Audi 

Interaction 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Vielen Dank für Ihre detaillierte und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance als positiv empfinden. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie dies so erleben.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Arbeitsabläufen ernst und werden diese als Grundlage nutzen, um weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten. Ihre Hinweise zur Effizienzsteigerung und der Optimierung von Prozessen sind wertvoll.

Hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens und der Erreichbarkeit möchten wir ebenfalls daran arbeiten, eine noch engere Kommunikation und Präsenz zu gewährleisten. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass Führungskräfte jederzeit für das Team erreichbar sind, und unterstützen dies durch regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden.

Wir schätzen auch Ihre positive Rückmeldung zu den Weiterbildungsangeboten und werden weiterhin darauf achten, diese kontinuierlich an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen.

Gerne können Sie für einen vertrauensvollen Austausch direkt auf das Personalmanagement zukommen.

Vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihr Engagement über die letzten 10 Jahre – wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich in der Audi Interaction GmbH wohlgefühlt haben, so lange ein Teil unseres Teams waren und auch die meisten Aspekte als positiv empfunden haben.

Ihre Kritik zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns als Unternehmen ist es wichtig, dass wir eine offene und transparente Kommunikation leben und fördern. So finden beispielsweise regelmäßige Inforunden für Führungskräfte statt, in denen die Geschäftsführung über aktuelles berichtet. Die Führungskräfte sind dann dazu angehalten, relevante Informationen an die Teams zu kommunizieren. Sollte dies in der Vergangenheit nicht gelebt worden sein, bedauern wir das sehr.

Sollten Sie hierzu konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre sehr positive Einschätzung der einzelnen Punkte.

Ihren Hinweis zu den Bürostühlen haben wir aufgenommen und werden gern prüfen, ob die betroffenen Stühle kurzfristig ausgetauscht werden können.

Gern würden wir Sie zukünftig auch im Punkt Karriere/Weiterbildung überzeugen. Haben Sie für uns Vorschläge, wie wir uns hier verbessern können?

Über einen Austausch freuen wir uns sehr. Kommen Sie gern auf uns zu.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Punkten bereits zu 100% zufrieden sind.

Gerne möchten wir uns auch noch in den Bereichen verbessern, die Sie aktuell noch nicht mit 5 Sternen bewerten können und freuen uns wenn Sie hier noch konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben und diese mit uns teilen möchten. Dazu können Sie sich zu jeder Zeit vertrauensvoll an das Personalmanagement wenden.

Wir schätzen Ihre Meinung und freuen uns über einen Austausch.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst. Auch die Rückmeldung zum Betriebsrat werden wir weitergeben. Dieser kann jedoch ebenfalls nur mit konkreten Beispielen und Vorschlägen aktiv werden.

Bei Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten steht unser Personalmanagement allen Mitarbeitenden jederzeit vertrauensvoll zur Seite. Wir legen großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeitenden und bieten bereits viele Benefits, wie z.B. eine flexible Homeoffice-Regelung, Zuschüsse zur Homeoffice-Ausstattung und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus verbessern wir kontinuierlich auch die sozialen Aspekte, indem wir Gehälter anpassen, die Wochenarbeitszeit bei vollem Entgelt kollektiv reduzieren und Karenzzeiten für Schichtdienste anbieten.

Zum Thema Weiterbildung möchten wir anmerken, dass Wünsche und Maßnahmen im Rahmen der jährlichen Entwicklungsgespräche besprochen werden, um individuelle Ziele für das kommende Jahr festzulegen.

Sollten Sie noch weitere konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über ein vertrauensvolles Gespräch mit dem Personalmanagement.

