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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
EssenszulageMein Arbeitgeber auf seine Arbeitnehmer eingehen.
Geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Um ehrlich zu sein nichts. In den Jahren in denen ich Mitarbeiter in diesem Unternehmen war, hat sich vieles zum Negativen und wenig zum Positiven entwickelt.
Wunderschöne Autos
Leider nichts mehr.
Führungsebene
Gehalt, Umgang mit Problemen, Benefits
Bezahlung für Kompetenzen
keine Work-Life-Balance, keine flachen Hierarchien, kein gleichgelebter und geschätzter Führungsstil. Die gleichen langweiligen inkompetenten Herren schieben sich die Positionen nach Lust und Laune zu.
Keine Beanstandungen.
Auf die Mitarbeiter hören und endlich einige Veränderungen in der Führungsebene durchsetzen.
Führungskräfte sollten in schwierigen Situationen als Ansprechpartner vor Ort dein und es nicht abtun als wären sie dafür nicht da und sie sollten ihre Versprechen einhalten und einen nicht hinhalten um dann ein Ersatz zu finden.
Mitarbeiter mitentscheiden lassen und gute Azubis fördern und nicht weg schicken.
Alles bestens, sind auf dem besten Weg alle Angestellten zufrieden zu stellen.
Mitarbeiter Teilhaben lassen am Erfolg des Unternehmens
Der am besten bewertete Faktor von Audi Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr modern und innovativ
Gute Tester , gutes Werkzeug. Maximal der pausenraum sollte mal gemacht werden
Alt. Verstaubt. Nur bedingt einsatzbereit.
Sehr moderner und warmer Arbeitsplatz. Es wird ständig versucht nachzurüsten für die Zukunft. Optimierungen und Probleme werden besprochen und versucht umzusetzen. Technischer Stand ist gut, könnte aber noch ein Tick besser sein. Sprich Diagnosetester.
Trotz der Größe des Hauses und des Unternehmens, schafft man es nicht, dafür zu sorgen, dass im Sommer keine 42 Grad am Arbeitsplatz herrschen und man im Winter nicht mit dicker Fleecejacke arbeiten muss. Technisch ist soweit alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlecht, es gab zwar Emails und ab und an auch mal Meetings, aber das meiste erfuhr man durch Gerüchte.
Negative gibt es da genug, da wird tatsächlich auf den Podesten gestanden und die MA beobachtet, bis Sie auch nur den kleinsten "Fehler" machen ...
Der Buschfunk ist schneller als jede E-Mail.
per Mail oder durch Buschfunk
Nach vorne so. Nach hinten so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Firma. Führungspositionen sind meistens schon vorab besetzt und eine Bewerbung darauf sinnlos. Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber gibt es quasi nicht. Wer sich in seinem Gebiet auf eigene Kosten weiterbildet, bekommt das hinterher nicht zwangsläufig auch vergütet, auch wenn man dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Schulungen als Werkstattmitarbeiter sind selten.
jederzeit Möglich
Das was dir die Personalabteilung im Bewerbungsprozess und den ersten Ausbildungstagen alles erklärt, lernt man nach den ersten Wochen nach Ausbildungsbeginn schnell wieder zu vergessen. Solltest du nicht gerade von Tag 1 an ein wirklich außergewöhnlicher Überflieger sein, kannst du hier auf Aufstiegsmöglichkeiten warten, bis du Mitte 50 bist...
Keine Chance. Wer gut ist geht von selbst wer gut ist und sich weiter entwickeln will wird hingehalten und verheizt
Da gehen zwar Leute aber meistens die selben
