreich ist. Wenn man erstmal "eingegliedert" ist, dann dreht sich das Hamsterrad fast von alleine.
Null Vertrauen in Mitarbeiter, wenn es Unstimmigkeiten gibt - wird gleich alles in Frage gestellt
Vorgesetzte im Verkauf und Service austauschen und Vorgesetzte mit Führungsqualitäten einstellen
Je nach Abteilung, es gibt guten Zusammenhalt - aber nicht Abteilungsübergreifend..
Unterhalb der Gürtellinie, kein Vertrauen, Fehler machen immer die Angestellten, Zahlen fixiert ohne Blick über den Tellerrand..
Wunderschöne Autos
Aufwachen aber gaaaanz schnell !!!!!
Unbeschreiblich traurig, es könnte so ein schönes Unternehmen sein... mit anderen Führungskräften!
Sie könnte normal sein, wenn man seelisch/psychisch nicht nach der Arbeit einfach komplett hinüber wäre.
Bergeweise sinnloses Papier was in dem Müll landet, nur weil man nichts in die Digitalisierung investieren will.
Kaum vorhanden, wie auch wenn die Mitarbeiter regelrecht aus dem Unternehmen flüchten...
Bist du zu alt, rutscht du in den Hintergrund ;)
Macht mich sprachlos, einfach traurig und das durch die Bank weg :( und wenn es mal einen guten geben sollte... wird der nur fertig gemacht
Von Vorsprung durch Technik extrem weit weg, eher das komplette Gegenteil. Im Sommer +50 Grad, im Winter -50 Grad... aber immer schön an die Kleidervorschrift denken, der MA drunter ist egal! 30 min. Minimum für die Parkplatzsuche muss eingeplant werden. Unrealistischer Leistungsdruck, sinnlos übertriebene Ziele die schon voraussetzen, dass die MA zu Grunde gehen!
Negative gibt es da genug, da wird tatsächlich auf den Podesten gestanden und die MA beobachtet, bis Sie auch nur den kleinsten "Fehler" machen ...
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