Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audi Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit hat an sich Spaß gemacht und es gab ein guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch wenn nicht immer alles einfach war, selbst mit den Vorgesetzten mit einigen Ausnahmen.
Schlecht, es gab zwar Emails und ab und an auch mal Meetings, aber das meiste erfuhr man durch Gerüchte.
Im Service ist es klar, dass man auch länger arbeitet. Es wurde meist nie pünktlich Feierabend gemacht um die Kollegen zu unterstützen oder weil es einfach kein Personal gab.
Die Erfahrungen mit meinen direkten vorgesetzten waren Katastrophal. Man bekommt zum Einstieg einen befristeten Arbeitsvertrag, alles gut dann bekommt man im Probezeit Gespräch gesagt, dass man einen unbefristeten Vertrag bekommt und noch andere Versprechungen von Weiterbildung. Leider wurde dies alles nicht eingehalten und der Vertrag wurde nicht verlängert, obwohl einen gesagt wurde, dass man zufrieden sei. Am Ende des Vertrages wurde sogar versucht einen einzureden, dass die Kollegen mit einen nicht zurecht kommen oder nicht zufrieden sein, was jedoch nicht der Wahrheit entspricht.
5 Sterne Kollegen und Mitarbeiter, 0 Sterne für alle Führungskräfte
Die Führungsebene ist eine Katastrophe und der Hauptgrund für Kündigungswelle im Unternehmen. Alles ändert sich, außer die Akteure der Führungsebene. :-(