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Interaction 
GmbH
Bewertung

Man ist am Ende des Tages nur eine Nr. wo ein Gehalt dahinter steht.

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Audi Interaction GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Regelung
Höhenverstellbare Tische
Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat setzt sich zuwenig bis garnicht für seine Kollegen ein.
Die Chefs sollten nicht alles glauben was andere über einen sagen und sich selbst ein Bild machen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind das beste Gut für einen Arbeitgeber. Bitte an die MA denken und sozialer werden!

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein

Gehalt/Sozialleistungen

Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Leider standen keine Budgets in den letzten Jahren für manche MA zur Verfügung.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement der Audi Interaction GmbHPersonalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst. Auch die Rückmeldung zum Betriebsrat werden wir weitergeben. Dieser kann jedoch ebenfalls nur mit konkreten Beispielen und Vorschlägen aktiv werden.

Bei Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten steht unser Personalmanagement allen Mitarbeitenden jederzeit vertrauensvoll zur Seite. Wir legen großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und bieten bereits viele Benefits, wie z.B. eine flexible Homeoffice-Regelung, Zuschüsse zur Homeoffice-Ausstattung und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus verbessern wir kontinuierlich auch die sozialen Aspekte, indem wir Gehälter anpassen, die Wochenarbeitszeit bei vollem Entgelt kollektiv reduzieren und Karenzzeiten für Schichtdienste anbieten.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir anmerken, dass Wünsche und Maßnahmen im Rahmen der jährlichen Entwicklungsgespräche besprochen werden, um individuelle Ziele für das kommende Jahr festzulegen.

Sollten Sie noch weitere konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über ein vertrauensvolles Gespräch mit dem Personalmanagement.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement.

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