Mit besten Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Zeit bei der Audi Interaction GmbH nicht zufrieden waren. Gerade auf Plattformen wie Kununu ist es wichtig, genaue Verbesserungsvorschläge zu machen, damit wir als Unternehmen daraus lernen und konkrete Maßnahmen ergreifen können. Wir schätzen solche Rückmeldungen sehr, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Außerdem können wir so prüfen, ob ein Vorschlag ggf. schon umgesetzt worden ist / sich gerade in der Umsetzung befindet oder erklären, warum es dazu ggf. nicht dazu kam.

Zum Thema Work-Life-Balance: Der Obstkorb wurde tatsächlich nicht mit dem Ziel eingeführt, die Work-Life-Balance zu fördern, sondern als kleines Goodie für unsere Mitarbeitenden. Zur Work-Life-Balance zählen unter anderem die Möglichkeit, bis zu vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (Nachtschichten werden bspw. ausschließlich mobil gearbeitet), eine Karenzzeit für mehr Flexibilität bei Schichtdiensten sowie die kollektive Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei vollem Entgelt.

Wir freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir uns weiter verbessern können, um unseren Mitarbeitenden ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung und das Lob an unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden. Es freut uns sehr, dass Sie sich als Teil der Audi Interaction GmbH wohlfühlen.
Uns liegt es am Herzen, dass ein respektvoller und familiärer Umgang miteinander herrscht, daher ist es schön zu lesen, dass Sie das genauso erleben.

Ihr Feedback zur Aufgabenvielfalt nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und möchten Sie ermutigen, dies bei der Teamleitung oder uns direkt anzusprechen. Wir werden uns bemühen weiterhin Vielfältigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam weiter erfolgreich zu sein.

Mit herzlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Zeit bei uns als positiv und angenehm empfunden haben. Ihr Lob motiviert uns, diese Bereiche weiter zu stärken.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere im Hinblick auf die Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitende besprechen regelmäßig in Feedbackgesprächen mit den Führungskräften ihr Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten und planen diese für das kommende Jahr. Sollten Ihre Ziele dabei nicht ausreichend berücksichtigt worden sein, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an das Personalmanagement wenden, um das Thema nochmals konkret zu besprechen.

Auch bei der Automatisierung wiederkehrender Arbeitsabläufe befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Wir arbeiten fortlaufend an neuen Technologien, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden zu erleichtern und Prozesse effizienter zu gestalten.

Wir sind stets an konkreten Verbesserungsvorschlägen interessiert und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Ideen zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte_r Bewerter_in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ausführliches Feedback zu geben.

Zuerst einmal freuen wir uns sehr darüber, dass Sie viele Punkte, wie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance als positiv erleben und auch mit der Kommunikation und den interessanten Aufgaben in Ihrem Bereich zufrieden sind.

Wir sind uns nicht sicher, ob wir Ihren Kritikpunkt zum Thema Karriere, besonders den Aspekt der "Rückentwicklung" richtig verstehen.
Zur Einordnung der Fähigkeiten und Qualifikationen möchten wir sagen, dass wir hier auch die Aktualität der Kenntnisse berücksichtigen. Daher bieten wir allen internen Bewerber_innen immer ein Gespräch an, um über diese Themen zu sprechen. Ein Gehalt wird dann individuell besprochen, ein Rückschritt ist ausgeschlossen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie Ihre Gedanken in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen, damit wir ein besseres Verständnis Ihrer Kritik gewinnen und Verbesserungen daraus ableiten können.

Mit freundlichen Grüßen aus dem Personalmanagement.

Sehr geehrte_r Bewerter_in,

wir bedanken uns ganz herzlich für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie uns in fast allen Punkten die maximale Anzahl an Sternen gegeben haben.

Ihren Wunsch nach einer Klimaanlage können wir sehr gut nachvollziehen. Da uns der Austausch mit dem Vermieter bisher leider noch nicht zu einer Lösung geführt hat, prüfen wir derzeit weitere Alternativen.

Sollten Sie weiteres Verbesserungspotenzial erkennen, kommen Sie gern auf uns zu.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und senden viele Grüße aus dem Personalmanagement.